大小周工作制工资计算
正确工资计算方式
4. 大小周工作制的日薪计算方法是：月薪除以23.75天。5. 当月收入为3000元时，不同工作制的日薪分别为：单休16元，大小周126元，双休137元。6. 当月收入为4000元时，不同工作制的日薪分别为：单休155元，大小周168元，双休183元。7. 当月收入为5000元时，不同工作制的日薪分别为：单休194元，...
工时制工资如何计算工资
1. 在标准工时制中，员工每日工作不得超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2. 若企业在标准工作日内安排员工加班，需支付不低于员工正常工资150%的报酬。3. 在休息日工作且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资200%的报酬。4. 法定休假日工作，则需支付不低于300%的工资报酬。5. 法定节假日，...
工时制工资如何计算工资
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
综合工时制周六日上班怎么算
即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按...
怎么计算小时工资?
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（月平均计薪日×8）。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【法律...
公司实行大小周是合法的吗
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
天津不定时工作制工资计算标准
不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发规定，企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算...
考勤工资怎么算,一周上 5天半,半天的工资也是按全天的来算吧?
一周上5天半，半天的工资不是按全天的来算的，按合法的规定时间来算，一天是八小时的工作制，如果半天的话就是四小时，计算公式：4\/8=0.5天。考勤是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假...
不定时工作制工资怎么计算
法律分析：目前各地在不定时工作制下，没有计算平时1.5倍和休息日2倍的加班工资。就是说不定时工时制下不计算平时的加班和休息日加班，在法定节假日下，个别地区不定时工作制下，也是不支付3倍加班工资，是不支付加班工资，就是说，不定时工作制下，没有任何加班工资，对于公司的不合理加班，不定时...
...每天上六个小时,一个月下来,没有一天休息。怎么计算工资。这样...
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，月不得超过三十六小时。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。
伊春市佳和回答： 无论是否是大小周,工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资,再用日工资乘以工作日来计算月薪.即(月工资额/21.75)*工作天数. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,...
逄广13961046710问： 2020年1月13日入职公司大小周制上了9天班23开始放假怎么计算工资提问? - ？
伊春市佳和回答： 这个因为是不满月的,所以只能按照具体的上班天数来计算.
逄广13961046710问： 向大家咨询下关于工资算法!帮我算算,我是月薪5500 大小周休息方式!这个月上了25天班,实际工作19天. - ？
伊春市佳和回答： 如果是正式的、签订劳动合同的员工(短期临时工和项目合同制的另说),按月薪算是不对的,因为每月的工作天数不同,但工资却是相同的.因此应该以年薪为日薪的基数.另外不能按出勤日算,只能按缺勤日.没有缺勤就是满薪.缺勤的话每个公司的政策不同具体算法应该是 年薪/251(法定年工作天数)=日薪, 然后 日薪*缺勤天数 即本月应该扣除的工资但是有些公司对于无故缺勤和事假、病假的工资扣除处理是不一样的.无故缺勤经常会被扣除高于日薪的工资.病假不一定会扣工资,也有可能会扣除低于日薪的工资.
逄广13961046710问： 周一至周六每天8:30上班即一天上7.5h,周六分大小周(如本周六上一天即7.5h,下周六上3.5H)月薪考勤怎么算? - ？
伊春市佳和回答： 估计是问,每个月按多少个应出勤天数来计算?按大小周休息,全年52周,共有休息天数为65天.公假包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等共计11天,合计休息天数77天,平均每月应上班天数为24天.
逄广13961046710问： 每周休一天不固定哪天周工作时间40小时内,如遇周六周日上班的,工资应该怎么算呢? - ？
伊春市佳和回答： 一般..........
逄广13961046710问： 我6月份上了一个月的班,试用期1150元/月,我们是大小礼拜其中端午放一天假,那我6月份工资怎么算？
伊春市佳和回答： 首先,试用期工资可以低于正式工资,但不得低于当地最低标准工资,所以你那个X先要考虑是否低于当地最低基本工资. 其次,试用期的报酬应与正式报酬一视同仁,应发给加班工资.你的六月的工资应这么计算:设你的日工资是X,日工资按平...
逄广13961046710问： 工作制说的大小周是什么意思 - ？
伊春市佳和回答： 工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
逄广13961046710问： 一月5800上26天星期一至星期五是上10.5小时,星期六8小时怎样算工资 - ？
伊春市佳和回答： 虽然我国现行工作制度为8小时/日,40小时/周,20.83(计算工作时为21.75)日/月工作制,但每周上班六天并未违反《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定,只是周六上班属于加班,应按照第四十四条的规定,支付相应的经济补偿. 根据题示,试计算如下: 日工资:5800 ÷ 21.75 ≈ 266.67元 ; 小时工资:266.67 ÷ 8 ≈ 33.33元; 周一至周五每天的工资为:266.67 +(33.33 x 2.5 x 150%) ≈ 391.66元; 周六的工资为:266.67 x 200% = 533.34元.
