工伤只给开最低工资吗
职工出工伤后失去劳动能力单位只给最低劳动保障津贴合理吗
您说的只给最低劳动保障应该是不合理、也不合法；工伤可以享受的待遇有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、停工留薪期工资和伤残补助金和伤残津贴（工伤1-6级）、7-10级如果与单位解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。建议您研究下《工伤保险条例》，如果有不懂的...
病假工资只给最低工资合理吗
病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”,...
伤贱赔偿是按地的工资底赔的吗?
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定...
工伤了休息期间厂里给发最低保障工资,算违反规定吗,
职工工伤休养期间，用人单位只是支付最低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
病假工资只给最低工资合理吗
法律分析：病假工资只给最低工资是合理的。1、短期病假工资的计算：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...
本人工伤厂里只给江阴市最低工资1770.为什么
在工伤期间，用人单位应按受伤前六个月的平均工资支付工资。只能1770元的最低生活保障工资是违法的。你可以向劳动机关投诉。
员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗?
员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。法律分析医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起...
工伤期间按照当地最低工资标准
法律分析：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，...
一般工伤赔偿标准和工资怎么算
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定...
工伤期间的月工资的标准是多少?
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。二、工伤期间发放工资标准的法律依据 《...
和政县盐酸回答： 并不是.依照《工伤保险条例》第三十三条第一款要求,员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须 中止工作中接纳工伤事故诊疗的,在停工留薪期内,原薪水薪资福利不会改变,由所属单位按月付款.
仲长临18297613089问： 工伤在不能上班的情况下!厂方是不是只给最低工资标准!还有没有生活费或者营养费补助!工伤究竟有哪些待遇? - ？
和政县盐酸回答： 往事不堪回首问友:你好!工伤(在确认是工伤的前提下)在不能上班时,厂方一般只会给签合同约定时的基本工资.部分厂家会给营养补助费 ,厂家必付全部的医疗费用及相应的护理费(生活不能自理)等.
仲长临18297613089问： 工伤期间是给平均工资还是最低工资 - ？
和政县盐酸回答： 工伤停工留薪期的治疗或休养阶段,工资福利待遇不变,按正常上班计算,或按受伤前12个月的平均计算,不足12个月的,以实际工作月数平均工资计算.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
仲长临18297613089问： 请问工伤期间员工工资是按当地最低工资标准发放吗? - ？
和政县盐酸回答： 工伤期间,员工的工资是按照员工本人工资发放的,并非最低工资标准. 依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
仲长临18297613089问： 工伤期间,给员工发放的是最低保障还是岗位的底薪,是每个月都发放还是按照公司的规定来发放 - ？
和政县盐酸回答： 工伤期间给员工发放的工资应该是员工受伤前12个月的平均工资,不是最低工资也不是底薪.工伤保险条例第三十三条规定职工受伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变.
仲长临18297613089问： 工人工伤期间工资标准 - ？
和政县盐酸回答： 一般是工伤员工在疗养期间,公司给工伤员工发放标准在原则上是上班时的绩效工资,但是国家在这方面只做了用人单位付给正在工伤疗养期间的的最低工资是员工所在地的政府规定的最低工资标准,所以说,要看你老板的人情味了,最低工资标准是有保障的.
仲长临18297613089问： 我是拿月薪的受工伤厂里只发我最低基本工资对吗 - ？
和政县盐酸回答： 应发你 出事前12个月的 平均工资 奖金 计件 自己交的养老保险 年终奖 都算上
仲长临18297613089问： 工伤期间工人工资是按最低工资实行的吗 - ？
和政县盐酸回答： 工伤可以主张停工留薪期工资,按工伤前12个月平均工资计算.
仲长临18297613089问： 工伤休养期间工伤只给我发最低工资合理吗?求解答 - ？
和政县盐酸回答： 法律问题:我受了工伤在,在家休养,公司里没有给我任何的补助,而且在发工资的时候只发给了我公司的最低工资,合理吗?工伤期间工资该怎么发? 孙律师:工伤治疗停工留薪期间的工资待遇应维持不变. 胡律师:工伤期间停工留薪,和...
仲长临18297613089问： 哪种情况是工伤期间工资是按当地最低工资发的嘛? - ？
和政县盐酸回答： 工伤期间是,保持原工资福利待遇不变,按照原来的工资支付.
