工资超时16个小时没给怎么处理
超时加班工资计算公式是什么
【法律分析】：加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。具体计算公式为：月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)。综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因...
南京超时工资怎么算的
法律分析：南京市企业依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据：《南京市企业工资支付办法》第二十二条 企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：（一）企业依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长...
劳动法工作时间规定是几个小时?超时怎么处理?
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。以上就是针对“劳动法工作时间规定是几个小时？”和“超时怎么处理？”的问题进行的解答，希望对您有所帮助。
8小时工作制超时加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不合法...
8小时工作制超时加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不合法?根据我国法律规定，劳动者每日的工资时间为8个小时以内，需要加班的，加班时间每月不得超 过36小时，若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急...
法定假日加班超时8小时后的工资怎么算
后面至少是二到三倍的工资。
不定时工作制,加班有上限吗?每天几乎都要工作16小时,整月超时200多
1、不定时工作制，加班有上限，每天工作时间一般不超过八小时，每日加班不得超过一小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、用人单位违反劳动法的规定，延长工作时间，可以向劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《劳动法》（2009修正）第...
公司没给员工交社保,还一天工作11小时离职能要求超时工资补偿吗?_百度...
首先没有给员工交社保，交社保是公司的。义务必须要交的，离职的时候你可以让公司帮你补交社保。那么一天工作11个小时。工作超出的时间可以申请加班补偿的。但是超市工作有没有什么证据比如说打卡。或者写了什么单子，这样子也是可以要求补偿的。
工作时的延时加班工 资怎么算?
▶只有休息日加班才能调休，工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排，否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班了，单位不给加班费怎么办？员工加班单位不给加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，...
关于不定时工作制下超时工作的工资该如何计算呢?
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例...
超时加班可以随时辞职吗
一、超时加班可以随时辞职吗?超时加班不可以随时辞职，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。可以随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
齐齐哈尔市奥贝回答： 首先公司延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 其次公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.
辉芝15966496812问： 现在还有拖欠工资的不发怎么处理呢?？
齐齐哈尔市奥贝回答： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
辉芝15966496812问： 私人老板拖欠工资不给怎么处理 - ？
齐齐哈尔市奥贝回答： 1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证. 2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行. 3、如果...
辉芝15966496812问： 工头拖欠工资如何处理 ？
齐齐哈尔市奥贝回答： 对于工地老板拖欠工资的,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.【法律依据】《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
辉芝15966496812问： 拖工资如何解决 - ？
齐齐哈尔市奥贝回答： 1、用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,否则加付赔偿金;2、拖欠工资是指,用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资;如果用人单位确实因为经营困难而无力支...
辉芝15966496812问： 有证据证明单位以不定时公时制的名义实施超时工作不给付超时工资的行为应该怎? - ？
齐齐哈尔市奥贝回答： 假如单位实施不定时和超时工作又不给加班费的就是违反了劳动法了,既然你有证据的,可以到劳动局投诉或申请仲裁,劳动局会核实情况还你一个公道的.
辉芝15966496812问： 工资拖欠如何办,如何维权? ？
齐齐哈尔市奥贝回答： 【法律意见】用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,劳动者有上班的期间,应当按月支付二倍工资...
辉芝15966496812问： 公司严重超时上班了员工要怎么做? - ？
齐齐哈尔市奥贝回答： 公司严重的超时了,一般国家规定一天工作8小时,如果超过了这个时间,公司是要付加班费或者是给你调休的,如果他什么都没做,你可以选择跟公司的领导谈一下,如果他还是不想付给你工资或者是调休,那么你可以起诉他,或者是仲裁他,或者是离开这家公司重新找一下公司上班.
辉芝15966496812问： 签定合同为不定时工作,晚上上班16小时没有补偿,单位属于违法吗? - ？
齐齐哈尔市奥贝回答： 不定时工种属于非全日制用工,是以每日不超过一定时间来确定工作量的.如果工作16小时,属于违反劳动合同法的规定,用人单位应当予以补偿(支付超过时间的工资).
辉芝15966496812问： 老板压工资超时怎么办呐 - ？
齐齐哈尔市奥贝回答： 首先,你是否知道该公司的详细名称,地址,还有主要负责人或法定代表人的名字. 还有你是否有你在该公司上班了的相关证据(比如合同,工作服,工作证,排班表,工资单等都可以) 以上2点都具备了,就可以持以上的证据到当地的劳动保...
