属于外部招募的是

以下不属于外部招募主要方法的是( )。
【答案】：D 【解析】外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐；内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。

下列关于外部招募的描述错误的是( )。
【答案】：D 本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。

相对于外部招聘而言,内部招募的优点包括( )。
第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选...

什么是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式
广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

招聘来源有哪几种 两种招聘方式介绍
具有如下优势：A新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。B外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。C外部挑选的余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样还可以节省大量内部培养和培训的费用。D外部招募也是一种很有效的信息交流...

内部招募来源有( )。
【答案】：A,B,C,D 【解析】内部招募作为一个总体，可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募五个来源。其中，公开招募是面向企业全体人员，内部提拔、工作调换、工作轮换则局限在部分人员，重新聘用则是吸引那些因某些原因而暂时不在岗的人员。E项：校园招聘属于外部招募的来源。

简述外部招募的特点。
外部招募相对于内部招募而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下三点优势。（

在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式?
在起步阶段，TS集团公司采用外部招募方式的原因：①在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募。②外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。③外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象...

外部招募相对于内部招募的优点在于()
②从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。特别是当组织进人某一全新业务领域时，从外部招募有经验的业务管理者和经营者的作用就会更为突出。③外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织...

简述外部招募的优势。
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。特别是高层管理人员的引进，这点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。(2)有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型...