广东省女职工劳动保护
山东省女职工劳动保护办法
第六条 用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动保护工作。第七条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌...
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法
第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于我省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女...
黑龙江省女职工劳动保护条例
（五）歧视女职工的其他行为。第八条 用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占比例相当。订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容。被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确...
黑龙江省女职工劳动保护条例2022
法律主观：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
用人单位对于怀孕女职工在劳动时有何特殊的保护措施?
根据山东省女职工劳动保护规定，本省用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：（1）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；（2）对于长久站立、行走劳动的岗位，适当安排其工间休息；（3）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。对于待孕女职工提出申请，用人...
山东省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法
女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。违反前两款规定的，由主管部门根据情节对单位主要负责人及直接责任人员给予行政处分，并责令该单位给予受害女职工相应的经济补偿。第十八条 外商投资企业和乡（镇）村企业、私营企业必须严格执行国家和本省关于女职工劳动保护的规定，制定女职工劳动...
女职工劳动保护特别规定的适用范围是
我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。一、女职工劳动保护的内容：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级...
1991年山东省实施<女职工劳动保护规定>办法
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法这个法律文件到今年依然有效所以这一条规定到今年也依然有效，并没有被废除。
用人单位违反辽宁省女职工劳动保护法侵害女职工合法权益省市县工会应当...
在妇女三期解除劳动合同是侵害妇女合法权益的行为，因此，损害了妇女在三期中所能够得到的产检、产假，生育保险待遇，哺乳期待遇。单位理应对损害行为产生的后果给予被损害人予以应有的赔偿。法律客观：(辽宁省女职工劳动保护)暂行办法全文：第一条根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，...
女职工劳动权益有哪些法律保护?
(广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》 第十三条:女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用:其中生育津贴低于女职工原工资标...
清远市信达回答： 根据广东省人民政府令第227号,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经在广东省人民政府第十二届85次常务会议通过.《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假.女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假.
允健13269168201问： 广东省流产假规定是多久? ？
清远市信达回答： 根据最新《广东省人口与计划生育条例》自2024年1月1日起施行.是全国第一个完成计划生育条例修订的省份.在条例中明确放开二孩生育政策,同时规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受规定的98天产假外,女方享受30天的奖励假,男方享受15天的陪产假.法律依据:根据广东省流产假规定2024版.一、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
允健13269168201问： 广东省女员工产假的规定有哪些 - ？
清远市信达回答： 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十一条规定;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假. 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假.
允健13269168201问： 员工怀孕可以休多长病假 ？
清远市信达回答： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产...
允健13269168201问： 阳江市阳东区产假休息时间规定 ？
清远市信达回答： 一、阳江市阳东区产假的休息时间是怎么规定的产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天.法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、...
允健13269168201问： 广东省女职工难产的可增加多少天产假? - ？
清远市信达回答： 律师答疑:广东省内的女职工难产的,应按照《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定,增加产假30天. 《女职工劳动保护特别规定》为上位法,规定难产增加产假15天是最低标准,全国各地地方性法规规定的天数如果少于15天的,应认定...
允健13269168201问： 广东省产假有几天 - ？
清远市信达回答： 女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受. 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程...
允健13269168201问： Q:婚假、产假、计划生育假、看护假如何请,如何休? - ？
清远市信达回答： Q:婚假、产假、计划生育假、看护假 第五条规定,凡请婚假、产假、计划生育假、看护假者,由本人填写《广州医学院教职工请假申请表》(可在 下载专区下载),休假时间经计生办审核后,报所在科室、单位(部门)领导审批,并报人事...
允健13269168201问： 丧假几天国家规定直系亲属 ？
清远市信达回答： 首先,先来看一下本次介绍的24类假期,分别是:1. 休息日 2. 法定节假日 3. ... 相关法律规定:广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条:在女职工怀孕期...
