小时工+劳务派遣工
临时工是劳务派遣吗
企业为了能更快的获得人才,并赚取更多的利益,会减少使用正式员工,而利用一些劳务派遣工和临时工来代替。很多人不知道他们两者的区别,那么劳务派遣是临时工吗?下面小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。一、劳务派遣是临时工吗 劳务派遣用工不是临时工,它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工 ...
劳务派遣和临时工的区别?
劳务派遣是员工和劳务派遣公司签署劳动合同，属于劳务派遣公司人员，然后派遣到用工单位工作 临时工是用人单位直接招聘的工作人员
劳务派遣临时性岗位是不超过多少个月
一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。根据《劳动合同法》的规定，临时性岗位的存续时间不能超过六个月。但没有规定辅助性、替代性的劳务派遣工作时间的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和...
劳务工和小时工的区别
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的...
劳务派遣和临时工什么区别?拜托了各位 谢谢
临时工由用人单位自行招用，与用人单位签订劳动合同。2、不同的劳动保障 临时工通常是每天支付的，不像正式的工人，他们可以享受养老金和最低月工资，临时工不稳定，随时可能被解雇，他们的权益难以维持；没有保险，没有人会在工作中受伤。被派遣劳动者未被派遣期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定...
劳务派遣和临时工什么区别?
临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同 临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的...
劳务派遣是临时工吗?
问题三：邮政员工薪酬 劳务派遣工是临时工么 是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。 以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在 *...
正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?
针对国家公务员机关事业单位，是有定编的，是此外一套管理体系或是人事争议。要是没有编写，归属于正式工，归属于劳务纠纷，也能理解为合同工。自然，针对没有编制的人，需看合同是和谁签的，如果是派遣公司签的，那么就归属于劳务派遣工，相对应的劳务关系义务，由劳务公司负责。而外包工，仅仅一种大伙...
劳务派遣工是临时工吗
只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，但属于全日制的用工；临时工区别于长期固定工，一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员，两者包含的内容不相同，并不是一种概念，劳务派遣工并不是临时工。劳务派遣工和临时工的相同点是用人单位均需要给其缴纳五险一金。
去事业单位当临时工劳务派遣到底有没有前途?
去事业单位当临时工劳务派遣没有实质性的前途。劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。劳务派遣用工模式是“舶来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。截至2015年，已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的，企业已经...
平桥区博德回答： 派遣工一般都是由某个单位派去的劳动者,因为在一个地方需要人帮忙.所以才会在一个公司里面派遣人手过去,但是派遣工他是有规章制度的,就是做任何工作都需要按照规章制度去完成,他的工作态度是比较严谨的,所以很多派遣工在用人...
潭泽19257493389问： 工资条能区分小时工跟派遣工吗 - ？
平桥区博德回答： 不能,劳务派遣是全日制灵活用工的一种方法.而灵活用工到现在为止,并没十分确定的界定. 依据材料,有关灵活用工的界定,就会有高达十几种,人力资源管理的界定、互联网的界定、服务中心的界定、权威专家的界定等,都各不相同. ...
潭泽19257493389问： 我在劳务派遣报名做小时工,10元一小时,然后它把我介绍进了一间厂,但是厂里面不招临时工,只招普工(全日制员工),就跟我签了全日制劳动合同,但是合同却是由劳务派遣发给我们签的,最后发工资的时候,劳务派遣不按合同发放工资给我,按每小时10元发给我,然后工资就比劳动合同上的少了几百块钱 - ？
平桥区博德回答： 当初,劳务公司,已经告诉你,十元每小时.合同也签了,你上哪投诉,话说,劳务派遣公司,与工厂签下的,小时工都是16元以上每小时,你只能认命
潭泽19257493389问： 劳务派遣比小时工好在哪里?? - ？
平桥区博德回答： 劳务派遣又称人才派遣、人才租凭、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.小时工的有三层含义:1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期好在哪,你自己看吧!
潭泽19257493389问： 我是某公司员工,来了有一个星期了,要办银行卡,领导说是小时工归劳务派遣管..劳务派遣又说没和他们签合... - ？
平桥区博德回答： 你要是正式工厂里发工资直接会帮你办银行卡,劳务公司都是七天一结或十天一结的.
潭泽19257493389问： 本人劳务派遣工<小时工〉,工作单位以单价高为由安排做一休一合法吗? - ？
平桥区博德回答： 哦,被派遣到别的国家.工作单位以单价高,为由安排做一休一.不合法做24个小时就是三个班儿.在24个小时之内不休息,这也违背了劳动法.体力和精力都不够了,容易出危险,出不安全事故
潭泽19257493389问： 劳务派遣工 跟自己进厂的有什么区别吗 工资有差异么 - ？
平桥区博德回答： 劳务派遣是小时工,没有福利待遇.工资也没有正式工高.
潭泽19257493389问： 临时工与派遣工有什么区别? ？
平桥区博德回答： 派遣涉及三方当事人:劳动者,劳务派遣公司,用人单位,临时工只涉及劳动者和用人单位; 派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系 而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员,
潭泽19257493389问： 通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗? - ？
平桥区博德回答： 正常情况下,劳务派遣公司是无资格介绍临时工的,劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同.原来所谓的临时工,现在叫“非全日制用工”,各地都有非全日制用工的最低小时工资标准,你在网上应该能搜到,如果对方给付的低于这个标准,你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告.
潭泽19257493389问： 劳务派遣是临时工吗?能转正吗? - ？
平桥区博德回答： 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
