建立信任的四个维度
知己知彼——谈谈培训对象的四个维度
想要贴近实际，就要对学员这个培训对象的情况清晰掌握。当一系列的培训问题摆在面前的时候，培训师就如同医生诊病，治病就要清楚患者得的是什么病，有什么样的病症，病了多久，最糟糕的情况是什么，甚至是否有再治疗的价值。对症下药，才能药到病除。接下来，我们来通过四个维度来分析培训对象，将我们的...
如何理解来访者?咨询师需要掌握的6个维度
从资源优势取向的视角,可以从以下几个角度理解来访者的“痛”: 理解Ta的“痛”是什么? 理解Ta对“痛”的表达,为什么要以“症状”的方式“诉说”痛? 理解Ta对“痛”的“珍惜”和“接纳”。 理解Ta为处理其痛而付出的“努力”。 维度四:理解来访者“ 阻抗 ” 在咨询过程中,我们有时候会遇到这一类来访者,...
团队建设的工作应该从哪些维度来划分?
在一个团队中，如果出现能者多劳而不多得，就会使成员之间产生不公平感，在这种情况下也很难进展合作。要想有效推动合作，管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范，采取公平的管理原则。四是要强调大家的共同长远利益，管理者要使团队成员拥有共同的未来前景，使大家相信团队可以实现目标，这样团队成员...
根据四个商业指标找到MOT
四、推荐率的MOT，消费者一传千里。推荐率的MOT，讲的就是消费者“关联与裂变”的过程。简单的讲，就是消费者从使用到推荐的过程。老客户为什么会主动推荐？客人是怎么变成粉丝的？他对别人推荐时是怎么讲的？那些消费者帮你产品讲好话的刹那，就是推荐率的MOT。除了通过上面四个维度找到MOT外，我们还...
kpl设计的四个维度
财务维度是衡量企业经营状况的核心指标，涵盖资产、负债、收入、利润及现金流等多个方面。2. 客户维度 客户维度关注企业如何被客户感知，其中包括信任度和美誉度，这是企业形象的重要组成部分。3. 内部运营维度 内部运营维度关注如何提升线下体验，只有优化现场体验，KPL的地域化战略才能更具实效。4. 学习...
职场干货从优秀的领导身上,你学到了什么
无论职场还是生活,刻意练习自己的高位视角:找比自己高一维度的人去沟通\/请教,往往会得到全新的视角和答案。慢慢地你思考问题的维度就会比别人更开阔,看事情自然会更通透,很多问题就能迎刃而解,你也不会有那么多的烦恼! 二、凡事多问几个“为什么” 这是我从第一任领导身上学到的工作习惯,凡事多问几个为什么?能...
金融市场学购买意愿的四个要素
易用性感知维度，有用性感知维度，信任感知维度，风险感知维度。根据个人理财产品特质，在易用性感知选取理财知识、交易条款和理财产品有效性三个指标，在有用性感知维度选取预期收益率、历史收益率、本金保障三个指标，在信任感知维度选取信任度（亲友推荐）、信任度（工作人员）和传统文化三个指标，在风险...
4个维度帮你筛选候选人
4个维度帮你筛选候选人,对于一家公司而言,如何招聘到最适合自己公司发展的工作人员是一件很重要的事,而主要负责这方面的人事就很头疼了,究竟怎样才能选到合适的人才呢?下面就来分享一下4个维度帮你筛选候选人的小方法。 4个维度帮你筛选候选人1 如何建立候选人模型 对求职候选人的筛选分为4个维度: 1、人口特...
kpl设计的四个维度
财务、客户、内部运营、学习成长。1、财务。财务维度是企业经营最重要的衡量标准，涉及到公司的资产、负债、利润、现金流等方面。2、客户。企业着重回答“客户如何看待我们”的问题，是企业形象中信任度和美誉度的关键。3、内部运营。提升线下体验，只有把现场体验做好了才能让KPL的地域化更有意义。4、...
领导行为论中的“三个代表”理论分别是怎样划分领导方式的,共同点是什...
员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是生产的提高上。他们关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展。(2)俄亥俄州立大学的研究：以关怀维度和定规维度划分领导方式。关怀维度代表领导者对员工以及领导者与追随者之间的关系，对互相信任、尊重和友谊的关心，即领导者信任和尊重下属的观念程度...
天津市小儿回答： 很多领导人常犯的错误,是认为他们爬到了上司的职位,理应获得属下的信任.这是大错特错,雷纳指出,领导者唯有透过实际的作为,才能真正赢得他人的信赖. 建立信任的五大要素 2.一致:领导者言行一致,绝不会说一套做一套. 3.可靠...
金心19761137551问： 如何建立人与人之间的信任?？
天津市小儿回答： 现在的社会人与人之间就是缺乏信任,个人认为要是想得到别人的信任要做到以下几点:一是自己首先要信任别人,比如对方和你交谈时无论对与错你都要认真倾听,并看着对方的眼睛,出现意见分歧时要把你的想法和建议谦虚的说出来讲(切忌语言要适当,不能独断专行).二是要是有心里话或有事情别一个人憋着,找个倾心的朋友说说,真诚倾听他的意见和建议.三是要诚信做人.总之做人要诚实、稳重、谦虚是建立信任之基本.
金心19761137551问： 信任要如何建立?？
天津市小儿回答： 互相真诚
金心19761137551问： 信任是如何建立的? - ？
天津市小儿回答： 无论在父母和子女,还是朋友或是恋人之间,信任是建立良好人际关系最重要的基石.在日常生活中,建立信任与毁坏信任都是很容易的.如果你总是被“怀疑”所困扰,那么你应该努力去建立信任.说到做到(Do what you say) 建立信任最...
金心19761137551问： 如何建立对彼此的信任? - ？
天津市小儿回答： 信任一个人有时需要许多年的时间.因此,有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人,倘若你只信任那些能够讨你欢心的人,那是毫无意义的;倘若你信任你所见到的每一个人,那你就是一个傻瓜;倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任...
金心19761137551问： 怎么才能建立信任呢？
天津市小儿回答： 信任是客观的物质,如同空气一样的客观存在.所以信任的前提也需要也必然是客观的. 1前提就是:彼此掌握对方的客观的信息,可以是年龄,样子,性格,工作,甚至是金钱.这些的客观的信息组成了信任的前提.为何一个网上的朋友不容...
金心19761137551问： 男女朋友怎么建立信任? - ？
天津市小儿回答： 男女交往最重要的是信任和宽容. 你男朋友的行为只有两种可能,一、毕竟他的一生不可能只认识你一个女生,可能以前的朋友同学有些暖味短信发给他,他怕你会误会,所以选择删掉.二、他不喜欢存太多的短信在手机内,至于电脑上的图片...
金心19761137551问： 如何建立两个人之间的信任度 - ？
天津市小儿回答： 希望我们都能做能够让别人信任的人. 对于别人的秘密,我们一定要保守,这是前提,很难信任一个人. 有困难的时候,去找他或她,让他觉得你是很信任他的, 信任是相互的. 有些人,别人也就信任你了. 然后可以共同做一些事情,建立共同的爱好,有共同的目标,你信任别人了,以心交心,一定要互相保密,但是前提是分享自己的秘密,是最好不过的建立信任度的办法 参考资料:经历~~
金心19761137551问： 人与人之间怎样建立信任？
天津市小儿回答： 完全的信任是建立在相互透彻了解基础上.现在的社会,什么样的人都有,不能对你完全不了解的人,或你还不太了解的人完全信任.如果过分信任,你可能会吃亏.为了能够找到知心的朋友,你应该真诚的对待别人,日久见人心.真心的朋友是完全可以信任的.
