小时工+套路+同工同酬
小时工月底补差价是什么套路
补差价分为两种情况。一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪＋加班费＋补助。然后每个小时再补助几块钱，比如昆山电子厂就是这样的，同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助6元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*6=15...
同工同酬补差价是什么套路
同工同酬补差价意思是拿着跟普工一样的工资，然后每个小时再补助几块钱。比如昆山电子厂就是这样的，同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助6元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*6=1560元，这样加起来月薪6000多。同工同酬是指用人单...
一小时30元招小时工的套路怎么解决
1. 在遇到一小时30元招小时工的套路问题时，首先应保留相关证据，并与雇主协商一致，以解决纠纷。2. 如果协商无法解决问题，可以联系当地劳动部门，如劳动保障监察大队，进行申诉，或者寻求仲裁处理。3. 作为最后手段，如果问题仍无法得到解决，可以申请劳动仲裁，要求雇主支付应得的工资。
一小时30元招小时工的套路怎么解决
1、首先保留好证据协商一致解决纠纷。2、其次无法解决可以联系当地劳动部门申诉或者仲裁处理。3、然后申请劳动仲裁要求拿回你的工资。
不在职不补差价是套路吗
这是套路。举例说明:工人26\/时，后边肯定有工期三个月或者两个月的要求，做不满三个月，同工同酬发薪。5号发工资，16\/时，25号补10元\/时差价，正好是26\/时，补差价需要在职，不在职就没有差价，这就是赤裸裸的套路。现在有很多中介，劳务公司，克扣工人工资，各种理由扣款，工人都不知道该怎么要...
中山火炬区临时工25到30一小时有什么套路还是真实的?
一、小时工资25到30元已经远超中山地区的常规用工标准。二、这种高工资背后可能存在一些套路。三、有些中介可能会先支付一部分工资，然后规定员工做满一定期限后支付剩余部分。四、当员工快完成约定期限时，中介或用人单位可能会找借口解雇员工。五、这样员工就无法拿到应得的全部工资。
怎样才能绕开中介找电子厂的小时工\/临时工?
只有派遣工，小时工才具备。他们跟中介签订合同，需要多少人力，同工同酬就是这么来的。出了问题。中介是第一责任单位。大部分行业都有淡旺季，假设3000正式工。旺季可以，淡季怎么办。人力物力财力损失浪费严重。如果是1000正式工，2000派遣工，小时工等。淡季只留1000正式工。最合理。操心事交给中介。任...
有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的?
因此，如果你想提高自己的职业素养，你需要自己去学习和实践。总之，在职场中，同事之间的相处方式是非常重要的。有些职场套路是同事不愿意告诉你的，但是这并不意味着你不能学习和掌握这些套路。你可以通过自己的努力和学习，来提高自己的职业素养和技能，从而在职场中取得更好的成绩。
讲解劳务派遣公司招临时工的套路,你知道你是怎样被骗了吗?
1.不要完全相信直聘，招聘信息也属于广告，因为近几年90%以上的工厂都是劳务派遣公司招聘的，就看和谁签合同了。如果是正式工人，就和工厂签合同，工资直接发。如果你是临时工，一定要看清楚和那个公司签的合同，包括每一条信息和工资。2.如果你在找工作，有人告诉你是直接跳槽，给你一个工厂岗位，...
你知道日结的过程和套路吗?日结的工作都是哪里来的?
日结的工作不会有很长的工期通常不签订合同，没有用工需求就日结员工就得失业了，小时工还有相对稳定的几个月工期。很多求职者被黑中介伤透了心，利用求职者身上没钱着急工作不敢轻易闹事离职的心理，各种套路不提前告知，只能老老实实上一个月把工资拿到手才敢去找工作，要是倒霉还会各种扣钱，就算...
襄樊市舒筋回答： 电子厂招聘临时工24一个钟,如果出了通告,一般不会是套路.真正有套路,临时工可以马上不干.而临时工,电子厂可以不给其缴纳五险一金及其它的福利待遇,还是要比正式工便宜.
苑亲17061306816问： 临时工同工同酬定义是什么,法律规定有哪些 ？
襄樊市舒筋回答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同.2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量.3、同样的工作量取得了相同的工作业绩.根据《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
苑亲17061306816问： 临时工同工同酬要具备哪些条件 ？
襄樊市舒筋回答： 1、临时工的同工同酬必须具备下列条件:技术和劳动熟练程度相同;工作岗位、工作内容相同;劳动工作量相同;所取得的业绩也相同.但是同工同酬不是指完全相同,而是大致相同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.
苑亲17061306816问： 小时工属于临时工还是什么工种 - ？
襄樊市舒筋回答： 小时工与同工同酬是两概念,不能比较. 小时工是打零工,钟点工.请人来收拾房间,两小时给50块,或收拾完给50块. 同工同酬是指大家做同一份工,比如当司机,那么大家的月薪就都一样,这叫同工同酬.
苑亲17061306816问： 临时工同工同酬 - ？
襄樊市舒筋回答： 临时工同工同酬:新《劳动合同法》最重要的修订,就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范,规定了临时工与正式工同工同酬的权利.在监管方面,则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新《劳动合同法》规...
苑亲17061306816问： 临时工同工同酬和在编人员工资一样了,那么在编人员不是吃亏了?他们的工龄工资和职称工资又体现在哪里? - ？
襄樊市舒筋回答： 一、目前最热议的同工同酬,是劳动合同法中劳务派遣人员与同样工作人员的工资是同工同酬,举例子说,某银行同样是坐柜台的人员,他们的工资构成是相同的,都是基本工资+各项补贴,而各项补贴中,很多项是根据个人情况确定的,比如工资一年多少钱?中级职工多少钱等等,我这里也只是随便举个例子,实际上要细化多了. 二、事业单位一直是同工同酬的,现行的事业单位从领导到普通职工,工资构成都是一样的,但由于职称、职务、干部级别、工龄等,工资的总额也是不同的.
苑亲17061306816问： 小时工要签劳动合同吗 - ？
襄樊市舒筋回答： 小时工不需要签合同,人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.
苑亲17061306816问： 我在劳务派遣报名做小时工,10元一小时,然后它把我介绍进了一间厂,但是厂里面不招临时工,只招普工(全日制员工),就跟我签了全日制劳动合同,但是合同却是由劳务派遣发给我们签的,最后发工资的时候,劳务派遣不按合同发放工资给我,按每小时10元发给我,然后工资就比劳动合同上的少了几百块钱 - ？
襄樊市舒筋回答： 当初,劳务公司,已经告诉你,十元每小时.合同也签了,你上哪投诉,话说,劳务派遣公司,与工厂签下的,小时工都是16元以上每小时,你只能认命
苑亲17061306816问： 用人单位说小时工没有试用期,合理吗? - ？
襄樊市舒筋回答： 我觉得是合理的吧,用小时工最多就是大家在谈的时候就会明确你会不会,这个工作如果不会他是不会要的,再说小时工也没有一些相应的福利待遇,就是忙的时候才需要你过来做.
苑亲17061306816问： 临时工是同工同酬吗,有什么法律规定 - ？
襄樊市舒筋回答： 临时工,是没有签订劳动合同的,因此,不可能同工同酬.但签订劳务派遣合同的,劳动合同法切实规定与用人单位正式员工同工同酬.
