小时工能随时离职吗
临时工可以随时走吗
临时工如果没有签订劳动合同，则可以随时离开工作岗位。关于临时工能否随时离职，需根据不同情况来判断：1. 若临时工已签订劳动合同但仍在试用期，需提前三天以书面形式通知用人单位，试用期满后则需提前三十天通知。2. 如果临时工已过试用期且签订了书面劳动合同，除非有特殊情况，需提前三十天书面通知用...
临时工可以随时走吗
1. 临时工通常不能随意离职。根据法律规定，劳动合同的解除需要遵守一定的程序和条件。2. 如果劳动者希望辞职，可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。3. 在非试用期内，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。4. 在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，便可解...
临时工可以随时辞职吗
临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。而对于临时工，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被...
临时工可以随便辞退吗
如果临时工属于非全日制用工，用人单位可以随时终止用工，无需提供经济补偿。然而，对于那些不属于非全日制用工范畴的临时工，用人单位就不能随意辞退他们。【法律分析】在签订解除劳动关系协议时，需要注意以下关键点：1、劳动者应尽量提交辞职申请。即使是在离职时，也要办理相应的手续，以免影响未来的就业。
临时工也需要30天才能办理辞职吗
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。临时工辞职一定要等30天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因劳动者本人...
超市小时工是随时可以辞职吗
《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。可以随时通知对方终止用工。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
临时工可以随时离职吗
法律主观：临时工辞职也不能随时随地，现在法律上并没有临时工的概念，《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供...
在公司上班可以随时辞职吗
不能随时辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。员工可以随时离职不用提前通知的情况如下：1、非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动...
没签劳动合同的临时工离职可以随时走吗
没签劳动合同的临时工离职的，可以随时走。临时工一般是指非全日制用工，双方当事人都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工时，用人单位不需要向员工支付经济补偿。
临时工辞职要提前多久
这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。一、离职需要办理的手续：1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位...
江苏省帕歌回答： 1、临时工做满一个月的,可以直接离开.临时工指非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
骆磊13496957494问： 兼职工作可以随时辞职吗 ？
江苏省帕歌回答： 1、兼职可以随时辞职的.2、法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方.3、通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式.员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣.如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁.
骆磊13496957494问： 兼职可以随时辞职吗 ？
江苏省帕歌回答： 兼职是可以随时提出离职的.根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付...
骆磊13496957494问： 学生工小时工可以随时离职吗?即使合同没到期 - ？
江苏省帕歌回答： 小时工应该不签合同的啊,可以离职
骆磊13496957494问： 临时工可以随便辞职吗 - ？
江苏省帕歌回答： 在没有签任何协议和合同情况下,可以结算工资.注意,辞职(有打招呼或书面上书)
骆磊13496957494问： 在厂里做小时工,做了七个月,因为遇到一点事情,不想在厂里继续干下去,公司不给批准,当天可以走吗? - ？
江苏省帕歌回答： 可以走,但他们有权利扣你工资,想清楚,提前一个月打招呼就没事了
骆磊13496957494问： 请你指教怎么样才能在最短的时间内辞职呢?我先在这里谢谢你了啊,因为我是一个少数民族,不懂劳动法. - ？
江苏省帕歌回答： 1、如果你是小时工的话,可以随时辞职.2、如果你是全日制用工的,辞职的需要提前30天书面通知用人单位.3、仅供参考.
骆磊13496957494问： 钟点工与雇主闹矛盾,能随时辞职走人吗? - ？
江苏省帕歌回答： 钟点工属于非全日制用工.《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.”第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.”因此,你可以随时辞职走人,并要回自己的工资.如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日,就已经涉嫌违法,你可以向劳动行政部门投诉.
骆磊13496957494问： 做临时工是不是随时要走就可以辞职立刻走人 - ？
江苏省帕歌回答： 要看当初的协议! 包括结账方式
骆磊13496957494问： 兼职可以随时辞职吗 - ？
江苏省帕歌回答： 当然可以啦,你又不是公司正式员工,而且公司正式员工还得过了试用期才算呢,试用期辞职一般提前3天就可以了,更何况你只是兼职呢!
