应聘隐瞒怀孕会怎样
隐瞒怀孕入职,单位会怎么处理?
在实践中，隐瞒怀孕入职的清新是较为常见的，根据我国相关法律的规定，对于欺诈、现实公平的合同，是不会法伤法律效力的，虽会怀孕是职员的个人隐私，但也关系者用人单位的利益，故而虽不至于劳动合同微小，却也会会面临着辞退的风险。
隐瞒怀孕入职,单位会怎么处理
怀孕属于个人隐私，因此不算隐瞒。怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由，解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳...
隐孕入职,企业能解除劳动关系吗
如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌从事的劳动范围，企业在已告知其岗位性质的前提下，应聘者还隐孕入职，则企业可以合法解除劳动关系。如果招聘的岗位不是孕妇禁忌从事的劳动范围，女性应聘者是否怀孕就有权不予告知，企业不能以此为由解除劳动关系。律师补充：法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
入职时刻意隐瞒怀孕事实,用人单位能否解除劳动合同
公司在员工入职时一般会签署入职书，入职书往往会让员工写明婚恋生育情况，如果员工已婚怀孕，填写时隐瞒怀孕事实，公司知道以后能否以欺诈为由辞退员工？网友咨询：入职时刻意隐瞒怀孕事实，用人单位能否解除劳动合同？律师解答：劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳...
隐瞒怀孕入职的女员工怎么处理
【法律分析】：隐瞒怀孕入职的女员工处理方法具体如下：1、用人单位与员工继续履行劳动合同；2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此用人单位不得以员工入职...
隐瞒怀孕入职的女员工怎么处理
首先是可以协调，看能否将其安排在一些相对轻松的后勤岗位，这样既能保证员工的工作权利，也能充分利用公司的相关岗位。二、劝导离职其次，如果老板要坚持辞退，那就需要去跟该员工协调，看能否劝其自动离职。隐瞒怀孕的事实，对公司来说还是有欺骗行为的，想要继续在公司工作，领导对其诚信也会有怀疑，对...
公司辞退隐瞒孕情女工合法吗
公司辞退隐瞒孕情女工是不合法的。如果企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位，或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已在告知其岗位性质的前提下；女性应聘者应按企业要求如实说明是否怀孕。否则，应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，企业日后按上述作法解除劳动合同亦符合法律规定。【法律依据】《就业促进法》第二十七条：国家...
入职隐瞒怀孕违法吗
而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以...
试用期隐瞒怀孕公司能辞退员工吗
试用期隐瞒怀孕公司不能辞退员工c依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。在试用期问题上，注意以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由...
隐瞒怀孕入职的女员工怎么处理
一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工。辞退怀孕女员工的处理方法和赔偿措施如下：1、员工怀孕并不需要单位批准，谈不上隐瞒，所以要与员工解除劳动合同，不能以怀孕为借口...
饶阳县达畅回答： 近年来,女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生.现实中,女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地:求职时如实填写婚姻现状,有可能被招聘方拒之门外,而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”.那么女职工隐婚隐育,用人单位可以解雇吗?一般情况下,女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的,用人单位不能随意解除劳动合同.
自冒18259333377问： 劳动者故意隐瞒怀孕事实,用人单位能否与其解除劳动合同? - ？
饶阳县达畅回答： 摘要: 【典型案例】某公司招聘财务人员,A前去应聘,在应聘申请表上的家庭状况中的“子女一栏”,选项:有,无, 处于三期(孕期、产期、哺乳期)上填写了“无”.后A通过招聘程序,被公司聘为财务人员.工作一个月后,A忽然告...
自冒18259333377问： 劳动仲裁:入职隐瞒怀孕 公司可以解雇吗 - ？
饶阳县达畅回答： 不可以. 虽然,《劳动合同法》规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”.劳动者不如实说明,则构成欺诈,导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同.但是,用人单位行使知情权是有范...
自冒18259333377问： 入职前隐瞒已怀孕事实能不能享受产假 - ？
饶阳县达畅回答： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.根据法律规定,可以请产假,享有产假待遇.
自冒18259333377问： 对于入职时隐瞒怀孕的员工 请问一下如何处理,具体你们是怎样处理的? - ？
饶阳县达畅回答： 和入职后怀孕的一样处理.你要是依此为理由辞退员工,叫你人渣都侮辱人渣这个称呼了.好好善待员工,你的公司才能有好的发展,不要只想着自己挣钱
自冒18259333377问： 试用期员工是否享有产假呢?若员工应聘时故意隐瞒已怀孕,是否可以不批准产假的? - ？
饶阳县达畅回答： 首先是否故意欺骗,比如有证据证明员工已怀孕而告之未怀孕,那么,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效.劳动者自用工之日起即与公司建立劳动关系,应该享有假期的权利.因此,除非证明双方劳动合同无效,那么员工是享有产假的权利的.
自冒18259333377问： 辞退入职时隐瞒怀孕的员工,合法吗 - ？
饶阳县达畅回答： 不合法,员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权.如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,...
自冒18259333377问： 入职时,向单位隐瞒了婚姻状况,怀孕了,单位是否可以辞退我 - ？
饶阳县达畅回答： 隐瞒婚姻状况这点可以作为单位不续签合同的理由吗?如果是在你没怀孕的先条下,单位是可以以这个理由不跟你续签的,但是因为你现在怀孕了,单位就不可以以这个理由不跟你续签,因为你已经入职了一年半后才怀孕的,并且单位当时也没有写明,你在合同期内不可结婚和生子.所以单位必须保证你到哺乳期结束前都不可以解雇你.
自冒18259333377问： 隐瞒怀孕事实签订合同公司可要回报酬 - ？
饶阳县达畅回答： 公司有权索回李某未上班期间的工资.《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,劳动合同无效.其中的欺诈是指在设立、变更劳动合同的过程中,一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方做出错误的意思表示的行为.李某在求职时隐瞒了自己怀孕的真相,致使公司与其签订了劳动合同,具有欺骗性,属无效劳动合同.依法劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.
