女子怀孕被要求离职
因怀孕被公司逼迫离职该怎么办
一、因怀孕被公司逼迫离职该怎么办1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年...
公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金
在怀孕以后公司让自己主动离职的这种行为当然需要支付补偿金，表面上来看是主动离职，实际上对职工来讲完全是受到了用人单位的胁迫，不得已要离职的，这种情况下离职的话经济补偿金还是按照自己的工作年限来计算的。 一、公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金?公司无故让孕妇主动离职的话是需要支付补偿金...
适应期怀孕了公司让主动离职是否合法
适应期怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或...
员工怀孕期间被劝主动离职可以吗
一、员工怀孕期间被劝主动离职可以吗可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向...
因怀孕被公司逼迫离职该怎么办
法律分析：因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职,因怀孕被公司逼迫离职该怎么办_百度...
近日，一女子称因为自己怀孕，上司辱骂她逼迫她辞职，甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求...
怀孕被迫离职赔偿
孕妇离职的，如果是被用人单位非法辞退的，需要赔偿经济补偿金，标准为每工作一年补偿两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。合法辞退或者自己主动离职的，没有补偿。孕妇离职赔偿标准。孕妇属于特别保护对象。具体赔偿标准如下：1、孕妇属于主动离职的，用人单位不需要对孕妇进行...
公司要求一旦怀孕自动离职对女性职场权益的侵害
对女性职场权益的侵害 1.违反劳动法 根据《劳动法》的规定，公司不得因女性员工怀孕而辞退或降低其职位。然而，一些公司却无视这一规定，将怀孕作为女性员工离职的理由，从而侵害了她们的合法权益。2.剥夺女性的职业发展机会 怀孕是女性生理上的必然过程，公司要求女性员工一旦怀孕就离职，无疑剥夺了她们...
怀孕后,公司主动劝你辞职,该怎么办?
有的公司可能会在员工拒绝主动辞职后，通过一些手段来逼迫员工辞职，例如恶意换岗、给员工穿小鞋、对员工进行区别对待等，又或者是无故取消员工该得的酬劳、奖励、强迫员工加班等。因此，当员工怀孕被公司主动劝离职时，除了自己不要主动辞职外，员工还应当收集好相关的证据，以便通过法律手段来维护自己的合法...
孕期被公司欺骗主动离职怎么维权?
孕期被公司欺骗主动离职想要维权首先要就收集好单位强迫或者欺骗自己的证据才能起诉维权，否则没有证据的基础上是很难被支持和维权的，因为单位不能随便开除怀了孩子的职工否则是要担责的，这也是单位会想办法欺骗女员工自己去离职的原因。 一、孕期被公司欺骗主动离职怎么维权？孕期被公司欺骗主动离职想要...
聂荣县祖师回答： 女职工怀孕期间被公司辞退的,如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的,则公司属于违法解除劳动合同,应当按照下列标准双倍支付...
玉闹17382427066问： 长沙一女子怀孕8个月被迫离职,产假当天被踢出群聊,公司此举是否违法? - ？
聂荣县祖师回答： 违反劳动法了,公司是不能开除怀孕及哺乳期的妇女的,这位女子可以去劳动仲裁,一告一个准.
玉闹17382427066问： 怀孕后公司处处为难想让我辞职走人怎么办 - ？
聂荣县祖师回答： 按照劳动法,怀孕期间公司不得辞职,否则需要赔偿一大笔补偿金.但是国内很多地方对于怀孕的女性员工存在很大的忽略空间,潜规则都是一旦怀孕就自己辞职走人,别说什么孕假之类的权益,如果你有时间和这个精力,找劳动部门的仲裁委员会进行仲裁,申请补偿!
玉闹17382427066问： 女职工怀孕期间被公司劝退还能够享受生育补贴吗 - ？
聂荣县祖师回答： 这个是违法的 你完全可以享受生育补贴 如果你与公司签订了合同 可以去找当地的法律部门
玉闹17382427066问： 女职工孕期被解雇怎么办 - ？
聂荣县祖师回答： 笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件.用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司...
玉闹17382427066问： 我刚怀孕就被公司要求辞职 - ？
聂荣县祖师回答： 去你公司所在地的劳动仲裁告他,他要给你上保险和发最低工资到你普乳期结束才能和你解除劳动关系.公司并没有和你签订劳工合同,只要找到你在那家公司工作的证据就行,照样可以起诉他.
玉闹17382427066问： 老婆怀孕,公司要求辞职或者停薪留职,不给交社保 - ？
聂荣县祖师回答： 国家有劳动法保护孕妇的.这时间公司要给予孕妇照顾并且不能辞退孕妇的!千万不要辞职!!辞职的话,您的社保之类的自己去缴纳,到时候国家有的生育补贴就没有了!且还有90天的带薪产假就等于没有了.如果真要赔偿,按照劳动法是工...
玉闹17382427066问： 怀孕5个月没上班了公司要求离职合法吗 - ？
聂荣县祖师回答： 1、首先,我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定.法规如下:《中华人民共和国劳动法》:第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、...
玉闹17382427066问： 因为怀孕被逼要离职,还没有签订劳动合同怎么办 - ？
聂荣县祖师回答： 用人单位是不能在妇女怀孕期间辞退的,如发生此类情况可以找当地妇联或申请劳动仲裁,必要时可以起诉用人单位.
玉闹17382427066问： 孕期内单位要求辞职,我在怀孕期间单位要求辞职怎么办呢?单位这种做? ？
聂荣县祖师回答： 你好,在怀孕的时候嗯,单位要求辞职的话,根据每个地方的规矩都是不一样的,如果要求资质的话,可以去百度网上搜查一下范文,写辞职信都是可以的嗯,这个根据个人的体质一般可以上班的话,今年上班比在家呆着要好的多一点.
