工作满10年离退休不满5年
...合同的赔偿办法(即在本单位工作满10年且离退休年龄不到10年的经 ...
如果你在用人单位工作已经达十年以上，用人单位应向你签订长期无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除，你可以要求双倍的补偿。你可以得到本人二十个月的工资补偿。
静安区教育局待退休条件
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发。事业单位提前退休条件 工作年限满20年且距法定退休...
企业职工提前退休条件
③从事其他有害身体健康工作累计满八年的。 （2）困难企业军转干部提前退休条件：在困难企业工作、距法定退休年龄5年以内的企业军转干部，如本人自愿申请，经单位同意，可以办理提前退休手续。 （3）破产企业职工提前退休条件：企业在人民法院下达破产裁定当月，距法定退休年龄不足五年的职工，经本人申请可...
普通工人30年工龄可以退休吗
普通工人30年工龄可以退休。公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，提出内退静养；养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。退休 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年...
特殊工种55岁退休,到55岁没到10年的特殊工种的条件怎么办?
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其有害身体 健康 工作累计满8年的。到55岁没有到10年的特殊工种，只能等到60岁以后才能办理退休。像我现在从事的行业，因为不属于特殊工种只能是坚持到60以后，虽然离退休还有一段时间， 但是在这几年中还是要放好...
村干部退休新政策是什么
根据《中华人民共和国退休村干部工资发放标准》的第四条第一款，累计担任村主要职务（书记或主任）10年以上的离任村干部，若未纳入社会养老保险范围，且正常离任，男性满60周岁，女性满55周岁的，可获得生活补贴。补贴原则上是按照每满10年为一个档次，工龄满10年以上的，月工资为现任村支部书记基础工资的...
劳动者在用人单位连续工作满10年是不是就一定可以签订无固定期限合同...
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位初次实行劳动合同...
接近退休多少时间公司不能辞退员工
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：同一单位连续工作满10年；同一单位连续工作10年且离退休10内；连续签订过2次劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
退休人员和离退休人员有什么区别
（2）岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。（3）工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的...
劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工
根据《劳动合同法》第42条第五项，第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
万载县代芳回答： 1.根据《劳动合同法》第四十二条第五款,您的情况不属于不能解除劳动合同的情形之一. 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
童泄15144255649问： 离退休不足5年,企业要解除劳动合同赔偿多少 - ？
万载县代芳回答： 离退休不足5年,企业要解除劳动合同是可以的,只要企业是合法解除劳动合同的,就不需要进行赔偿.如果企业是违法和劳动者解除劳动合同,就需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,就要支付两个月工资的赔偿. 法律分析 解除...
童泄15144255649问： 我想知道一些关于员工满十五年,离退休年龄不足五年的法律知识,烦请知情人士告之一二,谢谢! - ？
万载县代芳回答： 连续工作满10年以上的劳动者可以要求和用人单位签订无期限劳动合同,在无期限劳动合同签订后的前提,劳动者距离退休(男满60岁,女满55岁,均以生日为准)不足5年的,用人单位不能“优先”解聘劳动者;劳动者可以主动要求和用人单位解除劳动合同. 到时退休,则按退休程序进行手续. 提前解约,则由用人单位补偿劳动者1个月工资/年(15年=15个月工资额).
童泄15144255649问： 单位上班8年据退休不足5年的怎么办,属于无固定劳动合同迈 - ？
万载县代芳回答： 单位上班8年,距离法定退休年龄不足5年,因为本单位连续工作年限不足10年,不具有劳动合同终止,劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形;因为本单位连续工作年限不足15年,劳动合同解除和终止条件,与普通劳动者...
童泄15144255649问： 连续工作十六年离退休不满五年被辞退.签无固定期合同,如何赔偿? - ？
万载县代芳回答： 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同.连续工作十六年离退休不满五年的被辞退,是违法解除劳动合同,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资.
童泄15144255649问： 咨询在一企业已工作10年差3年退休.企业是否有权利解除合同 - ？
万载县代芳回答： 根据国家劳动合同法的规定,职工工作满15年以上,距离退休不足5年的,单位不能解除合同,你的情况,工作不足15年,单位可以解除合同.
童泄15144255649问： 在用人单位8年以上,退休不足5年. - ？
万载县代芳回答： 没达到法定条件.在用人单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则就属于违法.
童泄15144255649问： 距离退休年龄不足5年 - ？
万载县代芳回答： 根据《劳动合同法》第42条第五项, 第四十二条劳动者有下列情形之一的, 用人单位不得解除劳动合同: 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.这里的两个条件都要满足.用一个“且”字表示出来.
童泄15144255649问： 工作满25年或者连续工作已满10年且距退休年龄不足十年的可以退休 该怎么理解 - ？
万载县代芳回答： 可以理解为:第一,工作满25年,并且距离退休年龄不足10年的,可以退休,第二,连续工作满10年,并且距离退休年龄不足10年的,可以退休 需要说明的是,国家并未有这样的规定,不知道你这个规定是哪里来的
童泄15144255649问： 对职工距退休年龄不满五年者可以解除劳动合同吗 - ？
万载县代芳回答： 《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同.如果还有什么不明白的地方,在律伴平台,你也可以亲自问律师了解.
