基本工资可以随便降吗
关于员工工资公司降工资可以吗
公司是不可以随意降低劳动者的工资的，如果想要降低劳动者的工资的话，必须是需要和劳动者进行协商，并且要达成一致，同时需要签订相关的书面文件的，随意降低工资的话，其实是属于变更了劳动合同的相关内容。 关于员工工资公司降工资可以吗 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合...
合同约定薪酬见薪酬通知单,可以随便降薪吗
合同约定薪酬见薪酬通知单，不可以随便降薪。具体规定如下：1、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改；2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应按照两边的约好核算加班薪酬；3、假如劳动合同清晰约好薪酬数额，但没有约好加班薪...
工资可以随便降吗
法律分析：不可以，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五十条 工...
老板可以随意降低员工工资吗
老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原...
公司可以随意调整薪资吗
法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但...
公司可以随意调整薪资吗
公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的...
给员工降薪合法吗
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从...
公司可以随意给员工降薪吗
公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济...
如果公司效益不好可以随意给员工降薪吗
公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬，即用人单位以免费或...
公司效益不好降工资可以吗
按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。【法律依据】根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
汶川县磺胺回答： 不可以,有最低工资,还有你怎么签的劳动合同
驹炒19526889666问： 在正常的合同期内,公司有权利随便降低我的基本工资吗? - ？
汶川县磺胺回答：只有涨,没有降,如果降你的,你就得维护自己的合法权益.用人单位已经违约,违约就构成违法; 你根据本法因单位违法第38条第1款提出辞职,根据本法第4...
驹炒19526889666问： 单位能够随意降低工资吗 - ？
汶川县磺胺回答： 单位是有这个权利的,但是无论怎么降不能低于当地最低工资标准,还有不能低于签订的劳动合同上的金额 如果有 可以起诉
驹炒19526889666问： 不能随便扣的工资有哪些 - ？
汶川县磺胺回答： 1、基本工资不能随意更改 劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款,基本工资属于劳动报酬里面的.所以,如果单位要单方面随意降低你的基本工资,那是不可以的.更改基本工资属于劳动合同的变更,需要双方协商一致才行.2、加班工...
驹炒19526889666问： 用人单位能随意降低劳动者工资吗 - ？
汶川县磺胺回答： 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇.如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受.工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资.一些单位为了逃避某些法律责任,在劳动合同中约定比较低的工资标准,此时,只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字,那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资).望采纳
驹炒19526889666问： 公司是否可以随便降员工工资 - ？
汶川县磺胺回答： 降工资,等于变更劳动合同了,需要双方协商.
驹炒19526889666问： 单位可以随意降低职工工资吗 - ？
汶川县磺胺回答： 不可以的降低工资起码要和员工商定或者员工的能力严重不符合本岗位的情况,可以根据具体情况降低其工资减少支出,毕竟出来工作老板也是希望工作能力是要和工资对等的,一般情况下你进入公司就和给你一个薪资的,只要你犯错适合本岗位都会给你降薪的啦.
驹炒19526889666问： 单位能随意降低职工工资吗 - ？
汶川县磺胺回答： 这个是肯定不可以的,公司是不可以随意的降低你的工资的,公司可以不加工资,但是不能降工资的,你可以不同意,这个也是劳动法规定的,要是公司不同意的话,那就协议离职好了,公司要给你补偿的.
驹炒19526889666问： 公司随意降低职员底薪行吗? - ？
汶川县磺胺回答： 你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定. 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金.《劳动合同法》38、46、47条.
驹炒19526889666问： 单位可以随意降低劳动者工资吗? ？
汶川县磺胺回答： 劳动者单位可以随意降低工资的情况该怎么样去应对方法如下: 1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行.《劳动合同法》第十七条第二...
