张莉兰+辞职

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巢勇19894731598问： 试用期一个月做了一个月20天未转正辞工要扣工资吗? - ？
南沙区慢肝回答： 劳动合同法没有规定员工辞职必须提前30天. 按照实际来看,员工想辞职是可以当天就离职的, 除非,你的岗位比较重要,你的离职会对单位造成实际损失,且单位也能举证确有损失,你无故离职才存在风险. 工资是不能随便克扣的,应当结算到离职当日. 如果单位因各种理由扣发工资的,可以去劳动部门申请仲裁

巢勇19894731598问： 教师自行离职后,档案怎么办 - ？
南沙区慢肝回答： 辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位.如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门.《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定...

巢勇19894731598问： 事业单位考上公务员是办理辞职还是调动手续 - ？
南沙区慢肝回答： 办理辞职,1、填写《公务员录用审批表》.公务员录取拟录用公告公示7天结束的时候,你的用人单位会叫你去填写“公务员录用审批表”. 2、领取介绍信和调令.“公务员录用审批表”填写完毕过一周会通知你去领取人事局公务员录用交流处的调令. 3、办理人事关系,清算工资.你拿着这个调令到单位办理你的人事关系和组织关系,同时找你的单位负责人清算工资. 4、报到.你就在规定的时间拿着这些手续去你的单位组织人事处报到.剩下的东西由他们负责给你办理.

巢勇19894731598问： 我在一家公司干了7年,最近老板已经不信任我了该不该辞职? - ？
南沙区慢肝回答： 你好;你在一个单位干了七年现在发现老板不信任你了,是否要辞职.这主要看你现在所干的工作你是否喜欢,要是你自己非常喜欢的话不一定辞职,你可以选择把不信任的具体原因向老板解释清楚,要是错在你这里那你可以向对方承让错误,取得对方的谅解,要是自己不想继续再干了那就辞职吧.好吧.

巢勇19894731598问： 国有企业职工开除与自动辞职有何区别 - ？
南沙区慢肝回答： 开除与辞职的区别: 1、离职的原因不同.开除是因为严重违法或严重错误而离职.辞职可以不因任何理由辞职. 2、离职的待遇不同.开除离职没有任何补偿.辞职离职有工龄补偿. 3、做出离职决定的主体不同.开除离职,做出决定的主体是单位.辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己. 4、离职的时间不同.开除决定做出后,对劳动者限期离职.辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职. 5、离职的性质不同.开除是强制离职.辞职是自愿离职.

巢勇19894731598问： 签了离职申请书是填的调换工种不做了还能要求赔偿吗 - ？
南沙区慢肝回答： 能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变.员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿.可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

巢勇19894731598问： 在公司做合同没有到期辞职后,还可以拿到工龄赔偿金吗 - ？
南沙区慢肝回答： 根据劳动合同法,如果是劳动者主动离职或者被单位开除的都没有补偿. 只有单位主动终止合同的才有补偿.

巢勇19894731598问： 格瑞普普工试用期内辞职有工资吗? - ？
南沙区慢肝回答： 有工资,按照法律规定流程离职.试用期内提前3天以书面形式送交单位,到时你就可以离职,并在办结后3天内支付工资,无需用人单位批准.如果单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以电话12333举报,或申请劳动仲裁(免费).

巢勇19894731598问： 我做了工伤伤残鉴定了十级,辞职可以吗,但系赔偿又怎样 - ？
南沙区慢肝回答： 1、工伤伤残十级的,可以辞职的,辞职的话,用人单位应支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金给你的.2、十级伤残三项赔偿约十二个月工资左右,具体要看各省的规定.

巢勇19894731598问： 户口是山东的,现在大连工作,而且缴了2年的养老保险,现在要辞职,可公司不退还保险,我以后该怎么缴... - ？
南沙区慢肝回答： 1、目前规定社保是不能退的,可以随人工作地转移而迁移合并的.2、你可以拿身份证、社保卡、辞职证明到参保地社保局申请迁出社保办理一张缴费凭证,拿缴费凭证到新工作地社保局申请异地社保帐户合并即可.

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