年终奖属于按劳分配
年终奖有没有法律规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
年终奖算工资薪金吗
年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位...
国家年终奖规定
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作为支付年终奖的依据。很多用人单位对于年终奖都只是口头的承诺，最终都是由老板个人决定是否...
企业年终奖发放标准劳动法
劳动法关于年终奖的规定是，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金，年终奖一般是月薪1.1-2倍，在每年十二月底至一月初之间发放。根据相关法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行...
公司年终奖计算方式是怎么样的?
据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...
年终奖受劳动法保护吗
奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核...
公司年终奖不发违法吗?
但是，若用人单位存在年终奖的发放方案，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，该年终奖属于奖金一项中的生产奖，计入工资范畴。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬，故年终奖应当需要遵循同工同酬...
年终奖属于劳动报酬吗
年薪是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
年底了!年终奖怎么算,你需要知道!
1、“我”能拿年终奖吗?《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：1.考核合格后才能享受年终奖2.考核前离开单位的不能拿年终奖3.发放时不在册的员工不拿年终奖4.未做满...
年终奖必须干满一年吗
年终奖不是必须满一年，具体根据企业的制度确定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
乌兰县君可回答： 年终奖不一定是入职满一年才有.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
柯昨13619148406问： 年终奖是按底薪算的吗 ？
乌兰县君可回答： 每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式.1、月工资.也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资...
柯昨13619148406问： 请问奖金之类的属于按劳分配么? - ？
乌兰县君可回答： 奖金之类的不全属于按劳分配,应该按贡献大小和最终的实现价值结合起来分配.比如A和B,他们生产的产品和用时都一样,但A的产品销价比B的高,那么奖金A得的应该比B多.
柯昨13619148406问： 奖金算按劳分配所得吗? - ？
乌兰县君可回答： 计件工资才是按劳所得,奖金是一种工资形式所得.奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬.奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿.奖励...
柯昨13619148406问： 劳动法里有没有规定工龄奖金? - ？
乌兰县君可回答： 年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.
柯昨13619148406问： 年终奖是每个公司都有的吗 ？
乌兰县君可回答： 不是.年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.根据相关法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
柯昨13619148406问： 年终奖的计算和发放应该按照什么标准? - ？
乌兰县君可回答： 年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度.如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确...
柯昨13619148406问： 发放年终奖的目的是为了什么 - ？
乌兰县君可回答： 当然是为了鼓励员工,在你的企业继续做下去.年终奖顾名思义是每年的年末才发放的.所以如果一些员工在工作了几个月之后想离职,就会考虑到年终奖的损失.
柯昨13619148406问： 按劳分配和按劳动要素分配的区别,奖金是否属于按劳分配 - ？
乌兰县君可回答： 按劳分配和按劳动要素分配是一个道理,不过后者比前者更加细化.奖金到不一定全是按劳分配,还有看工作态度、工作性质和贡献大小等其他因素.
柯昨13619148406问： 奖金属不属于按劳分配 - ？
乌兰县君可回答： 国家机关,公有制企事业单位以及公有制控股的股份制公司的员工的奖金就是按劳分配,其余的不是
