女子迟到21次被辞退+公司发声
5S奖惩制度如何制定?
6.科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次) 以上者。 (五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处 第八条 员工之惩处,警告3次等于记过二次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。 第九条 员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。 第十条 本章...
文言文的英文句子翻译
释义:子猷:王徽之 字子猷,王羲之的儿子 子敬:王献之 字子敬 王羲之的儿子 亡:死去,不存在。都:总...管仲曾三次作官,三次被国君辞退,鲍叔不认为他没才能,知道他背时(没有遇到好的时运)。 见逐于君
河南一女子因长相太好看,被公司两次辞退!长得好看会被嫉妒吗?
我也遇到过这样的女孩,大学刚毕业,到公司上班,仗着年轻,仗着漂亮,领导安排下来的工作不做,加班不加,错误不改,最后同事忍无可忍大家抱团,排斥她,她不觉得是自己的问题,认为是公司里的人嫉妒她的美貌!二、第一次被调离原岗位,第二次被辞退! 经理的妻子能发短信辱骂她,你觉得会无中生有吗?大家都怀疑她是经理的...
酒店楼面员工规章制度有哪些?
6、员工违反酒店规章制度停职停薪处分时其当月50%的效益工资将被扣除,另按日扣除部分底薪。 7、因违反酒店规章制度受停职处分的员工在停职期间不得进入酒店,对员工的停职、解除合同、开除处分,应由部分主管或人事部提出,经总经理批准。 甲类失职 1、上班迟到; 2、不使用指定的职工通道; 3、仪表不整洁; a留长发;...
工厂奖罚制度
①、业务单元经理是指公司下属分、子公司,事业部等独立核算经营实体的负责人;部门经理是指公司总部职能部门负责人。研发人员是指中高级核心研究人员。 ②、...2、 对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元;当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;旷工半天的:工作器具、仓库材料、机电另部件等,...
工厂员工管理制度怎么写
个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从厂长一切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理。在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责。
超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?
有事才叫来工作的人,现已达退休年龄(在其它单位上班刚退休),共4年,被辞退要补偿吗? 雇主与已达到法定退休年龄的雇工属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用劳动法和劳动合同法,辞退一般不需要补偿,除非双方另有约定。 被辞退的公务员,有21年工龄退休后能享受医保吗 国家公务员辞退后如何计算工龄---有多少年工龄就是...
小企业人事管理制度怎样定
2、一个月迟到、早退合计5次(含)以上者记大过一次,第一次被记行政大过者罚款200元,第二次被记行政大过者罚款1000元; 3、旷工半天(迟到半小时以上,或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天半的工资; 4、旷工1天扣3天工资; 5、在一个月内旷工两天(含)以上,或者全年累计旷工5天(含)以上上者,予以辞退; 6、...
签满三次合同被辞退如何补偿
根据劳动合同法，第三次签订合同应该为无固定期限合同，用人单位无法定原因不能对劳动者进行辞退。如果你离退休年龄在5年以内，你可以不劳动继续领取工资直至退休为止。如果你离退休年龄在5年以外，那么你可获得一次性劳动赔偿金：工作年限*12个月*2倍*本人工资的赔偿。希望我的建议能为你提供帮助--达宽...
劳动赔偿问题,未签劳动合同,无故被辞退
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。--- 你很可能被确认为超过诉讼时效了。但是根据你所说，未签劳动合同的事情如果延续到公司辞退你的时候，那么除开第一年的11个月时间，之后...
顺城区恪然回答： █▍1、如果公司有关于迟到的处理制度可以参照,那么他们辞退你将不用补偿,因为你违反公司的制度.他们辞退你不做补偿,不过无权扣押你任何私人物品及工资,你可以直接申请劳动仲裁.█▍2、如果公司没有相关制度可以参照——文件形式的;那么他们辞退你首先按照合同约定补偿你,看工作年限1个月—当年工作的年底的工资.如果你们没有签定正式的劳动合同,那申请仲裁对你更有利,具体方法你直接打电话到你当地的劳动局咨询下就好了,很容易的.——这种事千万不要拖拉,越早处理越好.你的补偿一点都不会少,他们扣你财务属违法,抓紧打电话!~~~
东野睿13328249832问： 我在公司做了两年了,目前就应上班时间迟到次数较多,就把我解雇了,说解雇就解雇,也没提前通知我 - ？
顺城区恪然回答： 什么都上班两年了,公司居然因为这个事情小事情解雇你,真的太不像话了,你所在的是什么公司?工作待遇怎么样
东野睿13328249832问： 因为迟到被开除 - ？
顺城区恪然回答： 词的虽然是不应该,但也不至于被开除这样的地步吧,也不是特别严重,还是可以改的啊.
东野睿13328249832问： 我工作了7个多月公司 人事部找我 说我这几个月迟到了17次 然后要辞退我 - ？
顺城区恪然回答： 如果公司规定迟到多久就辞退,那么你合同也这样写着,那么公司是不会赔钱的.因为是你的原因.如果没有写明,那么公司可以赔偿1个月工资.
东野睿13328249832问： 因为迟到过多被辞退 公司要不要赔钱？
顺城区恪然回答： 公司不用赔钱,因为这属于正当理由,劳动合同不等于保护无赖.
东野睿13328249832问： 迟到被公司辞退,迟到12次罚款240元,每迟到一次罚20元,请问合法吗? - ？
顺城区恪然回答： 法律上没有明文规定,迟到必须被辞退,但是你迟到了12次!!!而且一次才罚20元?!我上班迟到罚100的!!你没辞退很正常,你迟到12次被辞退正常的很!而且我一般迟到3次提升就泡汤,5次直接一个月工资(指的是这个月工资就被扣了)泡汤,8次.....
东野睿13328249832问： 我在厂里上班,因为经常迟到,被开,被迫辞职,签了劳动合同,五险一金也交了,请问我该怎么办 - ？
顺城区恪然回答： 你可以看看你迟到的次数有没有达到公司规定被开除的条件,一般公司有员工手册或者考勤制度,还有你被开除前公司是否告知过你公司的相关规章制度,你是否知晓,如果公司没有告知,你也不知晓,公司这样开除你是要付补偿金的.如果都有的话,你只能被开除的命运了.
东野睿13328249832问： 律师我想问下,我今年在单位迟到了4次单位说我严重违反了单位制度并辞退了我,单位能给我补偿吗?我在这 - ？
顺城区恪然回答： 你这种情况,如果单位能够证明你迟到4次属于严重违反公司制度,那么公司与你解除合同是不需要给与你补偿的,但是如果单位不能够证明,那么就属于违法解除合同,是要给你赔偿的.所以现在问题的关键是,迟到4次属不属于严重违反公司制度,这需要你们公司来证明.
东野睿13328249832问： 我们公司的员工,多次迟到、旷工,公司要给予辞退.但员工不同意被辞退,公司应该怎么做? - ？
顺城区恪然回答： 1,按照劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;2,建议你出一个书面的解除劳动合同的通知,发给他并让他签收,不签没有关系,送达即可.3,结算工资,结束.
东野睿13328249832问： 我在公司上班四年.因为迟到被公司开除,我能得到经济补偿吗?公司买有五险 - ？
顺城区恪然回答： 正规公司的操作流程是:因本岗位工作表现不佳,后对员工进行调岗.如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签.如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿.如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿.如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿.--这个看公司文化而定,有些公司会参考辞退办法进行相应补偿.
