富士康为什么留不住人
貔貅一般人镇不住
貔貅一般人镇不住 貔貅一般人镇不住，貔貅是中国古代的一种瑞兽，能给人增加财运，所以很多人都喜欢佩戴貔貅饰品，或是在家里放置貔貅摆件，但并不是人人都适合貔貅。下面是貔貅一般人镇不住的相关内容。貔貅一般人镇不住1 现今许多人都把貔貅饰品随身佩戴，都把貔貅当做一个特别好的保佑自己的物品，...
民国清流读后感 就民国某一人物800字以上
继承了传统“士”担当精神的一代民国清流,“以天下为己任”,为民族自尊、学术自尊,在风云动荡的时局中扮演着先锋角色。他们学问超绝而又狷介不羁;相互间道义学问相砥砺,却在时代大潮的冲击下不断被分化,一时间龙吟虎啸,各领风骚,折射了一个大时代的风起云涌、雪雨阴晴。 本书第一次系统地讲述了那些特立独行的...
康士坦的变化球是不是康姆士
不是，康士坦的变化球是一支台湾的新晋后摇乐队。成立于2013年，2016年发行首张专辑《搁浅的人》，曲风介于后摇、EMO之间，复杂鼓点引领的强烈节奏、极具渲染力的吉他声响，尝试营造出厚实有层次的迷离音墙，搭配VJ与合成器点缀，总能在激进的旋律之中找到瞬刻沉稳与反思。康士坦的变化球拥有极好的作品...
为何明知垃圾食品不健康还有这么多人戒不掉?
吃普通的家常饭就会觉得不香甜，因为此时你的味觉改变了。正是因为味觉的改变，你便会开始依赖垃圾食品，这样就会形成一种习惯，不吃垃圾食品就吃不下饭，慢慢的胃口就会开始变坏，最终导致人的身体素质下降，饮食出现问题。这就是为什么垃圾食品影响健康，可是大家还要吃的原因！
请问农夫山泉的企业渠道设计、运行与管理模式!并指出其不足之处
于是愈发“任用家里人”来防止“肥水外流”,可越是如此,企业就越缺乏有效的管理体系,越“留不住人”,愈发需要依靠他个人本身的力量和能力。 资金考验 “一个头脑清醒的企业掌舵人,要把一半时间花在资金的运用上。”前不久,钟晱晱接受央视《对话》栏目采访时如是说。 2004年初,他花了6000万元上ERP管理系统,对...
关于生命不息的诗句
赏析:对于时间的珍惜程度,有志的人以年来论,圣贤的人以日来论,圣人以时辰来论。 5.年难留,时易损(南北朝·谢惠连) 赏析:年少的时光一下子就过去了,留不住,时间很容易流逝。(转眼)你就要离开(我)了,想要留下你。我一直喜欢你,你不知道,我的心意能又能明白呢? 扩展资料 其他描写生命的诗句 1.天地之间,...
康小八是什么人,他为什么会被慈禧千刀万剐?
在此之后康小八不再顾忌，靠着一把左轮手枪在京津地区打家劫舍为生，身上的命案是一年比一年多，成为清朝官府咬牙切齿的大盗。最后好在他的亲人大义灭亲，其在官府当捕快的表弟，以“其母病重”为由，诱骗他回老家，在老家众多正义之士齐上，把他抓捕归案。归案后，因为康小八在外作恶...
为什么女人要盯住自己老公,因为这社会不要脸的女人太多。
当时在她的心目中,做还是一种可靠的谋生手段,所以不愿接受聂赫留朵夫的建议,改变这样的生活。她讨好聂赫留朵夫,只希望他帮助她早日脱离监狱,回到妓院,同时从这位阔老爷身上多弄几个钱。可是聂赫留朵夫却喋喋不休地说什么要赎罪,要拯救她,要同她结婚。卡秋莎绝对不相信他的这番表白,对他非常反感,以致按捺不住...
妻子老是看丈夫不顺眼,总指责他,骂他应该怎么办?
夫妻之间要互相理解和包容，如果妻子总是指责丈夫，会让丈夫变得胸无大志，性格越来越内向的，这样既不利于家庭和谐，也不利于丈夫正常的人际交往。我的姑妈就是一个很唠叨的人，她日常就很喜欢数落姑爹的各种缺点，几乎看不到他的优点，时间久了，我发现姑爹越来越内向，而且很少和家人同事聚会，就是...
...不信任孙若微,死后留下三招,招招可致命,为什么?
此次朱瞻基出战动之以理晓之以情,最终取得成功让叛变的兵士学会放下武士刀,回家了和父母人团圆,一概不追究义务。 此外,朱瞻基感情生活也是十分丰富的,他尽管没有娶自身喜爱的女性做皇后,可孙若微或是他的妃,尽管孙若微内心有他人,但他早已获得了她的人,而孙若微也为自己生了小孩。相比前边的明成祖,自身爸爸朱高...
射洪县易息回答： 因为富士康已今非昔比,现在的富士康里面,有很多单位里的台干已经将公司搞的乌烟瘴气的,拉帮结派,铲除异已,明争暗斗,很多优秀的员工就是看不下去那里的风气才离开的(管理和技术类) 至于普工类就更不用说了,活的没有一点自尊,领导为了自已的绩效而不批员工辞工.这样的公司怎能留得住人呢.
勤所13699013282问： 为什么富士康留不住人才? - ？
射洪县易息回答： 待遇不怎么好,上班时间管的太严格,再一个就是下面有能力有技术的员工升不起来,经常挨骂!一般的人喜欢呆在小规模的厂里,自由,好玩!没有压力!讨论这样的问题,不能以大公司的头衔来说,越是大集团大企业越容易出问题,说不定一夜之间就倒闭了
勤所13699013282问： 在富士康为什么高薪留不住员工?？
射洪县易息回答：富士康采用严格的封闭的管理制度,运用现代化的流水作业线.一般的员工都会觉得工作枯燥无味,纪律严明,自由度过低,薪酬只是比同类企业略高一些.于是,员工跳槽频繁,招工不断,形成了“铁打的营盘,流水的兵”.只有升至线长或中层以上管理人员,才相对宽松些,事业上有些奔头,待遇上有些优裕.但是,这样的机会只有千分之一,甚至万分之一.何况,“人为财死,鸟为食亡”不是当代青年劳动大军的理想目标.尊重人格、劳动强度适可、个人有发展前景、有学习晋升的机会、和谐的工作环境等等,才是新生代年轻人的追求. 由此可见,富士康不是大多数年轻人理想的职场,也就不足为奇了. 简而答之,仅供参考.
勤所13699013282问： 深圳龙华富士康为什么人越来越少了?不会倒闭啊?还是说以后不招人了,人员只会越来越少? - ？
射洪县易息回答： 富士康正在转型,人员密集型的制造会逐渐转到内地其他省份,例如:重庆,成都,郑州,太原,廊坊等等,这些厂区现在都是几万到十几万人的规模了,龙华厂区目前的定位为研发及小批量试产,人肯定会越来越少
勤所13699013282问： 富士康裁员原因是什么 - ？
射洪县易息回答： 富士康集团将进行大规模裁员,因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力.随着自动化应用规模在集团运营不断扩大,其员工招募幅度预计会在未来几年中减少.富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利,这也就注定了富士康不能实现大规模裁员.一位机器人专家在接受财新记者采访时表示,富士康的百万机器人计划,推进的比较慢,现在各类机器人总装机量才一万多套,与其“百万机器人”目标相去甚远.“因为富士康制造的产品对机器人要求比较高,一个是装配件非常精密,有些机器人技术上达不到,另外生产线对机器人可靠性要求与比较高,要保证生产稳定也需要一段时间的运行、考核”.
勤所13699013282问： 为何富士康的年轻人干几天就想走,而老员工却很少辞职 - ？
射洪县易息回答： 你好: 因为他们任性得起啊,吃穿不愁,没有压力,想走就走了,而老员工做久了福利也好点,也是习惯了. 请采纳谢谢
勤所13699013282问： 富士康员工严重流失,为什么现在招工越来越难 - ？
射洪县易息回答： 1,现在但凡有点能力有想法的都自己做了,做点小生意什么的,也不愿意去工厂了,不受管,自己做自在,苦点累点都是给自己做2,不甘在工厂机械化作业,或者感觉没什么发展潜力,就去做其他行业了3,富士康工作福利什么的都好,但是压力大,天天两点一线太单调枯燥,时间久了就麻木,
勤所13699013282问： 为什么富士康每天上万人排队应聘,还是招不够人一直都在长期招聘? - ？
射洪县易息回答： 因为富士康员工流失很高~一线员工工作压力相当大 12小时站立上班 还要全神贯注的工作 不然一失误 就要变相扣工资 所以很多人坚持不下去
勤所13699013282问： 富士康为何会“用工荒”?？
射洪县易息回答： 富士康给普通技术人员的工资大概是一个月2500-3000元. 待遇不高因此 用工荒
勤所13699013282问： 为什么富士康来的人多,走的人也多,是留不住人才吗?？
射洪县易息回答： 管理不够人性化
