工资按26天算合理吗
私人公司月薪30天,26天,合理吗?
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
单休工资按26天算对吗
所以，单休工资按照26天来计算是正确的做法。
单休工资按26天算对吗
对的。在单休制度下，员工每周工作6天，休息1天。按照这个制度，一个月工作的天数为26天。单休工资按照26天来计算是一种合理的做法，以确保员工按照实际出勤天数获得相应的工资报酬。这也是为了与其他工资制度相一致，使计算更加简便和规范。
一个月按26天计算工资合法吗
法律主观：工资既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...
公司近期要求每个月出勤26天,不足26天扣工资合理吗?
按照劳动法规定，员工每月工作时间约为22天。公司要求每个月出勤26天，不满26天就扣工资的行为是违反劳动法的行为，因此是不合理的。
月休四天工资按30天还是26天计算
每天的薪资应该是230.77元（6000元\/26天）。这样计算下来，这个员工一个月的实际工资还是6000元，但日薪的计算更加精确。综上所述，月休四天的工资应该是按照实际的出勤天数来计算，也就是26天或27天，而不是整个月的30或31天。这样做不仅更加合理，还能确保薪酬计算的准确性和公平性。
公司安排我月休息4天,而月薪又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照...
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。要说不合法，公司违反了劳动法规对劳动者工作时间，休息休假时间，计算日工资天数的规定：目前劳动法规规定：1. 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。2. 劳动者全年法定节日休假10天。3. 月平均工作天数20....
工资按30天算还是按26天算合法
按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月...
26天制的工资是怎么样算的
法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
兴山县康宁回答： 现在计算工资的方法都是这样有系数,一个月是21.75天,然后用工资除以21.75就是你每天的工资
舒姬19810329471问： 这样的计资天数合理吗? - ？
兴山县康宁回答： 劳动法上没有具体的规定,但按26天算是合理的,只要加班时也按26天算加班工资,那就无所谓了.我们单位上5天,所以我们的工资是按22.5天算的,还是事业单位,没人说不合理,只觉得单位算得太＂净＂.
舒姬19810329471问： 请问1号开始正试上班.到下个月的十号才发工资,考勤只有26天算工资,这种合法规定吗 - ？
兴山县康宁回答： 如果你出勤的天数超出了26天,肯定是违反劳动合同法的.企业要及时足额的发放员工工资.另外,注意保存证据,劳动合同、考勤记录、工资发放记录等.祝好
舒姬19810329471问： 工资结算问题! - ？
兴山县康宁回答： 是这样算的.五月份一共是31天,你从5.4日开始上班,如果是全勤的话应该是31-3=28天,你说你们公司是单休的,从5.4日之后一共是4个周末,因此28-4=24天.我国国内一般是月薪制和年薪制(当然还有很多公司是按计件或计时结算工资...
舒姬19810329471问： 深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? - ？
兴山县康宁回答： 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
舒姬19810329471问： 关于月工资核算应以26天为准还是26.5天 - ？
兴山县康宁回答： 按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了....
舒姬19810329471问： 一个月按多少天计算日工资合理 - ？
兴山县康宁回答： 现在正常的计算都是按照一个月21.75天计算的
舒姬19810329471问： 我的月工资是2800(以26天算),加班工资厂里只给1500一个月算.请问这合法吗? - ？
兴山县康宁回答： 这种一刀切的做法是违法的,月工资以26天算也是不对的,全勤是21.75天,加班费是平时上班的150%,双休是平时的200%,节假是平时的300%的工资.
舒姬19810329471问： 我们底薪680元,但每月按照26天套,计算加班工资合法吗? - ？
兴山县康宁回答： 不合法,要按照21.75来算的 不过有些公司是按照你们每月的出勤天数来算的,只要员工不告就没事
舒姬19810329471问： 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 - ？
兴山县康宁回答： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
