年假放了15天却不给工资
因过年放15天假,老板拖工资合法么
如果只拖15天工资，是合理、合法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单...
公司过年放20天假,有15天无薪的合法吗
公司过年放20天假，有15天无薪的不合法。但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资。带薪休假的含义 带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利...
请问一下二月份公司放年假15天,是否给工资?不给的话,是否算违法?_百度...
如果公司是正常自愿放假的，那就应当全额发放工资，如果不给的话就算是违法的。
公休假是15天,单位说一月份不给休息,合法吗?
虽然说这种是不合法的吧，但是既然在人家的单位的工作有的时候从大局上去考虑，也要为公司尽自己的一份力，毕竟在1月份和2月份的时候，一般都是比较忙碌的时候，所以说这个时候从职业道德方面来说吧，也可以辛苦一下，多为公司做点贡献，这样的话，自己的工资也能高一些。
...上月结婚属于晚婚,婚假15天,可是公司却不发我婚嫁工资。我该怎么办...
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变”按其规定应给予员工全勤待遇。结论：青岛私人企业的晚婚婚假=惯例的1~3天+计划生育条例规定的14天，即楼主可享受15~17天的晚婚婚假。根据计划生育条例的规定，公司应该给你照常发放工资。其次，要收集证据，证据包括：1、你的劳动合同，证明你...
15天婚假单位不给打官司能赢吗
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。晚婚条件：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。休假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致...
公司无故放15天假,要求再回来上班。我辞职了,但还要我回来上15天班才...
你已经离职了，公司只负责结算你离职之前的工资报酬，至于离职以后就和你没有关系了。
公司过年放七天假,又不给请假,只能旷工或是辞工,是否合理?
这个肯定是不合理的，因为公司放七天假还是比较不错的。
因欠钱不还被拘留15天,出来后还不给钱,会有什么处罚?
如果有人欠钱不还，并因此被公安机关拘留15天，但是在他从狱中出来后，仍然不还钱，这种情况下，他会面临更严厉的处罚吗？答案是肯定的，也就是说，他当然会面临着与之前更严厉的处罚。那么他会面临什么样的处罚呢？一. 如果债权人提起上诉，法院会对其财产强制执行。债权人为了保护自己的合法权益，...
我在工厂上班过年放15天假老板扣除半个月社保补贴和住宿补贴,这是应该...
不应该，如果是工厂老板自愿给员工春节放假，那么员工这15天的基本工资以及福利待遇(其中就包括社保补贴和住宿补贴)就要正常发放。这种情况建议你拨打12333投诉或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁
赞皇县康容回答： 1、单位发放工资是按照一定周期发放的,每个月至少发放一次工资.那么确定单位是否拖欠工资,是根据单位是否在约定的时间发放工资,并不是以过年放假就一定需要在年前发放.如果单位确实属于拖欠工资的行为,员工是可以申请劳动仲...
肥俘17750986777问： 公司年假多放了几天可以不发薪水吗? - ？
赞皇县康容回答： 劳动法规定,除正常节假日外,员工享有带薪年休假,并有具体的天数规定.如果您多放的假期是在带薪年休假的日数之内,是不能不给薪水的.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
肥俘17750986777问： 我是月薪.但是放年假期间的工资,老板不付.老板这样做对吗?不对我该怎么办? - ？
赞皇县康容回答： 根据现行相关法律规定,你的老板这样做不合法.建议你可以与他协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁维护你的合法权益.
肥俘17750986777问： 过年公司放了将近30天年假,今天问老板工资的事,他说没工资 - ？
赞皇县康容回答： 不合理,最起码春节的7天也要有工资啊,这样算下来也是半个月的工资啊!
肥俘17750986777问： 试用期年假放了14天都没有工资 - ？
赞皇县康容回答： 试用期什么优惠政策,试用期人员好多都是不享用的1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者无固定期限劳动合同,不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的,不得约定试用期.2.试用期应包含在劳动合同内.3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.4.试用期工资最低为转正后的80%,同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险.5.试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同;劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.
肥俘17750986777问： 我们是清洁工,三十一号请假,公司说年假没工资合理么? - ？
赞皇县康容回答： 不合理的,法定假期是公司要正常支付工资的.有些企业为了减少工资支付,是给员工按加法,也就是你干一天给你一天的费用,一个月干了20天,按20天给你支付工资,实际上如果这一个月内,如果有国家法定假日,不用上班,企业也应该支付工资的.看你与企业进行协商吧,如果以后还在企业正常上班,建议好好协商一下,如果不想上了,可以直接到劳动监察大队进行投诉.希望能帮得上你!
肥俘17750986777问： 年假单位放15天这15天是否要算工资？
赞皇县康容回答： 要工休假都有算工资
肥俘17750986777问： 年假休不完没补工资怎么办 - ？
赞皇县康容回答： 协商不成,那只能是申请劳动仲裁了,也可以向劳动监察投诉.貌似没有既不得罪公司又能拿到钱的完美的解决办法了.
肥俘17750986777问： 拿月薪的,公司放15天年假.有工资吗 - ？
赞皇县康容回答： 职工年假期间,享受与正常上班同样的工资报酬.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
肥俘17750986777问： 押的15天不给工资,该怎样办 ？
赞皇县康容回答： 1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清.如果单位不支付员工剩余的工资,那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔.2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
