小微企业股权分配方案
企业不同阶段的怎么做股权激励
1、公司业绩下滑的时候往往最需要股权激励支撑企业发展，但是却不符合行权条件而不能使用这些激励工具；2、激励方案大锅饭的现象明显，因为不保密担心内部失衡，所以上市公司股权激励往往是“蜻蜓点水”式的，实施结果类同于公司的福利而已，激励作用微乎其微；3、公司形成一定规模之后，仅对“高层”的激励不...
创业阶段股权分散的危害及解决思路
一个好项目想要快速起飞，往往需要借助资本的力量。所以我时常建议创业企业在创业初期就做好融资计划，哪怕是粗线条的。投资人有很多类型，不同的类型关注的方向往往有所区别。但是无论是那种类型，都不会喜欢非常分散的股权。我曾经服务过一家业绩不错的小微企业，但是股权非常分散，有十几位股东之多。...
投资10万,两个和伙人各投2万,什么事情都不管,怎么分股份?
创业企业合伙人的早期出资,就好比是那桶汽油。在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”, 「钱」是最大变量。在现在,「人」是股权分配的最大变量。我们见到,...
我想问下一个公司,我占70%的股份,另外一个人占30%,有什么办法可以不先经...
股权分配中需要考量众多因素,没有万能模型,但并非没有标准。一个好的股权分配方案,是让每个合伙人都满意。股权分配产生的问题,永远是船小好调头。作为创始人,这可能是你做出的最为困难的决定之一,但是也是一切事情开始之前必须首要解决的问题。因为在股权分配中微小的不同就会导致公司重大的变化。因此,如果每个人在...
小微企业划分标准2022
小微企业的认定标准如下：1、资产总额，小微工业企业不超过3000万元，其他小微企业不超过1000万元；2、从业人数，小微工业企业不超过100人，其他小微企业不超过80人；3、税收指标，小微企业年度应纳税所得额不超过30万元。一、小微企业的优势如下：1、享受减半征收企业所得税优惠政策；2、个人以股权、...
罗辑思维罗振宇与申音分手的 逻辑 股镖局 系列经典案例5
寻找第三方协调 面对分歧，寻找一个公正的第三方，如律师，帮助他们协商并达成共识，是避免矛盾升级的有效途径。通过平衡双方利益，寻找折中解决方案，才是明智的选择。从罗辑思维的教训中学习 罗辑思维的案例告诉我们，合理的股权架构和策略是企业成功的关键。在股权时代，及时调整、沟通和寻求专业帮助是避免...
员工该如何看待公司的股权激励?
2、老板的为人 关心员工、懂感恩、有格局远见，有社会责任感的老板，更容易使员工信赖和跟随。股权激励是把老板的做成大家的，做成社会的。老板的高度，决定股权激励方案能否成功实施的关键，高度不够，股权激励就是给你画饼。3、公司的估值 进行股权激励之前，一定会有对公司进行估值，不估值，随便说自己...
哪些“国有科技型企业”可以进行股权激励
2、股权奖励的企业条件：第十条企业实施股权奖励，除满足本办法第六条规定外，近3年税后利润累计形成的净资产增值额应当占近3年年初净资产总额的20%以上，实施激励当年年初未分配利润为正数。近3年税后利润累计形成的净资产增值额，是指激励方案制定上年末账面净资产相对于近3年首年初账面净资产的增加...
小微企业股东退出怎么处理
将其一部分或全部抽走; (3)未提取法定公积金和法定公益金或者制作虚假财务会计报表虚增利润，在短期内以分配利润名义提走出资; (4)抽走货币出资，以其它未经审计评估且实际价值明显低于其申报价值的非货币部分补账，以达到抽逃出资的目的; (5)公司回购股东的股权但未办理减资手续; (6)通过...
公司小,适不适合做股权激励
从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。企业选择股权激励的方式来提高工作效率，需要重点关注及选择股权激励的关键点。股权激励的关键点如下：1、激励模式的选择：激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。2、激励对象的确定：股权激励是为了激励...
河北区安坤回答： 第一,要有一个老大,也就是有一个公司控制权的大股东.因此,在股权设计时一定要给创始人或者带头人公司的控制权.他的持股比例要到67%或者51%以上.如果不能单独持股这么多,就需要通过一些协议来联合持股达到这么多.这样才能...
锐孙18410769060问： 股份制公司股权分配方案及注意事项 - ？
河北区安坤回答： 一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配,适时需要考虑是否参与经营管理,是否一方具有技术投入等因素:参与经营可以适当增加股份,不参与经营的人适当减少股份分配;一方有技术投入也可以适当增加股份分配;其...
锐孙18410769060问： 企业合伙人怎么分配股权 - ？
河北区安坤回答： 根据你的提问,经股网的股权专家在此给出以下回答,希望对你有所帮助:将创始人的贡献估值 创始人对公司的投入,公司本应该给与合理的回报,如果公司没有给予足够的回报的,那么该给、但没有给的部分,就是创始人留在公司里的价值,...
锐孙18410769060问： 新公司如何股权分配? - ？
河北区安坤回答： 股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法,以下是比较主要的分配计划.股权分配计划 有两种主要的股权分配计划:股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE).这些可能是国内税收核准的方案,并且如果真是...
锐孙18410769060问： 几个朋友合伙创业,如何分配股权? - ？
河北区安坤回答： 对于创业者来说,合伙人之间如何分配股权是一件非常重要的事情,因为股权分配的问题没有处理好而导致的创业项目失败、企业分崩离析的实例数不胜数. 由于股权分配导致合伙人之间反目成仇,以至于到最后“同归于尽”的例子不胜枚举,...
锐孙18410769060问： 小型公司股权激励制度 - ？
河北区安坤回答： 拿个公告贴门口,告诉员工们公司准备实行新的分红机制.新的分红机制需要签约.打例:签1年的分红,那1年后他将得到1%的公司分红.签2年,那2年后得到3%的分红,签3年,那3年后得到8的分红.每年准许签约的股份分红为50%,也就...
锐孙18410769060问： 最近我们公司打算入股一小型公司,暂定我司占对方40%的股份,之后的权益和资产等应如何分配,如何具体操作 - ？
河北区安坤回答： 在你入股之前,做资产清算,例如:资产为60万净资产(折旧后的固定资产+流动资金),你再投资40万(或现投入或技术入股,都是可行的)这样你的占股就是40%.入股后你对公司拥有40%的股权.如果公司赢利要分红1000万元,那你们可得400万的.权益都是按比例分配的.
锐孙18410769060问： 初创公司股权如何设计? - ？
河北区安坤回答： 由于激励机制问题造成的散伙事件在创业圈子里不胜枚举,也让很多人都扼腕惋惜.投资人看待激励制度时,往往较为严谨,大部分投资人会要求创始人,在经验丰富的律师指导下,完成公司的激励机制设计和执行.限售股和期权 有些创始人在...
锐孙18410769060问： 如何设计初创企业的股权架构;如何设计初创企业的股权架构 - ？
河北区安坤回答： 根据你的提问,经邦咨询在此给出以下回答: 很多创业公司的老板,由于缺乏股权相关的知识和经验,在想要推行股权激励,设计股权结构的时候,都会遇到这样那样的问题,或陷入一些误区,导致股权结构设计不合理,或是股权激励推行不成...
锐孙18410769060问： 适用于初创企业的股权激励方案有哪些 - ？
河北区安坤回答： 以项目的形式,做项目的利润比例分配 以期股形式,资源正式导入见到效果后,兑现期股,可以前期签订协议 未来股权发展的规划 现象:在初创期把股权都分配满了,后期有更好的合作伙伴加入,应该怎么分?是大股东自己拿出一部分股份出...
