岗位工资的弊端
名义工资的坏处
一、名义工资的概念及内容名义工资经常在合资、合作项目可行性论证时,用于成本项目的预测;在日常会计核算中,不少企业的应付工资也是按名义工资标准作为成本费用入账的。所谓名义工资是指合资、合作企业列入成本费用的工资总额,其中既包括实际发给中方职工的劳动报酬和国家规定发放的所得。
企业采用岗位工资制的弊端,希望可以详细一点,谢谢各位~~~
在这个时期，采用岗位职务工资制，有利于留住公司创业时期的老员工和骨干技术、管理人员，同时，也有利于调动这批员工的积极性；但是，由于公司规模相对较小，部门、职位设置不能满足新进人才的需求，因此，采取岗位技能工资制形式进行弥补，从物质上激励那些没有职务但具有优秀工作能力的人，使他们的待遇相当...
何时取消教师职称工资
按原来的制度设计，职称评定是单位内部管理的方式，不是面向全社会的。这个要根据你单位的教师职称评定规则。
最低工资主要利弊
影响市场自由：作为价格下限，它可能干扰市场机制的正常运作。牺牲弱势群体：雇主可能更倾向于雇佣技术高和身体健全的员工，导致弱势社群在就业市场上的机会减少。资源配置问题：政府对工资的干预可能导致市场信号失真，可能造成劳动力资源的低效率分配，限制了部分企业的竞争优势。
在一线城市工作的利弊
弊端: 1、买房压力大,缺少归属感 年轻人在一线城市很难摆脱月光族的窘境。 如果交了男女朋友,那就更是手头紧巴巴。偶尔生一场病,钱包又会迅速地瘪下去。等着靠自己的双手在一线城市买套房子,有一盏自己的灯火,真是比登天还难,只能做梦想想而已。 无法定居,不敢生孩子,到处搬家……在这样的颠沛之中,多少人...
最低工资的主要利弊
最低工资是一种价格下限（price floor），但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影响自由市场的运作；弊端之二是弱势社群或被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间；弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥：政府对工资——...
如何理解最低工资法的利与弊?
最低工资法的利是他保证了劳动者最少的收入，就算老板再苛刻也能收到一部分工资，不会被扣完，但是弊端就是最低工资真的太少，可能对于许多人来说根本不够生活花销。
保底工资的弊端是什么?
影响自由市场的运作；是弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间；弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥。政府对工资——市场价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会...
在公共场合透露薪资的弊端有哪些?
1. 激起同事的不满和嫉妒。如果你的工资比同事高，他们可能会感到不满和嫉妒，这可能会影响你们之间的工作关系和合作效率。2. 形成不良的竞争氛围。如果你的同事知道你的工资，他们可能会试图争取更高的薪水，这可能会导致不良的竞争氛围和恶劣的工作环境。3. 暴露自己的私人信息。透露自己的工资可能会...
在工作中透露工资有什么弊端吗?
在工作中，透露自己的工资可能会带来一些后果，包括：影响工作氛围：如果同事知道你的工资比他们低，他们可能会感到不公平或者嫉妒，这可能会影响团队的工作氛围。影响信任：如果同事知道你的工资比他们高，他们可能会认为你在隐瞒某些信息或者有其他动机，这可能会影响团队之间的信任。带来负面影响：如果你经常...
唐县康司回答： 主要以职位作为基本薪酬的参考依据,容易实现同工同酬按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低员工清晰地看到晋升与薪酬增加的方向,为员工自身能力提供充分动力主要优点可以通过以上三点体现出来.
经雅17242076385问： 岗位技能T资制的弊端是什么? ？
唐县康司回答： 首先,现行岗位技能工资制度带有一些等级工资制的负面影响,因为技能工资的高低主要体现了职工的劳动贡献积累和资历的长短,而与职工的工作业绩及企业的经济效益好坏关系不大,这必然会挫伤职工特别是业务技术骨干的工作积极性;其二,岗位工资虽然存在差别,但其差别不大,并未从根本上解决平均主义、吃“大锅饭”的问题;其三,岗位技能工资制度只偏重向苦、脏、累、险等特殊性岗位倾斜,而对企业中的科技、管理、营销等关键岗位没有倾斜,这必然影响企业营销、科技和管理人员的工作积极性;其四,由于岗位工资没有随着物价水平的上升而作相应变动,岗位工资水平与当地劳动力市场价格已不相适应.岗位技能T资制的弊端主要通过四个方面体现.
经雅17242076385问： 根据工作经验决定工资高低有什么好处和坏处?? - ？
唐县康司回答： 一、工资的高低取决于你的个人能力,平时要注重自己各方面能力的培养; 二、工资的高低还取决于你的知识的深度和广度,所以要多学习,多积累; 三、工资的高低与你的工作经验密切相关,一个人如果工作经验丰富,是能得到重用的; 四、还需要自己包装自己,争取把自己卖个好价钱.综上所述,工作经验只是关系你工资高低的几大因素之一,在这些因素当中,高能力相对来说是最重要的,而工作经验也是高能力的比较有效的体现形式,所以许多企业的招聘都要求有工作经验就是这个道理,但如何招聘者只根据这一个维度衡量应聘者能力高低,必将错失许多有用的人才. 总之,做好上面说的四点,你不想找高工资的工作都难呢~
经雅17242076385问： 简述岗位工资制的优点,缺点及使用范围 - ？
唐县康司回答： 陈光标的复合肥
经雅17242076385问： 薪酬制度的分类 - ？
唐县康司回答： 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
经雅17242076385问： 我的劳动合同里的固定工资是由三项工资加起来组成的,基本工资、岗位工资、附加工资,请问这有弊端吗? - ？
唐县康司回答： 有利有弊, 好处是你交的所得税少了.坏处是你的住房公积金也少了. 好坏难说的是:你交的养老金和医保也少了,虽然现在负担轻了一些,但将来收益也少了. 总之,这种方式是公司负担轻了.
经雅17242076385问： 绩效薪酬模式的优缺点又是什么? ？
唐县康司回答： 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性.缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性.这种情况非常普遍,一个员工的直接上级才三十来岁,企业的业务比较稳定,短期内没有提升的空缺职位,那么他的职业发展就缺乏前景和希望.②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才.
经雅17242076385问： 传统薪酬制度有何缺陷？
唐县康司回答： 传统薪酬制度的缺陷 按传统薪酬理论的做法,制订薪酬方案,先进行市场调查,而后排出职级职等,将同等级同类别的职位归类归档,最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准.然而,事实证明,这种所谓的经典做法实际上很难行得通.这种...
经雅17242076385问： 绩效考核的制定?如何和工资的联系?工资的构成 - ？
唐县康司回答： 我们用的则科HR软件,绩效模块处理得到绩效分,然后工资里有绩效奖,根据这个分我们的的算法规则设置好后一计算就可以了.
