工伤只发底薪合法吗
在工伤期间工资只发底薪合法吗
工伤停工治疗休养期间，只发底薪不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务...
工伤底薪是按工资标准发吗
工伤工资按底薪发是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤期间只发底薪算违法吗?到底怎么计算工伤工资?真是一个人一个说法...
违法的，应该按职工原来工资待遇发放工资。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...
一次性伤残补助金按照底薪发放怎么处理
一次性伤残补助金按照底薪发放可以到劳动仲裁委员会提请仲裁申请。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从而一次性伤残补助金按照底薪发放是违法的。所以一次性伤残补助金按照底薪...
工伤后疗养期间发工资只发了1650的底薪合法吗
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下...
工伤期间工资只发底薪吗?
工伤期间不可以只发底薪，这是不合法的。工伤期间的所有福利待遇不变。
工伤期间工资只发底薪合法吗
另外，工资应当以法定货币支付，有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动...
...但是我受工伤期间公司给我发劳动法的基本底薪?要怎么去投诉?_百度...
工伤的话公司发基本底薪是不合法的，去劳动仲裁审诉这家公司。
在工伤期间工资只发底薪合法吗?
工资福利待遇不变。按照工伤保险管理条例的规定，职工工伤，在因养伤无法劳动取得劳动收入期间，原有的工资福利待遇不变，由原单位计发。所以，按照原来一个月的标准发放工资和福利待遇。可以向仲裁院申请劳动仲裁或者向法院起诉。
上班期间脚扭伤了丶只拿底薪吗
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
徽县青霉回答： 违法,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 法条链接:〈工伤保险条例〉第三十三条1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
函阮17216132288问： 工伤期间只发底薪合法吗谢谢 - ？
徽县青霉回答： 不合法,应当按照平时的工资支付,近12个月正常工资的平均数支付.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
函阮17216132288问： 工伤期间只发基本工资么 ？
徽县青霉回答： 依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资,如果劳动合同有明确约定工资数额的,以劳动合同约定的工资为准;如果劳动合同没有明确约定工资数额的,或者合同约定不明确时,以原实际支付的平均工资为准.
函阮17216132288问： 农民工工伤是否只发基本工资 ？
徽县青霉回答： 1、不是只发基本工资,工伤治疗期间原工资福利待遇不变.2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
函阮17216132288问： 工伤期间只发底薪算违法吗?到底怎么计算工伤工资?真是一个人一个说法 - ？
徽县青霉回答： 工伤期间,停工留薪期间的工资是需要按照员工受伤前12个月的平均工资支付员工工资,不能按照底薪支付,除非员工的医疗期超过了12个月.
函阮17216132288问： 工伤期间,我原来拿月薪但厂里现在只给我发普通员工的底薪,这样合理吗?我应该是拿以前的全部还是底薪? - ？
徽县青霉回答： 工伤期间单位给你发医疗期工资是可以按照同岗位的底薪档次给你发工资,只要这个底薪不低于当地最低工资标准就是合法的.
函阮17216132288问： 工伤期间单位只发基本工资合理吗 - ？
徽县青霉回答： 《工伤保险条例》下列条款:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的...
函阮17216132288问： 公司说发生工伤后的停工期间只发给当地的最底基本保障工资,合法吗?应该有那些补尝? - ？
徽县青霉回答： 不合法,在工伤医疗期内,工资待遇和平时一样.等你工伤认定评残后,才能根据评残结果算出来你应得的工伤保险待遇
函阮17216132288问： 工伤休养期间工伤只给我发最低工资合理吗?求解答 - ？
徽县青霉回答： 法律问题:我受了工伤在,在家休养,公司里没有给我任何的补助,而且在发工资的时候只发给了我公司的最低工资,合理吗?工伤期间工资该怎么发? 孙律师:工伤治疗停工留薪期间的工资待遇应维持不变. 胡律师:工伤期间停工留薪,和...
函阮17216132288问： 您好,我工伤期间,公司只发底薪,对吗,我可以找劳动仲裁吗? - ？
徽县青霉回答： 你好,公司发放底薪是否合法,要看你以前的工资公司是否支付底薪.停工留薪期原工资福利待遇不变,可以理解为,不能低于你受伤前的工资.
