如何辞退员工不用补偿
怎样辞退员工不用赔偿
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出改正后仍然拒不改正，用人单位也可以辞退员工而不赔偿。最后，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位同样有权辞退员工而不需要赔偿。在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知员工：...
辞退员工不用补偿的五种方法
辞退员工不用补偿的五种方法主要包括试用期不合格、严重违纪、违法犯罪、劳动合同到期不续签以及协商一致解除劳动合同。这些方法在特定情况下允许雇主合法地辞退员工而无需支付经济补偿。一、试用期不合格 在员工入职之初，通常会设定一个试用期，以便双方相互了解和评估。根据《劳动合同法》的规定，试用期内...
怎样辞退员工不用给补偿金
员工有下列情形之一的，用人单位辞退不用支付经济补偿：1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、在试用期间被证明不符合录用条件的；5、劳动...
怎样辞退员工不用赔偿
辞退员工不用赔偿的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、被依法追究刑事责任。有下列情形之一的...
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
一、公司辞退员工不用补偿的情形有哪些1、公司辞退员工不用补偿的情形有：（1）劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；（2）被依法追究刑事责任的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...
辞退员工不用补偿的五种方法
辞退员工不用补偿的五种方法如下：1、员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。2、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。3、员工因欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同。4、员工从事的是政府安置就业困难人员提供的公益...
怎样辞退员工不用给补偿金
法律主观：1、如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，员工没有经济补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时...
公司开除员工不用补偿的情形有哪?
公司开除员工不用补偿的情况有：1、 在试用期间被证明不符合录用条件2. 员工严重违反公司规章制度的 根据《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系的 比如：劳动者同时...
如何辞退员工不赔偿
企业中若员工违法纪律，不符合录用条件的，一般是不需要进行赔偿。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付...
公司怎么辞退员工不用赔偿
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；4、劳动者违法解除劳动合同的。单位提出解除劳动合同无需支付的情形：5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以不符合录用条件为由解除，而不是以不胜任工作为由解除。）6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的1）解除之前要先看一下制度有无经民主程序，...
毕节市山麦回答： 符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金.1、在试用期间被证明不符合录用条件的.2、严重违反用人单位的规章制度的.3、严重失职,营私舞弊,给...
化冒13078483304问： 公司辞退员工不用补偿的情形有哪些 ？
毕节市山麦回答： 在下列情形下,公司辞退员工不用补偿:员工严重违反公司的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;因欺诈导致劳动合同无效的等.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
化冒13078483304问： 用人单位辞退员工且不用支付任何赔偿的情形有哪些? ？
毕节市山麦回答： 用人单位辞退员工且不用支付任何赔偿的情形有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的. 2.严重违反用人单位的规章制度的. 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的. 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的. 6.被依法追究刑事责任的.
化冒13078483304问： 什么情况公司辞退员工,不需要经济补偿? - ？
毕节市山麦回答： 有几种情况,公司辞退员工时,不用给予经济赔偿的.严重违反公司的规则制度;给公司造成了严重的经济损失;还有就是员工和其他用人单位签了合同,严重影响了本职工作;还有员工触犯法律,构成刑事犯罪.
化冒13078483304问： 无需支付辞退员工补偿情形有哪些 - ？
毕节市山麦回答： 劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究了刑事责任的.
化冒13078483304问： 怎么开除员工才能不赔偿 - ？
毕节市山麦回答： 你可以去查《劳动法》,《劳动合同法》的规定,直白的说:员工有过错的时候可以不用赔偿.比如旷工,自动离职,被追究刑事责任等等.
化冒13078483304问： 怎样签订合同辞退员工不需要赔偿？
毕节市山麦回答： 可以在合同上加上一条:员工在因故意侵犯公司利益具有下列情形之一的,公司可以单方面辞退该职工. (一)盗窃公司财物; (二)利用职务之便侵吞、窃取、骗取公司财物; (三)其他严重侵犯公司利益的情形
化冒13078483304问： 怎样签订合同辞退员工不需要赔偿 - ？
毕节市山麦回答： 按照劳动合同法的规定,只有在员工主动提出解除或者是员工违纪被开除的时候才不需要支付经济补偿.
化冒13078483304问： 如何才能将这样的员工辞退而单位不用付赔偿金和失业金我单位有一位员 ？
毕节市山麦回答： 过失性辞退企业是不用支付经济补偿金的.也就是说员工必须犯有严重过错(《劳动合同法》第三十九条),严重违犯公司规章制度(你这个制度必须是合法的通过职代会、职工大会的或公示过大家认同的).你说的情况,其实你可以在她以致迟到、早退、旷工上做文章啊!一定要有事实证据,以便形成劳动争议时进行举证,而且是她自己也认可,无法推翻的.
化冒13078483304问： 用人单位辞退员工,如何才不补偿? - ？
毕节市山麦回答： 没签合同,补偿一个月算是少的,建议赶紧补偿,否则对方也在这里问清楚的话补偿就多了
