富士康医疗期有工资没

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离霞15698103381问： 富士康里面医疗期的假是怎么算的?员工有薪资否? - ？
千山区清火回答： 满一年 年休有5天 事假15 病假15 特殊情况就不 加以描述了 年休是全薪的 事假是没薪的 病假有70%

离霞15698103381问： 富士康工伤还没有报了报的病假有工资吗 - ？
千山区清火回答： 三个月的病假不会有工资的,事假十五天,病假十五天,十五天的病假会有百分之七十的工资,并且医药费可以报销.

离霞15698103381问： 员工在医疗期公司是否支付工资 - ？
千山区清火回答： 【1】根据工伤保险条例第33条, 如果是工伤,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 【2】如果是因病医疗,停工治疗累计不超过180天的,发本人的工资70%病假工资. 累计超过180天的发本人工资60%的疾病救济费.以本人病假前12个月平均工资为基数. 病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80% 第二条载自“青岛劳动保障政策法规”.

离霞15698103381问： 公司请病假住院有工资吗 - ？
千山区清火回答： 1、职工生病住院的,可以享受医疗期待遇.职工 请病假的,公司应该依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资 .2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%.

离霞15698103381问： 在厂里上班不到一个月请病假有工资吗 - ？
千山区清火回答： 无论职工工作时间长短,病假期间,法定医疗期内,均享有病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

离霞15698103381问： 工作中突发疾病,治疗期间厂里应不应该发工资 - ？
千山区清火回答： 员工在工作中突发疾病,并不属于工伤范畴,员工请假应该按照病假处理.病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动...

离霞15698103381问： 在医疗期内到底有没有工资?在医疗期内到底有没有工资 ？
千山区清火回答： 是有工资的,享受停工留薪待遇. 有空加个微博好友给个好评啊

离霞15698103381问： 劳动法规定员工在病假期间是否享有工资? - ？
千山区清火回答： 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100% 参考资料: http://www.findlaw.cn/laodong/ldzy/jqdy/151451981.html

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