建立容错纠错机制惩罚干部
作者&投稿：劳苗 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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各地区、各部门要以钉钉子精神全面抓好改革任务落实,健全激励约束机制和容错纠错机制,充分调动推进改革的积极性和主动性,鼓励和支持创新开展工作。要强化督查问责,对抓落实有力有效的,适时予以表彰;对未依法依规履行职责的,要严肃问责。 附件:第一批全国推开“证照分离”改革的具体事项表 国务院 ; 1 已赞过 已踩过...
欣美回答： 三项机制即是:能上能下,鼓励激励,容错纠错机制.建立干部“能上能下”机制面临重点解决的主要问题是:能上能下机制重点解决为官不正、为官不为、为官乱为等问...
偶启18435791091问： 十八届六中全会指出,建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是什么中的失误 - ？
欣美回答： 党的十八届六中全会提出:建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误.
偶启18435791091问： 如何发挥表扬的激励作用 - ？
欣美回答： 鼓励激励机制,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子. 在三大机制中,容错纠错当最富特色. 通观“三项机制”,破的是难题,立的是规矩,树的是导向.要破的难题,就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题.要立的规矩,就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩.要树的导向,就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向.
偶启18435791091问： 新时代,该如何选用干部 - ？
欣美回答： 谈新时代怎样选用好干部 要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处.坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠...
偶启18435791091问： 监督执纪问责和容错纠错机制相矛盾吗 - ？
欣美回答： 对改革发展过程中因探索造成的失误容忍错误,其他的不行.
偶启18435791091问： 彬县制定出台的干部激励包括哪些内容 ？
欣美回答： 彬县出台《干部干事创业激励办法(试行)》、《党政干部干事创业容错纠错办法(试行)》、《推进领导干部能上能下办法(试行)》,建立干部干事创业激励、干事创...
