孕妇开除赔偿36个月
六级伤残赔偿标准
六级伤残赔偿标准金额1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×16个月=35714元.2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月...
工伤赔偿怎么赔
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残...
重庆十级工伤赔偿问题?
对侧肾功能不全失代偿期; 35)双侧输尿管狭窄,肾功能不全失代偿期; 36)永久性输尿管腹壁造瘘; ...你工龄并不长 没有什么影响,你辞职时工伤保险赔偿你的有医药费,一次性你本人6个月的工资,单位陪你
有关法律的小知识
第二十七条 对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。 第四章 教师 第二十八条 教师...一般表现为两个方面:一是明知某种危害结果的必然发生,并且希望这种结果发生的心理态度;二是明知某种危害...36、侵犯人身权利的行为有四类。第一侵犯他人身心健康的行为;第二侵犯他人人身自由的行为;第三侵犯...
工作期间掉入6米深井下,造成右侧外踝骨折,工伤鉴定应为几级?应要求工伤...
七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月 [2]一次性工伤医疗补助金(终止劳动关系的、解除劳动合同的) 7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月(统筹地区上年度职工月平均工资由单位支付) [3]伤残就业补助金(终止劳动关系的、解除劳动合同的) 七级36个月、八级26个月、九级16个月...
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
而劳动法又另外有规定，不是说，每天加班三小时就不算违法，那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右，所以劳动法又特别规定，劳动者加班时间每月总的，不得超过三十六小时，如果超过月总加班三十六小时，任然是违法行为。如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。...
工伤等级以及赔偿
请问专家,他的伤能够评定什么工伤级别。而赔偿又是怎么样的呢? 展开 我来答 ...36)一前足缺失,另一足除 趾外,2～5趾畸形,功能丧失; 37)一足功能丧失,另一足部分功能丧失; 38...(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为...
≤中华人民共和国未成年人保护法≥
第十四条 学校应当尊重未成年学生的受教育权,不得随意开除未成年学生。 第十五条 学校、幼儿园的教职员...第四十七条 侵害未成年人的合法权益,对其造成财产损失或者其他损失、损害的,应当依法赔偿或者承担其他民事...这就需要一个具体的监管。 根据将于6月1日起实施的新版《未成年人保护法》,要保证未成年人必要的...
求2011年9月电大(法学专科)计算机应用基础、公司法学、婚姻家庭法学形成...
求2011年9月电大(法学专科)计算机应用基础、公司法学、婚姻家庭法学形成性考核册的答案!计算机基础应用、婚姻家庭法学没有填空题的!我看了网上的好多版本都不对!计算机基础应用作业(1) 15个选择 10个问答 (没有填空题的版本)婚姻家庭法学作业(1) 6个名词解释 10个单选 8个多选 4个问答 2个论述(没有填空题的...
36周是怀孕几个月
36周是怀孕9个月，孕期计算方法是以孕周进行怀孕天数计算，而非以月份进行计算。孕周是从怀孕前最后一次月经第1天开始计算，即末次月经第1天，每7天为一个孕周，37周属于足月妊娠，40周是估计的预产期。预产期是估算时间，并非所有孕妇都会在预产期这一天分娩，所以无需对预产期时间特别关注，但是孕妇需...
兴隆台区去羟回答： 1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.
蛮肺19528721651问： 孕期被辞退赔偿多少个月 ？
兴隆台区去羟回答： 孕期被解雇,属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
蛮肺19528721651问： 辞退孕妇赔偿多少钱 ？
兴隆台区去羟回答： 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
蛮肺19528721651问： 开除孕妇最新赔偿标准会是什么 ？
兴隆台区去羟回答： 1、解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有:(1)如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双...
蛮肺19528721651问： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
兴隆台区去羟回答： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单... 5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金.三、辞退和开除有补偿金吗,...
蛮肺19528721651问： 辞退孕妇补偿标准2022 ？
兴隆台区去羟回答： 用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准... 辞退不提前30天通知有何赔偿?辞退不提前30天通知要额外支付一个月工资.有些情...
蛮肺19528721651问： 怀孕员工辞退补偿金是多少 ？
兴隆台区去羟回答： 法律规定,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
蛮肺19528721651问： 劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 - ？
兴隆台区去羟回答： 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.
蛮肺19528721651问： 开除孕妇怎么赔偿 - ？
兴隆台区去羟回答： 开除孕妇怎么赔偿:根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算.
蛮肺19528721651问： 辞退孕妇最多赔几个月 - ？
兴隆台区去羟回答： 辞退孕妇最多赔24个月.辞退孕妇属于违反行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金.一般情况下,符合相关法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金.但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿.根据最多不超过...
