对于严格管理的看法
为什么管理一严,员工就走人?
管理一严，员工就走人，主要有以下几方面原因：1. 缺乏关怀：管理者过于强调纪律和规矩，忽略了对员工的关怀和照顾，导致员工感到冷漠和不受重视，从而选择离开。2. 不合理的要求：管理者对员工的要求过于苛刻和不切实际，超出了员工的承受能力和工作范围，导致员工感到压力和负担过重，从而选择离开。3....
做管理的要表现的自己很强势吗?你的看法是什么?
一般情况下都是比较强势的；我认为做管理的在工作上确实是要严肃一点，这样的话才能够管得住人。
如何评价管理比较严格的寄宿学校?
家庭与学校的互动：家长与学校之间的沟通和互动对于学生的全面发展至关重要。严格的管理可能会导致家长对孩子的教育过程感到隔阂，因此学校应该鼓励家长参与，建立开放的沟通渠道，确保家长能够了解和参与到孩子的教育中。文化和价值观：不同的文化背景和价值观对严格管理的看法不同。有些文化可能更重视集体主...
衡水中学的管理制度太过严格,对此你有怎样的看法?
严不严格还是针对于不一样的人，这里带给我的不仅是优于常人的成绩，更培养了克服困难的品质。其实在去衡中之前，我的内心忐忑不安，无数的传言让我对这所学校产生了一种恐惧。严苛的时间安排，军事化的封闭式管理，无尽的题海，还有标志性地跑操，我一边怀疑这些事情的真实性，又一边担心自己的高中生...
如何把握以人为本与严格管理的平衡点
五、提倡以情带兵，兼顾从严管理 官兵一致是我军建军三大原则之一，发扬尊干爱兵优良传统是新世纪新阶段营造警营和谐内部关系的基础，任何一种管理方式都离不开相互沟通和相互信任。因此，带兵人在严格执行制度的同时一定要对士兵以诚相待，决不失信于兵。治兵讲究赏罚分明，对那些犯了错误的战士，要以...
为什么管理一严,员工就走人?
员工离职的原因是多种多样的，其中一个可能的原因是管理严格。以下是一些可能的解释：限制自由和创造力：过于严格的管理风格可能会限制员工的自由度和创造力。员工可能感到缺乏自主性和参与感，无法发挥他们的才能和创意。长期以来，这种限制可能会导致员工感到沮丧和不满，进而选择离职。缺乏支持和反馈：严格...
学生对班级管理应有什么看法?
学生对班级管理应该有以下几个方面的看法：积极参与：学生应该积极参与班级管理，不仅是被管理者，也是班级建设的主体。他们应该积极发表意见和建议，为班级的发展贡献自己的力量。遵守规定：学生应该自觉遵守班级规定，维护班级秩序和纪律。这包括按时到校、不迟到早退、上课认真听讲、不作弊等。尊重他人：学生...
谈谈你对管理的看法
管理是以人为中心，且存在于组织，要有一套完整的管理思想，做好上下的沟通和协调。各成员需求不同，要有明确的目标。管理的对象是人，需参考工作的性质。若为简单的工作性质，则搭配外在的奖励能收到很好的效果；若为复杂的工作性质，则需领导人持续的刺激，包括内在精神上的激励和外在的生活上的保障...
怎么做一个优秀的企业管理者
一、严格管理,提高质量 企业要生存,要发展,第一步就是对企业强化质量意识,提高产品质量,先要树立“质量第一,用户至上”的思想,从产品的研究、开发、设计到生产直到包装、储存、运输等各个环节,都要严把质量关。 严格质量管理,一要建立质量保证体系,完善管理网络,以便对质量工作进行组织、协调、检查和监督。二要建立...
谈谈你对管理的看法
而制度管理的话，是通过一些规章制度去管理组织内部的人，这时候只需要一套完整的一个制度，还有一个监督制度管理的人，即可管理的话，相对来说是有条有据，没有任何人在里面，一切都是制度来说话，这种管理制度的话，就是奖罚分明，没有掺杂任何人情世故在里面。
嘉禾县辛伐回答： 1企业严管不是严厉的管理态度,而是完善科学的管理流程和行为规范 2严管的基础是相对高于同行的待遇及未来的高预期,没有这个作为支撑所谓的严管都是天方夜谭小南国 永生花 只为快乐分享!
针疯13125029016问： 什么是严格式管理 - ？
嘉禾县辛伐回答： 严格式管理就是在计划、组织、领导和控制等各个环节都做到严谨、慎重、认真、理性的管理方式,它能使组织的各个成员严格按照规定,实现组织目标. [宽松]宽舒,轻松;少控制、较自由. [严格]在遵守制度或掌握标准时认真不放松. [宽松...
针疯13125029016问： 结合本次培训,简述你对公司高危行业的严格管理有何看法 - ？
嘉禾县辛伐回答： 对本部门的质量管理体系工作有如下建议:1、依据标准要求形成适合公司流程的文件; 2、严格按照文件要求执行; 3、各级领导要了解体系,并组织他们学习,引起他们的重视,既然说到领导了,那么高层人员一定要重视管理评审的作用,并按照管理评审的流程执行,寻找改进事项并执行; 4、建立一支有力的内审队伍,提高内审的有效性,针对不符合项要采取切实有效的纠正和预防措施; 5、全员参与,全体人员接受体系的培训.
针疯13125029016问： 辩论!!!学校的严格管理是否利于学生发展!!!急急急 - ？
嘉禾县辛伐回答： 我也是初一的学生,如果我是你的话,我也会选择赞同.因为在某些程度上说,严格的管理会从一些客观的角度去改变一个学生.一个人的生活或学习的环境往往就是这一个人最好的启蒙或是蜕变老师,环境会潜移默化地去改变一个人,虽然说...
针疯13125029016问： 对管理是严肃的爱的理解 - ？
嘉禾县辛伐回答： 管理,是严肃的爱.管理,严格的管理,认真的遵守管理,积极的配合管理,这样,对被管理的人来说,就是最大的自由.你在管理中不会觉得失去了自由.你还会喜欢被管理.因为管理,让你觉得有章可循,有序可行.这是对被管理者的爱护.
针疯13125029016问： 管理严格是特殊的爱,你怎么理解?？
嘉禾县辛伐回答： 公司的管理制度严格说明该公司的要求高,说明该公司在市场上的竞争力强,管理严格从另一方面来说是给员工创造机会,带来一定的福利.
针疯13125029016问： 作为管理者严是爱松是害的理解 - ？
嘉禾县辛伐回答： 提起严是爱,松是害有谁能说他不对?可是人们对严是爱总不能认同,对松是害却不以为然.这其中是什么让人们的感觉失真?让人们的态度扭曲?不妨对严是爱松是害进行分析,探求其中的缘由. 怎样理解严是爱松是害,严是谁对谁的爱?松...
针疯13125029016问： 对家长管教孩子太严格的想法和看法,一定要长!!!!!!!!!!写很少就算了 - ？
嘉禾县辛伐回答： 首先,我是个家长,我有个六岁的小姑娘,她在上学前班,平时有较好的生活习惯,也比较独立.其次,我不知道您家的是男孩子还是女孩子,所以,我也不知道,我说的关于管教孩子严格的事情,对您有没有帮助;再次,既然您提到是管教,...
针疯13125029016问： 管理是一种严肃的爱—我们怎么理解? - ？
嘉禾县辛伐回答： 管理的目的就是要发展组织,发展人. 所以管理必须从组织的要求和规范出发,去约束员工,通过文化去影响员工,从这个角度说是严肃的. 其次,组织的发展离不开人的发展,组织必须通过组织目标的实现,不断的在工作中培训人,发展人,实现个人理想和需求,从这一角度看,这是一种关爱.
