工厂员工绩效考核表
团队绩效考核方案
销售人员绩效考核表D、销售人员必须做好市场的开发、考查、资源利用和维护工作,销售代理商网络原始资料,必须交由公司销售部备档。 E、公司财务严格实行不欠帐销售制度,每笔销售合同必须全款回收,财务监督,归档管理,落实到人,确有实际情况需由公司总经理签字同意后方可酌情执行。 F、合同回全款必须作为销售人员第一责任...
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
根据《劳动合同法》第四十条规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,需要满足三个法定条件:员工被证明不能胜任工作;员工需要经过培训或者调整岗位;被证明仍不能胜任工作。 企业负有以上三个条件的三重举证责任,并不是简单地说一句,员工不胜任工作就行,这牵涉到企业绩效管理的绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈等...
工厂设备管理维修部门的绩效考核办法怎么制定啊?
(附工作态度考核表) (3)工作任务总分50分,根据各个部门具体情况工作内容考察。部门领导对下级进行工作任务考核,占员工工作任务考核分数的40%(20分);总经理对各部门员工进行工作任务考核,占员工工作任务考核分数的60%(30分);总经理对各部门领导进行工作任务考核,占个部门工作任务考核分数的100%(50分)。(附各部门...
如何对公司管理人员进行绩效考核
将合适的人用在合适的位置：实施《管理人员绩效考核实施办法》，将员工分为不同的序列。比如：销售序列、售后序列、培训序列、认识序列等。不同的序列都依照不同层级的能力要求分为初、中、高、资深四个级别，每个序列的员工都必须被评估后定位不同的级别。连续三个月的绩效考核的结果作为公司的人才评估...
绩效考核怎么写?
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文员工作年度绩效考核
六、员工绩效考核说明 (一)填写程序 1、每月2日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部; 2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门,由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部; 3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等,其它类属领导临时交办的工作任务; 4、...
员工个人绩效考核方案5篇
1.员工个人绩效考核方案 对待新员工既要调动新员工情绪,又要让新员工更快地适应企业环境,定然要制定新员工培训方案,而新员工的培训对于公司的管理更是重要,有了新员工培训方案,可以在事前就考虑清楚并准备好对于新员工培训要点,针对新员工的特点,进行有效的按步就班,对于人力资源更好的利用,起到一个指引规范的...
绩效考核的标准有哪些
从客户(上级)的评价来说,可以是员工对方案的认同率达到多高,上级对方案的满意度是怎么样等。然后最后从中挑选一些重要的考核指标,向时间和成本相对来说较轻的指标就可以没必要写上去。 6、上级一定要和员工达成一致 上级在与下级沟通填写绩效考核表时一定要与员工达成一致。首先要概述认为完成的目的和期望。然后...
绩效考核后感悟
根据工作量来打分，好吧，又在修改考核表，我真无语了，你们想怎么整就怎么整吧，反正我无愧于心，干好自己的工作就好了。虽然我不想去辩解什么，你们也太过火了吧，作为领导，也不能一碗水端平，不能用心去评判每个岗位的工作，我的心真的很凉，自02年进厂就职以来，可以说我负责的工作未曾让...
求一套完整的绩效方案。包括各种表格。
尊敬的lz，其一，绩效方案视各公司具体情况而定，不是一种照搬照套的哦，所以这个真没有，但你可以查找习下其他绩效考核方案资料 依据自己公司情况进行适当修改再试行，切记！绩效实施一定要慎重！其二，关于如何做好绩效考核（仅供参考）1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训；2、尽量将工作量化；...
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 ...
勾姣13471254885问： 年度员工绩效考核表怎么写? ？
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 企业员工的绩效考核表不难写,主要弄清楚企业员工绩效考核内容就可以了!下面截取一段绩效考核表的内容,黑字是考核内容,小字是该考核内容的评分标准!工作态度...
勾姣13471254885问： 工厂绩效考核 - ？
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 原发布者:彡彡九图文 工厂绩效考核表 篇一:某工厂绩效考核表 工厂七月份各部门重点工作计划 部门绩效考核计划表 部门:综合管理部7月份 备注:此表由直接领导制作,提交人事.部门绩效考核计划表 部门:采购部7月份 备注:此表由直接...
勾姣13471254885问： 请问帮忙找一份工厂员工绩效评比表及评分表 - ？
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 考核内容 考核项目 占分 自评 组长 主管 完成情况 工作态度15分 协作性 5积极性 4责任性 6 工作能力18分 执行能力 5专业技能经验 6判断能力 3沟通协调 4 工作业绩40分 工作准确性 12工作及时性 5工作质量 10工作量 5工作效率 8 6S工作 20分 区域管理 10安全 5行为仪表 5 加分制 本项加分最多不超过7分
勾姣13471254885问： 注塑工厂的员工绩效考核制度及绩效考核表格的制订? - ？
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 根据以下员工绩效考核范文,结合企业实际情况修订即可. 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与...
勾姣13471254885问： 我是厂里员工,厂里要我写绩效考核,要怎么写? - ？
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 绩效考核应该是由工厂管理部门组织开展的,由主管部门对于员工工作表现及工作能力方面的一种考察评价,并非是由员工自己来完成的事情,所以,个人觉得,在这件事情上应该是你理解有误.
勾姣13471254885问： 员工绩效考核表 - ？
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他 (请简单说明) 填表说明: 1.填报人...
勾姣13471254885问： 公司员工绩效考核共性指标表小公司5人,都是亲戚朋友 ？
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 年度考绩表 姓 名 职位 薪 金 到 职 后 本年度考 绩 本年度勤 假 迟到 早退 旷工 事假 请假 其他 本年度功 过 大功 小功 嘉奖 大过 小过 申诫 考绩 项目 最高分数 初核 复核 目 分 项 分 目 分 项 分 专长及学 识25% 本职技能及智识 25 经验及见解 25 特殊之贡献 25 专长及一般常识 25 平常考绩得分75% 100 年度总成绩合计分数 考 绩 成 果 本年度勤假应扣分数 本年度功过应增减分数 实得分数 等级 应予奖惩 备注 部门主管
勾姣13471254885问： 生产车间班长、员工应该如何开展他们的绩效管理?制定何种类型的绩效考核表? - ？
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 1,负责保质保量圆满完成生产任务; 2,对电机生产全过程掌控能力强; 3,及时有效地对生产过程中出现的问题沟通反馈,找到解决办法; 4,运用PDCA循环,不断精进,没有最好最快,只有更好更快.
勾姣13471254885问： 员工绩效考核表是什么样子?员工绩效考核表是什么样子的 ？
孟连傣族拉祜族佤族自治县鼻渊回答： 公司绩效考核表 高级职员考核表 (考核对象:经理(含)以上级管理人员) 姓名: \x09岗位名称: \x09总得分: 项目及考核内容\x09配 分\x09自 评\x09上级审核 领导能...
