安全生产记分管理办法

绩效管理系统如何从结果管理过渡到全面的平衡记分卡?
然而，知识经济时代的挑战促使企业认识到，仅靠财务指标无法全面捕捉绩效的动态性。全面质量管理理论（TQM）在80-90年代兴起，强调对生产过程的控制。马尔科姆·鲍德里奇奖、戴明奖和EFOM奖等质量奖项的争夺，彰显了其重要性。然而，财务和质量并不能全面衡量企业绩效。一些获奖企业发现财务困境。为此，平衡记...

有没有关于"苏州市建筑工地文明施工管理建筑工地文明施工管理规定"的相 ...
春节后继续举办施工企业管理人员安全知识培训班,重点讲授《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分管理办法》、《江苏省建设工程现场安全文明施工措施费计价管理办法》以及新近颁布的有关标准和规范,同时进行06年建筑施工专项整治的动员;三是为推动建筑施工安全质量标准化工作的开展,组织《施工企业安全生产评价标准...

《道路交通安全违法行为记分分值》的全部内容
一、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)饮酒后或者醉酒后驾驶机动车的;(三)驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20%以上的;(四)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;(五)使用伪造、变造机动车号牌、行驶证、驾驶证或者使用其他机动车号牌、行驶证的;(...

山西省生产经营单位主要负责人安全生产责任制规定第六条规定
具体考核记分办法由省级负有安全生产监督管理职责的部门制定。 第十七条 生产经营单位主要负责人应当定期检查本单位作业场所安全生产工作,及时发现并消除隐患,解决问题,每年对下一级单位安全检查全覆盖。 第十八条 负有安全生产监督管理职责的部门应当将生产经营单位主要负责人履行安全生产职责情况作为监督检查重点内容。

工厂员工绩效考核方案范本2021
绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是管理企业的常用手段,用来考察员工的工作效率。下面是由我为大家整理的“工厂员工绩效考核方案范本2021”,仅供参考,欢迎大家阅读。 工厂员工绩效考核方案范本2021(一) 一、车间主任岗位职责 1、对车间内的生产进度、产品质量、安全生产全权负责,全面执行公司下达的各项生产任务,...

水电厂个人工作总结
对于发现的违章现象,严格执行我部《违章记分管理办法》,对违章人员严格按规定进行考核、记分,并严格专业安全管理考核。机组大、小修期间,我部专门成立安全巡视小组,每天到现场检查安全生产情况,加强对生产现场安全管理。在现场工作中,加强了安全互保开展情况的检查,到目前为止,我部8个班组均取得了所有的小红旗,安全互保...

绩效管理中的平衡计分法(BSC)?
平衡计分法（BSC）：平衡计分法是从财务、顾客、内部业务过程、学习成长四个方面来进行的绩效衡量的一种考核方法。不仅考核企业一段时间的实际产出，还会考核下次预测的未来成长的潜力，从企业战略出发，不单单只是考核现在，还会考核未来，以及结果和过程。

工厂员工绩效考核实施细则范文(两篇)
3、认真搞好车间经济责任制,坚持责、权、利有机结合和按劳分配原则,在设备管理和使用、生产积极性等方面采取科学手段进行管控,发现先进事迹,明确事故责任,参与修订车间考核奖惩办法。 4、在车间现有条件下,按照5S标准充分科学合理地规划生产现场,使生产现场井然有序、道路畅通,搞好车间安全文明生产和文明卫生生产工作。

中央企业绩效评价中管理类指标怎么方法记分
第三十二条　对企业经济效益上升幅度显著、经营规模较大，有重大科技创新的企业，应当给予适当加分，以充分反映不同企业努力程度和管理难度，激励企业加强科技创新。具体的加分办法如下：（一）效益提升加分。企业年度净资产收益率增长率和利润增长率超过行业平均增长水平10～40%加1～2分，超过40～100%加3～...

常用的绩效考核方法有哪些?各自的优缺点是什么?
平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价,并根据战略的要求给予各指标不同的权重,实现对企业的综合测评,从而使得管理者能整体把握和控制企业,最终实现企业的战略目标。 描述法(1)全视角考核法 全视角考核法(360°考核法),即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考...