应休假未休假情况说明
加入公司不想休假,但工资未休假的工资没发,要写一个情况说明,怎么...
每个公司都有自己的管理制度，不是你不想休假就可以不休假，加班应该得到领导和公司的同意，要不然加班费肯定不给你算。
缺勤情况说明怎么写?
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3.员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元\/次处理。 4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门主管确认工时后,由行政...
休假是跟领班请示吗
正常短期休假是的，如果是长期休假就需要和hr或者是运营经理说明情况。休假有好多种如事假，事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体...
不能安排休假事由怎么写
如果因为种种原因不能排休假，需要写出详细的缘由和说明。比如说，如果因为公司工作负责任，不能离开办公室，请说明在某个时间段内需要特别注意哪些事项，并且要对这些事项进行详细的计划和指导。如果因为某个项目或任务无法安排休假，需要说明任务和目标是什么以及为达到这个目标必要的时间和计划。总之，需要...
休假报销机票没有坐火车情况说明
1、首先说明选择乘坐飞机理由。2、其次向上级清楚，说清楚乘坐理由和准备单据。3、最后跟部门上交申请和报销凭证。
带薪年休假未休补偿情况说明报告怎么写?
报告没写过，不过关于年休假未休补偿，国家文件有规定的。
加班情况说明怎么写?
问题六:员工的加班天数少算,经核查后,有这事,领导叫我写一个情况说明,怎么写啊 情况说明 尊敬的公司领工: 我司某某同志某年某月考勤上报情况为…。经员工本人申请复议,某某部门核查,其考勤实际情况为……。特此说明,请予以重新核发加班工资。 问题七:怎么写关于要求实行国家法定节假日加班费书面文件? 申诉人...
年休假通知
2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外,干部因事请假1天以上的,一律从年休假期中抵扣。 3、因特殊原因不能安排年休假的,须由所在单位说明情况,报市局分管领导签署意见,再由局人事科汇总后报市局局长审定。 4、市局班子成员休年假需报局长批准,党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。 5、局人事...
公司休假通知
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。 4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数,按如下标准休假: 人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明 20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内,遇有满...
精神状态很差请假理由
以帮助自己放松身心、恢复精神平衡。综上所述，精神状态差是一个合理的请假理由。当个体感到自己无法以最佳状态继续工作时，及时向上级或人力资源部门说明情况并请求休假是一个明智且负责任的选择。这不仅有助于个体的精神健康恢复，也有助于维护整体的工作效率和团队氛围。
路桥区古汉回答： 简要说明未能年休的原因,如自身工作忙、单位人手不够、预订休假时接到工作任务等等.
占注13326325905问： 项目部休假不能休遇到特殊情况如何写? - ？
路桥区古汉回答： 申请 尊敬的科长、处长、主任(只选其一): 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于2008年 月 日休假 天.休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感! 特此申请 申请人: 2008年 月 日 这是给你的说明: 1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交公司领导批,最后交考勤部门备查. 2、带薪年休假是国家的规定,你的单位也有相应的安排,你只要工作走得开,时间安排好,就可以休假. 3、写申请很简单,关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题,如果还没有说此事,你写了也没用,只会自寻烦恼.
占注13326325905问： 关于2008年实施的带薪休假制度 - ？
路桥区古汉回答： 这样也可以的,只是要补发你们单倍工资.看条例:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.所以,你放过假了的话,是补发单倍工资的.
占注13326325905问： 未休年假可以跨年休吗 - ？
路桥区古汉回答： 用人单位经职工同意可以跨年度安排休假,职工未经用人单位同意不可以跨年度休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
占注13326325905问： 2012年2月份入职,2014年1月离职,请问我的年假总共有几天? - ？
路桥区古汉回答： 1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂.新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回.折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去.
占注13326325905问： 小公司上班规章制度 - ？
路桥区古汉回答： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:蒋江萍考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2.适用范围 本制度适用于...
占注13326325905问： 广东省河源市公务员请假条例 - ？
路桥区古汉回答： 一、休假规定根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定,机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入.单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
占注13326325905问： 我在96年进入单位工作至今,单位从未安排我休过年休假,请问我辞职后可否追讨补偿 - ？
路桥区古汉回答： 可以追讨,写好仲裁申请书,找当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.注意要有你每年的出勤记录,证明你没有休过年假,而且没有病假等情况.有此等情况的,当年补偿可能就没有了.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满...
