孩子生病单位不批假
劳动法生病请假不批怎么办
一、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、病假不批怎么办 1、携带医院开具的证明给领导看; 2、如果还是不批...
生病公司不给请病假
法律分析：关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以...
员工请病假,领导不批假,违法么?
如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。领导不给请假可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，...
我的孩子生病了去找领导请假,领导不批还把我骂了一顿,我该怎么办?_百 ...
如果这个时候领导还是不与批准，就可以提出辞职了，之所以他是领导，之所以我们选择跟随他奋斗那是因为他有让人信服的地方，可这样紧急的情况他还是不近人情不理解员工的话，那我们还有什么理由继续为他从事呢。更何况家里的孩子生病了，作为父母是多么的新机，可不管多么心急我们都把工作给完成了，已经充分...
请假领导不批怎么办
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工...
家人生病了领导不给假
法律分析：不违法。但是有违情理。1，职工请假为病假、事假、探亲假等。2，法定假。2，年休假。3，婚丧假。4，法定节假日。家属得了重大急病单位不批假属于事假范围，由单位自己决策，没有法律规定家属得重大疾病单位必须给假的法律规定。所以不批假不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
生病了,请假厂里不批。辞急工也没用怎么办
如果你想请假最好要有医院的诊断证明，这样即使以后厂子因此事而辞退你，你也可以要求经济补偿，不然会少一大笔钱。
生病请假领导却不给批准,应该怎么办?
当你和领导请假，领导不批，但你又不得不走时，该怎么说服领导批假？关键词：不得不走！这个时候我认为你不需要说服，你需要做的是善后。不得不走不得不走，就说明事情很重要，不去处理的话后果很严重。比如说家人生病，孩子发高烧，这个时候你还想着怎么说服领导，其实有点多余，只怕这时候你也没...
因为生病需要手术,公司不批假还给办了离职,可以起诉吗?
像你这种情况，可以申请劳动仲裁，100%的会赢的，如果劳动仲裁有时偏颇，或者有时公道的话，你可以向当地的人民法院起诉的
如果因家人生病住院不能上班,向公司请假不批,公司按自离处理是否和法...
如果因家人生病住院不能上班，向公司请假不批，公司按自离处理是违法的，可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣...
乐业县康妇回答： 只能说你们领导没人情,但人家符合规矩.如果是你生病了,不给假是不行的.
尤终18656895991问： 儿子住院,父母请假公司不批,给于辞退或旷工处理怎么办 - ？
乐业县康妇回答： 1、儿子住院请假,无特殊法律规定,属于事假.2、事假单位有权不批,且事假期间无工资.3、未经准假强行休假,可视作旷工.也就是说,光看你的描述,尽管单位不近人情,但并不违反现行法律法规.但是,你还可以从别的地方与单位进行交涉!因为很少有单位在遵守劳动法方面做到十全十美.比如:单位是否跟你签书面合同;是否为你全额缴纳社保;是否每周至少有一天休息;是否每月加班总时间不超过36小时;是否依法安排你们休息年休假等等.如有违反,这是你跟单位谈判的筹码,如果单位不妥协,你直接去劳动局投诉相关的违反行为,至少能挽回一点补偿.
尤终18656895991问： 单位不给批病假怎么办? ？
乐业县康妇回答： 在医疗期内,用人单位不得与劳动者解除劳动关系.用人单位不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同(或能证明劳动关系的材料)、身份证明材料以及投诉申请等材...
尤终18656895991问： 请病假不给批准可以告到劳动局去吗?？
乐业县康妇回答： 可以啊,只要拿着医生开出的病假条,单位没理由不批假,而且病假期间是有工资的,最低不得低于当地的最低工资.如果病假超过三天,可以计入医疗期,医疗期也是有工资的,医疗期工资根据当地的规定执行,各地不同.(如若,您对我的答复满意,请点击左下角“好评”,谢谢您的采纳.)
尤终18656895991问： 生病请假领导却不给批准,应该怎么办? - ？
乐业县康妇回答： 职场中,我们经常会碰到这样的一个情况,想要请假,但领导却以各种理由不批准假期.在一些劳动密集型的企业里,这种情况尤其明显.很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说....
尤终18656895991问： 孩子生病了,公司要孩子病例,没有病例公司不给假,合理吗? - ？
乐业县康妇回答： 一般的都这样,病假三天以上都要病假条
尤终18656895991问： 公司不给买保险,孩子病了不给假,去不了就算旷工,我可以去仲裁吗 - ？
乐业县康妇回答： 根椐你描述的这种情况\肯定公司一切不合法\从第一条不给工人签合他就不合法\而且孩子病也的让人请事假\去不了就不给工资\并且开除员工\这些都不合法\ 你可以申请劳动仲裁\并且应该得到你相应的补偿.\
尤终18656895991问： 请病假,公司不批怎么办? - ？
乐业县康妇回答： 有医院的病假条,在电话请假以后补交病假条一般公司没有理由算你旷工,谁能够预先知道自己要生病,事先请好病假在等着生病呢
尤终18656895991问： 我儿子生病需请假 公司不批准,让我辞职. 我在这个公司星期六是有上班的,一直没有加班费的, - ？
乐业县康妇回答： 收集周六上班打卡数据,提出工资结果中无加班费的证明,找劳动局告去……
尤终18656895991问： 员工的孩子生病要请假批吗 - ？
乐业县康妇回答： 当然要批准了, 而且要派人去轮流帮助她, 这时候可是拉拢职工凝聚力的好机会, 另外要准备能顶替他的人,如果没有,那就派人帮她照看好孩子,跟他说明现在你的难处,让他来上班
