平安售后为什么总招人
作者&投稿：福承 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
银行pos机销售需要什么学历
pos机公司为什么总是招人 pos机公司一直很缺人，所以在招聘网上我们可以看到总是在招人。那么，pos机公司上班是不是不靠谱，为什么会频繁招人呢？因为这个是和销售挂钩的工作，业务员有单工资就高，没单子自然就辞职了。 pos机公司为什么总是招人 做POS机比较辛苦，而且收入也不高，尤其是刚开始没...
副总经理管理哪些部门
销售部:负责产品的销售与售后 财务部:负责日常核算与融资 后勤部:食堂、卫生、安全保卫 基建设备部:负责公司的基建和设备管理 采购部:原材料、辅料等采购 问题四:总经理所在的部门叫什么 总经理属于企业的高管,不属于任何部门。 总经理所在的办公室称为“总经理室”。 问题五:急求!!!副总经理和副经理...
夏县复合回答： 就是销售人员啊,服务的内容是小部分,大部分要销售保险单的. 公司的人员流失很大,大进大出的.这就是所谓的大浪淘沙吧.
酉菊15282263652问： 为什么平安保险一直在招售后人员 - ？
夏县复合回答： 这个行业淘汰率高
酉菊15282263652问： 平安保险 为什么一直在招人啊? - ？
夏县复合回答： 中国平安作为业内明星,排名如何?感兴趣的可以看看我整理的排名榜单:《号外!中国十大保险公司排名新鲜出炉!》平安为什么一直招人,保险公司招的是一次性“客户”,保险公司招人的口号是,上班不用打卡,低门槛,高提成,但是...
酉菊15282263652问： 平安保险为什么一直在招人? - ？
夏县复合回答： 保险的工作并不是每个人都能够胜任的,优胜劣汰,所以留下来的才是精英,但没有哪个人生下来就可以说自己是精英的,这需要从实践中去选择,所以说招人是每天都要做的.因为保险公司销售队伍人员流动高. 不仅仅是中国平安的,只要是个保险公司都会不断的找人的,保险这个东西很难做,所以人员流动性比较大.
酉菊15282263652问： 平安那么频繁招人到底是做什么? - ？
夏县复合回答： 无论你面试的是什么岗位都先去卖保险.当然,中层以上除外……
酉菊15282263652问： 中国平安保险(集团)股份有限公司 为什么不断的招人 - ？
夏县复合回答： 其实不止平安,其他中保,太平洋,友邦,信诚等国资或外资公司都在拼命招人.行内称为增员. 因为保险是一个留存率很低的行业,它的工作难度很容易让人受不了而离开.所以有句话:保险不是人做的,是人才做的.因为它的员工流失率很高,所以也就决定了它需要不断招聘新的员工.发展的途径之一是人员的扩大(自从1992年友邦保险重新进入中国带来保险代理人的新保险销售模式,招聘更多代理人成了保险企业发展的新方向之一),而流失率之高也决定了它需要不停增员
酉菊15282263652问： 中国平安保险招人怎么这么频繁啊,是不是有什么不好的原因啊? - ？
夏县复合回答： 每招聘一个新人,这个新人就能够把自己的亲戚朋友垃圾来买保险,但是亲戚朋友都走了一遍以后,就很难在卖出去了.所以保险公司必须不断地招业务员才能够保证足够的销售额.
酉菊15282263652问： 平安为什么大量招人 - ？
夏县复合回答： 平安作为保险行业龙头企业,其保险代理人的淘汰率是很高的,因此,需要补充大量招人.
酉菊15282263652问： 保险公司为什么一直招人呀,到底能不能去呀?【平安】 - ？
夏县复合回答： 保险公司现在基本都在实行人海战术低成本开拓市场,保险销售员赚不到钱的自然会离开!保险公司招聘的有两种:一种是与保险公司签订雇佣合同的正式员工,另一种就是保险代理人!没有签单就没钱花!有挑战性!
酉菊15282263652问： 天津平安保险现在为什么招人? - ？
夏县复合回答： 其实只要是保险公司,都是在天天招人.每个保险公司都不会嫌业务员少.但如果你是要进去做内勤的,就有点难了.工作相对轻松,但需要靠关系才可以进去.如果你愿意当然是可以进去的.
