大小周休息工资怎么算
小周、小李、小芳的工资比数是3:1:5,小李工资是300元,则小周与小芳工资...
小周300*3=900元，小芳300*5=1500元
工厂效签不好每个冃放假十五天.工资怎么算
从“轮休”本身来说，就是放假，是减少员工的工作时间。公司安排员工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，是企业经营自主权问题，法律不会多加干涉。 二、公司安排“轮休”可以无薪吗？ 本案问题的核心在于公司安排“轮休”可以无薪吗？为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并在休息...
歌尔声学怎么样
二 所有技术及管理类人员（产线体力劳动作业之外所有人），每个月上24天正常班，公司自定大周小周轮流, 大周周六必须上班（正常班，不来就是旷工\/扣工资），周日1天算加班，小周周六日2天算加班. 不要相信人资的话,告诉你5天8小时之外都算加班..。等你辞了工作到歌尔上班后后就由不得你了, ...
单位工作十大傻
金手指:并非一定要按劳动者月工资的70%计算加班费,也可根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定加班费。后者更有利于用人单位控制加班费。 十,为了长期留住人才,故意不约定服务期限。 败诉指数:★★★ 传染指数:★★★ 说来听听:三年前,一家外贸公司准备拓展在欧洲业务,报销了小刘三年来学...
简单的数学运算,求解答
小李的工资是300，则：3:1:5= 小周：小李：小方= 3*小李工资：1*小李：5*小李 =900：300：1500 答案也有错的时候。要么就是小李的工资是75
湖北小伙子上班两个月没工资,还倒贴3万,这究竟是怎么回事?
对方可能在收完钱之后就一跑了之 连身份证都不会还你。因为身份证也是有很大作用的，比如说用来贷款。幸亏这个小伙子还知道与同事进行沟通，不然可能会被骗的一毛不剩，还心甘情愿的帮郭某数钱。工作就是有工资的，如果老板连工资都不给你，就是在对你pua或者就是在骗你。
小周老师每个月工资2600元,超过2000元的部分按5%交纳个人所得税,周老师...
周老师实际每月收入（税后工资）=2600-（2600-2000）*5%=2570元。
十个法律小故事
十个法律小故事一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定:小周必须为企业服务5年,如果小周提前解除劳动合同,应赔偿违约金。半年后,小周提出辞职。机械厂批准...
亨通光电试用期工资多少?
近期的工作安排上，由于公司需求，我被分配到特种光缆车间，虽然新且干净，但与其他车间基本一致。工作模式为三班倒，小周工作五天，每班时长8小时，大周则是24小时加上8小时的轮班，挑战与休息并存。转正后的薪资待遇有所提高，普遍在2500元以上，对于熟练操作双机的员工，收入更是可观，可达3000元以上。
工资如何扣除个税?到手工资如何计算?
到手工资计算方法：实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 举例说明：假设小周在北京，月薪1万元，计算过程大致如下:10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积12%，共计扣除2220元。再扣除缴纳个税301元，只剩下7479元。
元坝区盐酸回答： 其实如果是刚刚入职不满一个月的员工,在计算工资的时候按照日薪工资计算最合理了.这样就基本解决了大小周的问题.第二个月就可以按照正常的算法算了.同时按照日薪算,也可以解决不满勤的现象.这个新同时的工资算法如下:2800/21.75=128.73(日薪)他上了一个6天,两个5天共16天班周末工资600,本月有4个周末600/4=125培训费600/21.75=27.59工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元.这样相对比较合理些.
刀脉17860594567问： 2017年10月工资怎么计算,公司实行的是大小周,全勤的人员工资怎么计算,求公式? - ？
元坝区盐酸回答： 无论是否是大小周,工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资,再用日工资乘以工作日来计算月薪.即(月工资额/21.75)*工作天数. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,...
刀脉17860594567问： 2020年1月13日入职公司大小周制上了9天班23开始放假怎么计算工资提问? - ？
元坝区盐酸回答： 这个因为是不满月的,所以只能按照具体的上班天数来计算.
刀脉17860594567问： 每周休一天不固定哪天周工作时间40小时内,如遇周六周日上班的,工资应该怎么算呢? - ？
元坝区盐酸回答： 一般..........
刀脉17860594567问： 向大家咨询下关于工资算法!帮我算算,我是月薪5500 大小周休息方式!这个月上了25天班,实际工作19天. - ？
元坝区盐酸回答： 如果是正式的、签订劳动合同的员工(短期临时工和项目合同制的另说),按月薪算是不对的,因为每月的工作天数不同,但工资却是相同的.因此应该以年薪为日薪的基数.另外不能按出勤日算,只能按缺勤日.没有缺勤就是满薪.缺勤的话每个公司的政策不同具体算法应该是 年薪/251(法定年工作天数)=日薪, 然后 日薪*缺勤天数 即本月应该扣除的工资但是有些公司对于无故缺勤和事假、病假的工资扣除处理是不一样的.无故缺勤经常会被扣除高于日薪的工资.病假不一定会扣工资,也有可能会扣除低于日薪的工资.
刀脉17860594567问： 一周休息一天,一天8小时,工资怎么算? - ？
元坝区盐酸回答： 我去过的公司的工资是这样算的,一个月基本工资1050(报表),一周五天工作一天八小时,周末双休,如果周六上班,那么周六算是加班,一个小时7.5元.也就是基本工资+周六加班费.
刀脉17860594567问： 按劳动法计算,每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,那每月有多少工资? - ？
元坝区盐酸回答： 1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
刀脉17860594567问： 请问不是周末休息,是周一周二休息,那工资是怎么算呢? - ？
元坝区盐酸回答： 如果周末上班属于加班,那就应该支付加班费如果能保证每周五天,每天8小时上班制,只是把休息日调整到了周一周二的话,那么工资应该正常支付……
