工人乱要工资+算敲诈吗
认定敲诈勒索罪要工资属于犯罪吗?
要工资是否属于犯罪就需要结合实际情况来确定，公司承诺没有给的工资，如果员工是以威胁的方式索要就属于敲诈勒索。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年...
索要正常工资构成敲诈勒索罪吗
然而，倘若劳动者选择使用威胁、恐吓等非法手段，强行促使雇主支付的金额超出其应得薪资范围，那么此类行为就有可能被视为敲诈勒索罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的相关规定，敲诈勒索罪的成立需满足如下几个要素：首先，行为人必须实施了敲诈勒索的行为，即通过威胁、要挟、恐吓等手段迫使他人...
索要工资算敲诈勒索罪吗
关于追讨薪酬是否构成敲诈勒索罪，这需要对每一个特定案件进行深入评估和分析。若劳动者在依法维权过程中，例如通过申请劳动仲裁、提起法院诉讼等合理渠道，有理有据地要求支付应得薪资，并且在此过程中并无采用任何违法或者是具有暴力威胁性质的行动与言辞，那么这样的行为便不能被视为敲诈勒索罪。然而，倘...
非法扣薪资能不能定敲诈勒索罪
此问题需根据实际情况来进行判断和评估，若工人们出于恶意目的，以非法侵占、使用威胁、恐吓或者要挟等手段向受害人追讨薪酬，那么便可判定其行为构成了敲诈勒索罪；反之，若工人们仅为追讨自身应得的工资，且未采取任何违法手段，则不能认定他们的行为构成敲诈勒索罪。
索要工资是否构成敲诈勒索罪
能否将讨薪行为判定为犯罪需依据具体情况进行分析，若企业曾作出支付未履行的薪酬的承诺，但员工在索取时采取了威胁等手段，那么这便构成了敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是以非法占有他人财产为目的，通过对受害者施加恐吓或者强制的方式，强行索求公共或私人财产的行为。作为一项重要的财产犯罪，敲诈勒索罪的犯罪客体...
索要工资是否构成敲诈勒索罪
1、索要工资不构成敲诈勒索罪，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当...
索要工资敲诈勒索罪怎么处罚
敲诈勒索犯罪的量刑准则如下：如果敲诈勒索的金额数目极其庞大，将面临十年以上的有期徒刑和相应罚金；若情节严重，则应处以三至十年的有期徒刑以及罚金的双重惩罚；而对于金额较小的犯罪行为，则会判处三年以下的有期徒刑、拘役甚至于管制的不同刑罚，并且可能会附加或单独进行罚金的处罚。
讨要工资构成敲诈勒索罪吗
法律解析：敲诈勒索罪的构成要件 ：主观方面表现为直接故意。客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恐吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。达到法定责任年龄且具有 刑事责任能力 的自然人均能构成本罪。《刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者 多次敲诈勒索 的，处 三年以下有期徒刑 ...
讨要工资我给老板说去工作现场要算威胁吗
不算。工人恶意讨薪对被害人出现非法占有、使用恐吓、威胁或要挟的方法就定成敲诈勒索罪，否则工人仅仅是讨要应得的工资，不构成敲诈勒索罪。
恶意讨薪有什么法律法规可以依据吗
目前没有明确“恶意讨薪”的法规。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。敲诈勒索罪要件 第一，行为人以将要实施的积极的侵害行为，对财物所有人或持有人进行恐吓。第二，行为人扬言将要危害的对象，可以是财物的所有人或...
崇义县苁蓉回答： 敲诈勒索罪,是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为.工资是合法所得,应不构成敲诈勒索罪.除非使用非法手段讨薪,比如讨薪把老板打伤了,砸了公...
甄柏15992844950问： 无凭无据跟人要钱算不算敲诈,多少构成犯罪 - ？
崇义县苁蓉回答： 无凭无据跟人要钱可能涉嫌敲诈勒索罪.《刑法》第二百七十四条规定:敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金.
甄柏15992844950问： 在没有劳动合同的情况下要工资算不算敲诈 - ？
崇义县苁蓉回答： 不是敲诈,只要能证明你的劳动关系就可以要求支付所欠工资.
甄柏15992844950问： 抓住了老板的把柄我想要回工资这算是敲诈吗? - ？
崇义县苁蓉回答： 如数~索回工作的~报酬,不属于~敲诈.以所抓住的'把柄'索要钱财,且,数额较大,属于~敲诈罪.
甄柏15992844950问： 要求加倍补偿工资构不构成敲诈勒索? - ？
崇义县苁蓉回答： 采用威胁的手段,迫使被害人交出财物的行为已经构成了敲诈勒索罪,因为你要额外补偿三个月工资,这个限度已经超过了劳动合同法的要求 如果是你也同意解除劳动合同,那你刚好满试用期的话,补偿也只有半个月的工资,多余的两个半月属于敲诈勒索中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你要到属于你的就行了吧!那些东西还是还给他们的为好
甄柏15992844950问： 假冒农民工在工地敲诈勒索该怎么办? - ？
崇义县苁蓉回答： 农民工讨要工钱不属于敲诈勒索,但假冒农民工进行敲诈勒索的行为属于违法犯罪行为,情节严重的,应当受到刑法制裁.数额巨大的,3年以下有期徒刑、拘役或管制.数额特别巨大的,3-7年有期徒刑. 遇到这种行为,应确实保证证据,确保人证物证齐全,并向公安机关报案.
甄柏15992844950问： 年底工人强制要老板红包是不是违法 - ？
崇义县苁蓉回答： 年底工人强制要老板红包的,如果情节轻微,社会危害性不大的,不属于违法犯罪行为,但如果强制要老板红包的行为,涉嫌敲诈勒索刑事犯罪的,工人应当依法承担相应的刑事责任.相关法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金.
甄柏15992844950问： 老板欠员工钱不给,员工威胁索要是不是敲诈勒索罪? - ？
崇义县苁蓉回答： 法律上讲是的.如果老板欠员工前,可以对仲裁部门进行申诉.
甄柏15992844950问： 讨要工资和提成时说不给就去举报他违法行为会定敲诈勤索吗 - ？
崇义县苁蓉回答： 不算,这是合法手段.
甄柏15992844950问： 做工地讲好价钱没干完后面工人乱算价钱算勒索吗 - ？
崇义县苁蓉回答： 建筑工地遭遇一伙来自四川的少数民族彝族工人团伙敲诈勒索,干3天借口不干,要30万不给就跳楼.干三天一般都没事的.1.刚三天基本上都没过试用期2.这种在劳动合同的法律上也不成立.一般做工作都有试用期的.试用期内给相应的补助就行的.不行的话就通过相应的法律程序.
