弗隆的期望模式有哪些
弗隆的期望理论
�6�1V 表示目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标，由于各个人所处的环境不同，需求不同，其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负。效价越高，激励力量就越大。�6�1E ...
弗隆的期望理论
激励力=期望值×效价 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即： “个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”
激励理论有哪些
3.韦隆的期望理论 4.帕特和劳勤的激励模式 5.亚当期的公平理论 6.斯金纳的强化理论 7.激励的一般原因则 问题六:1.常见的内容型激励理论包括哪些理论内容 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。这是由...
请回答七大激励理论各自的内容?
3、韦隆的期望理论:期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积: M = V * E4、帕特...
美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是
【答案】：A 期望理论由美国的维克多·弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。用公式表示就是：M=V*E。
请论述什么是激励的期望理论、并谈谈激励的期望理论对管理者有何启示...
期望理论认为，某种激励对人的行为的激发力量取决于两个因素：效价，期望值，期望值采取某种行为可能带来的绩效和满足需要的概率（目标实现的可能性），而效价激励目标对个体的价值，具体地说，某种激励对员工行为的推动力，满足员工需要的力量，是效价和期望值两个变量的乘积。对管理者启示：1、要正确认识...
维克多·弗隆姆的期望理论公式动力(激励力量)=效价×期望值即F=VⅹE...
FORCE=VALENCE X EXPECTANCY
激励模式的西方理论
3.弗隆（V.H.Vroom）的期望理论。弗隆认为，人的工作行为是建立在一定的期望基础上的，激励力量等于目标价值与期望值的乘积。要适当控制期望值，期望值太小使员工失去信心，太大会使员工失去挑战。因此，组织需根据发展目标的要求，致力于提高员工的工作期望、奖励的关联性和效价强度。4.亚当斯（J.S....
你最希望取消微信的哪些功能?
3.朋友圈长视频：很多小伙伴外出旅行或者出去聚餐，都会选择在朋友圈里晒视频，但是朋友圈只能晒短视频，分分钟就刷屏了。要是朋友圈可以发长视频的话，一条动态就可解决了。4.开启夜间模式：当然，微信也可以开启护眼模式，毕竟多少小伙伴都是晚上躺在床上玩微信呢。有时候玩手机时间太长了，还会眼睛...
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(2)激励因素:工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性、负有较大的责任、在职业上能得到发展等。 第三节 弗隆的期望理论(P237)1.期望理论的基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。弗隆认为,某一活动对某人的...
鹿寨县甘露回答：[答案] 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式. 佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值...
常行15719369638问： 激励理论类型分类马斯洛,双因素,弗隆期望理论,帕特劳勒激励模式, ？
鹿寨县甘露回答： 有三种类型:一;内容型激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等.二;过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等.三;修正型激励理论重点研究激励的目的(即改造、修正行为).主要包括斯金纳的“强化理论”和“挫折理论”和海德的“归因理论”等.够详细吧 望采纳偶....
常行15719369638问： 期望理论的基本模式是什么 - ？
鹿寨县甘露回答： 弗罗姆期望理论;期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:1、期望公式:人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值.即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的效价和预计达到目标的期望值的乘积,用公式描述为M(激励力量)=V(效价)*E(期望) ;激励力量是指激励水平的高低,它表明个体为实现工作目标所做努力的大小.效价指目标实现个人需要满足价值上的主观估价.效价主要受人的需要结构和个性特征影响.期望值指个体对某一目标实现可能性的主观估计. 2、期望模式:怎样使激发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要
常行15719369638问： 维克多·弗隆姆的期望理论公式动力(激励力量)=效价*期望值即F=VⅹE中F V E英语全名叫什么? - ？
鹿寨县甘露回答：[答案] FORCE=VALENCE X EXPECTANCY
常行15719369638问： 弗洛姆的期望理论含义是什么 - ？
鹿寨县甘露回答：[答案] 弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要 在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系,这也是调动人们工作积极性的三个条件. 第一、努力与绩效的关...
常行15719369638问： 维克多·弗隆姆的期望理论公式动力(激励力量)=效价*期望值即F=? ？
鹿寨县甘露回答： FORCE=VALENCE X EXPECTANCY
常行15719369638问： 什么是弗洛姆的预期理论 - ？
鹿寨县甘露回答： 以少带多,以中心人物带动周边;营造班级积极乐观向上的态度氛围;合理表扬,有奖励措施;正确引导.期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价....
常行15719369638问： 什么是服务期望模型 - ？
鹿寨县甘露回答： 期望模型是期望—不一致模型的简称,其理论依据来自70年代的社会心理学和组织行为学.1972年Olshavsky和Miller发表的“顾客期望、产品绩效与感知产品质量”一文和 1973年Anderson发表的“顾客不满意:期望与感知质量不一致的效应”...
