女职工维权题目
政治题目——若你购买毒胶囊,你将采用哪些维权方式?
传统的维权方式无外乎有以下几种：通过法律的方式、举报信的方式（匿名或者实名）、上访的方式（集体或者个人）。通常因为法律维权程序之繁琐以及高昂的费用使得很少人愿意走司法程序，出事找市长而不是法院的思维定式，使得民众更多的是以上访、举报信的方式来进行维权。无论何种方式，传统维权都有一个共有...
关于哈药集团的做法是否违反劳动法以及应如何维权的问题
2、工龄问题。由于改制等各种原因解除原有劳动关系的，获得补偿金后，原来工龄就结算了。到新的企业按合同聘任制，工龄重新计算。这点问题不大，但也有待商榷。毕竟一般不会所有人都要重新计算工龄的。维权途径：1、通过工会向厂方提出意见；2、向劳动部门提起仲裁；3、向法院提起集团诉讼。……如考虑...
关于南京创建文明城市的调查问卷。只要题目。
16、您或您熟悉的女性朋友求职就业时遇到过不公正的待遇吗 A、没有 B、基本没有 C、经常有 D、不清楚 说明:南京有“12351”职工维权热线,妇联有12338女性维权热线,互联网上都容易查到,不知您是否使用过。 17、您所了解的同事或朋友是否有做同样工作而因男女性别差异所获报酬不同的情况 A、没有 B、基本没有...
如何干好工会工作
二要干好促进社会和-谐、劳动关系和-谐这件好事。三要干好提高职工素质这件实事。四要干好夯实基层基础，抓好工会干部自身建设这件分内事。五要干好职工维权帮扶这件难事。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
而公司作为用人单位也享有合法的管理支配权,员工赵某应服从领导分配。而且赵某拒绝加班,是严重违反公司规章制度的。 如果你的情况符合题目开头说的第一种情况的话,想要维权,哪些证据更重要呢,我整理了一些资料,供参考: 在接到单位的辞退通知后,你需要保存证据,更要记得在办理辞退手续时,要单位给出辞退的原因。如果...
开展女职工维权行动月活动总结
以“三八”联欢会为契机,选取《女职工权益保护法手册》中的部分内容,以填空、选择等不同形式作为答题题目,在联欢会上进行了有奖问答,大家以饱满的热情,积极的心态,认真学习的态度参与了答题环节,将法律法规知识贯穿于整个活动。 通过维权月活动,进一步增强女职工的法律意识和自我保护意识,让全体女工以更好的精神面貌...
公司工会年度总结范文
一年来,我公司工会在县总的精确带领下,能紧紧环绕出产策划这此中间,富裕阐扬广大职工主人翁的效用,自动展开大众性降耗挖潜、提公道化发起等活动,以知识武装工程为载体,以职工维权为重点,凸起践诺保护根本本能机能,集职工大众的伶俐和气力,创当代企业精神,树新世纪职工新形象,鞭策了公司两个文明构筑。公司曾前后被县总...
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
员工都是明白事理的,肯定知道交纳五险一金的必要性。 可是,派遣公司五险一金都是按最低标准来交的啊,5416减去五险一金,也没有少这么多啊,减去五险一金(最低档次的),肯定有4000多到手,虽然比不上正式工的2万,但也比2000好多了。 2000多,连抬头的资格都没有。 由此可见,我们先不说同工同酬了,就说派遣...
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
第二：职工严重违反用人单位的规章制度，或者因重大损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的，用人单位不需要赔偿。当然，这个证据需要单位提供。只有做到真实、可靠、合理，才能得到有关部门的支持，而不给工人赔偿。第三，领取失业救济金属于非自愿中断就业。如果失业保险金已经缴纳了一定期限，可以到就业局...
工会活动方案
同时,要将开展庆祝活动与开展工会维权主题活动紧密结合起来,扎实开展职工有困难找工会活动,通过开展关爱职工尤其是为外来员工办好事实事的活动,扩大工会组织的影响力和凝聚力。 (三)广泛宣传,扩大影响。为使庆祝“五一”职工群众系列活动及时、深入地向社会宣传、扩大影响,各级工会要充分利用各种宣传手段和渠道,借助现代...
平阴县佳乐回答： 1、女职工怀孕时被无故开除的,应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权.女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
永闸17017055233问： 女职工怀孕被辞退无故开除要怎样维权 ？
平阴县佳乐回答： 1、女职工怀孕期间被无故开除的,应当通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权.女职工可以要求继续履行劳动合同或者由公司支付给本人赔偿金.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
永闸17017055233问： 女职工劳动权益受到侵害可以通过哪些合法维权途径进行维权 ？
平阴县佳乐回答： 劳动法明确规定了女职工的权益,尤其是针对女职工四期(经期、孕期、产期、哺乳期)作了明确规定,如果你的权益确实收到了侵害,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察部门投诉,但如果你走了法律程序,估计你的工作就保不住了.你自己权衡一下,如果自己受的侵害较严重,影响了自己的身体健康,当然要维护自己的合法权益,毕竟健康最重要.
永闸17017055233问： 女职工哺乳期被辞退该怎么维权 ？
平阴县佳乐回答： 女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.
永闸17017055233问： 孕妇被公司辞退如何维权? ？
平阴县佳乐回答： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
永闸17017055233问： 女职工劳动保护的权益受到侵害时,应该怎么救济? ？
平阴县佳乐回答： 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定.根据《女职工劳动保护规定》的规定:女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉.受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉.
永闸17017055233问： 国企强迫女工加班还去哪里维权 ？
平阴县佳乐回答： 1、向劳动监察投诉.用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补...
永闸17017055233问： 准妈妈职场维权有哪些需知 ？
平阴县佳乐回答： 准妈妈职场维权,需要注意:用人单位因女职工怀孕将其辞退或与其解除合同是违法行为.女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查的时间也计入劳动时间,应支付劳动报酬.女职工享有产假.用人单位应为因怀孕不能适应原工作岗位的女职工安排能够适应的岗位.法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.
永闸17017055233问： 女职工权益受到侵害时的处理方法 - ？
平阴县佳乐回答： 女职工权益受到侵害时的处理方法具体如下:(1)向工会及工会女职工组织寻求帮助.工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织,是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带.代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会...
