大学生兼职相关法律
学生暑期兼职约定期限是否具有法律效益
学生暑期兼职约定期限是不具有法律效益的。非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期。一、学生暑期兼职约定期限是否具有法律效益学生暑期兼职约定期限是不具有...
兼职不能超过多少小时
根据相关法律规定，兼职人员每天的工作时间不应超过4小时。根据华律网的信息，非全日制工作是以小时计薪为主，根据劳动合同法，兼职人员每天工作时间不能超过4小时，每周总工作时间不得超过24小时。同时，用人单位和兼职员工可以随时通知对方终止劳动合同。
国家规定兼职一个月上班时间
1. 兼职工作在我国《劳动合同法》中被定义为非全日制用工。2. 根据法律规定，非全日制用工的每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。3. 如果用人单位的工作时间超过上述标准，应依法与劳动者建立正式劳动关系，并不得再签订非全日制用工合同。4. 非全日制用工通常以小时计酬，劳...
学生兼职是否属于劳动法调整范围
学生兼职属于《劳动法》的调整范围，受《劳动法》保护。（但年龄也要符合劳动法的规定，即满16周岁）依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本...
根据我国法律规定学生兼职算工伤吗?
根据我国法律规定学生兼职算工伤，但前提也必须符合工伤保险条例当中所规定的工伤的范围，比如说是在工作时间工作场合当中发生的，因为工作所导致的伤害。如果兼职人员并没有保险金的话，那么用人单位也需要承担责任。 一、根据我国法律规定学生兼职算工伤吗?根据我国法律规定学生兼职算工伤，但前提也必须...
学生暑期兼职约定期限是否具有法律效益
法律分析：不具有，学生暑期兼职约定期限是不具有法律效益的，并且非全日制用工不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
...吗?比如每天不能超过8小时?2.兼职需要签合同吗?3.有相关法律吗...
对于非全日制用工，法律允许双方可以只通过口头协议来确立劳动关系。当然，为了保障双方的权益，签订书面合同总是更加稳妥的选择。关于兼职工作的相关法律，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》。该法律规定了非全日制用工的相关条款，明确了工作时间、合同形式等方面的要求，以保障兼职工作者的合法权益。
学生可以做兼职吗?
一般来说，学生可以根据自己的实际情况和所在国家或地区的法律法规来决定是否可以做兼职。以下是一些常见情况的概述：学生签证规定：如果是国际学生，需要根据所在国家或地区的签证规定来决定是否可以兼职。有些国家或地区的签证规定允许学生在特定条件下进行兼职，但是也有一些国家或地区的签证规定禁止或限制学生...
劳动者权益保护法保护大学生兼职吗?
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学生兼职后中介跑了,直接找单位索要工资有什么法律依据?
如果用人单位没有与你签订《劳动合同》，你可以要求单位向你支付劳动报酬。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】然而，如果你通过中介机构找到兼职工作，但中介机构没有和你签订《劳动合同》，那么你需要找中介机构索要相关的劳动报酬。与单位不同的是，中介机构与你之间没有劳动关系。在这种情况下，你...
象山县安立回答： 大学生兼职,属于民事劳务关系,不属于劳动关系.所以不受劳动法调整.
芮窦18692358272问： 大学生在兼职中都会遇到那些法律问题 - ？
象山县安立回答： 主要是中介的诈骗行为和工作单位拖欠克扣工资或者没合同干脆不发工资
芮窦18692358272问： 兼职受伤应该如何赔偿 ？
象山县安立回答： 兼职的赔偿应分情况予以区分:如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《民法典》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只...
芮窦18692358272问： 学生兼职是否属于劳动法调整范围 - ？
象山县安立回答： 学生兼职属于《劳动法》的调整范围,受《劳动法》保护.(但年龄也要符合劳动法的规定,即满16周岁) 依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.
芮窦18692358272问： 运用法律知识说明大学生兼职应注意什么法律问题 - ？
象山县安立回答： 第一,要先审查兼职工作单位或公司的资质.第二,最好、最好是签订用工合同.第三,注意保护自身人身安全.总而言之,现在法律倾向于保护劳动者,如果害怕出问题没保障,那么要收集一些可以证明你确实工作过的证据,比如用工合同、打卡记录、工资单、工资卡等.
芮窦18692358272问： 请告诉我有关国家对大学生打工方面的相关法律?？
象山县安立回答： 如果你满了18岁即完全民事行为力的成年人,那么你的全力和义务则完全按照国家劳动法和劳动合同法中的有关兼职的法律条文来履行,你可以在网上搜一下法律自己下一下,把兼职的法律找出来.但是实际上大部分兼职事不过和你签劳动合同,在这种情况下你可以找一些当日付款的兼职工作(如发宣传单,刷盘子,端菜之类),否则在没有劳动合同的情况下你的权利是不受保护的.当然如果你在一些正规的企业和单位,兼职是一个会和你签署劳动合同的,比如移动,联通,肯德基之类.建议还是学业为重,兼职为辅.
芮窦18692358272问： 1,目前在中国,关于兼职有什么法律法规吗 - ？
象山县安立回答： 1、兼职一般是在劳动来者不具有劳动法上的主体资格的,到单位工作才能称的上兼职;2、企业只要进行工商注册可以使用兼职人员;3、要征收个税,这和是否兼职无关;4、如果是兼职,而不是劳动关系,则不需要源交社会保险.但是双方的权利和义务需要约定清楚,以及需要兼职人员提交一些材料,避免单位的风险,建议委托律师起草相关协议.微信关注国晖律师事务所,掌握更zd多法律知识.
芮窦18692358272问： 大学生兼职被侵权应适用什么法?大学生兼职被侵权应适用什么法律 ？
象山县安立回答： 侵权的话当然是《侵权责任法》
芮窦18692358272问： 国家有关于兼职的法律法规吗? - ？
象山县安立回答： 1、我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规定.2、但绝大部分的用人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.3、但其要求只能以员工的工作内容为限,并不得利用公司资源为个人兼职之用.
芮窦18692358272问： 在劳动合同法中,大学在校生兼职时是否有受到法律保护的权益?如果有,都有哪些? - ？
象山县安立回答： 大学生兼职不属于就业,不受劳动法调整,一般按雇主雇员关系处理.
