培训课程开发体系
课程管理模型
这4个问题构成了著名的“目标”、“内容”、“组织”和“评价”,称课程开发与设计的永恒范畴,也被认为是课程设计的步骤。目标模式有其他一些类型,但它们都没有超出泰勒的这4个问题,往往被们认是对泰勒模式的补充。 在实际的运作中,目标模式被细化为以下7步,以便于操作,即(诊断需要――形成具体的目标――选择...
新员工培训管理体系设计怎么做,都包括哪些具体的内容?
新入职员工内训体系的搭建应该包括内训流程规划、内训师队伍建设、内训课程设计、内训管控、内训评估体系构建等几个方面。为迅速的将新入职的员工转化为企业的生产力，新员工入职培训应该包括集中培训、部门轮训、一对一沟通、在岗培训、训后评估几个方面。首先新员工入职后，为便于新员工迅速的了解企业，应...
校本课程开发
校本课程是国家基础教育课程体系的重要组成部分。校本课程开发是学校对国家和地方课程的补充和延伸。校本课程开发要在保证国家和地方课程的基本质量的前提下,依据国家的教育方针、课程计划、学生需求评估以及学校课程资源,以学校为基地而进行,充分尊重和满足学校师生的独特性和差异性,使学生在国家课程和地方课程中难以满足...
培训课程形式有哪些
4、开发型。 这种模式是结合人力资源开发的角度,针对员工职业发展规划路线来设置课程,主要分为开发四阶段:新员工培训课程,员工基础岗位技能培训课程,岗位技能提升培训课程,员工个人成长培训课程。 此课程体系主要依据矩阵模型构建,主要把所有的职位划分为高、中和基层三个层次的课程。 有利于企业人才培养的结构化,使人...
高校体育校本课程开发目标取向研究
高校体育校本课程开发目标取向研究 论文关键词:体育课程;校本课程开发;目标取向 论文摘要:依据《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》的指导思想,结合校本课程开发目标取向的相关问题进行分析,提出校本课程开发目标取向的基本观点,以期丰富体育校本课程理论以及为学校进行校本课程开发提供思路与指导。一、我国学校...
公司员工培训课程有哪些
企业员工培训课程可以分为以下几类：基础培训课程：这类课程主要是为了让新员工了解公司的文化、价值观和工作流程，同时也让老员工熟悉新的工作任务和要求。这类课程通常包括企业文化、公司政策、安全卫生等方面的内容。职业技能培训课程：这类课程是为了提高员工的职业技能，包括专业知识、工作技能和管理技...
浅谈新课程理念下教师教育课程体系架构的策略
提出了加强课程内容与学生生活以及现代社会和科技发展的联系，关注学生的学习兴趣和经验，在学习方式上倡导“自主、探究与合作的学习方式”，同时要求把教学过程扩展到课堂之外，积极开发并合理利用校内外各种课程资源，以对学生构成较为广泛的文化影响三、教师教育课程体系的总体设计 总体设计的方法主要是统...
课程建设包括哪些内容
2、课程开发包括的内容不同: 目前课程开发因其诉求不同,主要分为两类,一类是以各大高校为代表的学院式课程开发体系,另一类是以各大中型企业为代表的实战课程开发体系。学院式的课程开发体系的主要特点是教学知识的系统、全面,教学内容讲究严谨、科学。企业实战课程开发体系的主要特点是将教学知识的操作性和实用性强,...
[开发校本课程,实现特色发展] 特色校本课程开发案例
通过校本课程开发建设多年实践,初步形成具有现代学校特色校本课程体系,教师的课程意识与课程能力大大增强,建立了一套有效的校本课程开发机制,促进学生的发展并得到家长的认同,提升了学校的办学品位与办学水平。 从课程管理体系上来说,给学校的校本开发空间还不够。目前,有些内容还不是真正意义上的校本课程,进一步澄清...
ui设计课程体系
UI设计就业大纲: 阶段一:造型训练基础课程 ⑽ 想了解下UI设计具体课程体系 UI设计学习可以从不同的模块进行,基础的是手绘基础,软件操作基础,接下来是icon,设计规范,后期是不同界面的圈套的设计和交互。后期要做整个项目实战,了解公司的UI设计师师怎样开发设计需求,团队配合,解决问题的。 已赞过 已踩过< 你对...
辉县市泰素回答： 做任何事情必须提前明确做的目的和意义,培训课程体系的搭建也一样.根据一般企业的培训课程体系来看,一般培训的类型有2类,一种上新员工入职培训(重复性高、...
钟灵13952585938问： 如何制定一个有效的培训体系 - ？
辉县市泰素回答： 一、制定完整培训体系 通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成.培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上,根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工...
钟灵13952585938问： 如何建立企业培训体系及建立体系的意义 - ？
辉县市泰素回答： 1、企业培训体系:是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系. (1)培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培...
钟灵13952585938问： 管理人员培训开发体系的结构如何设计? ？
辉县市泰素回答： 1.管理人员需求培训分析,可围绕战略与环境分析、工作与任务分析,以及人员与绩效分析三个方面. 2.确定培训指数,筛选培训开发的需求. 3.管理人员培训开发计划的编制.管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点. (1)以“服务培训对象”为中心. (2)以需求驱动培训. (3)根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务. (4)在制订培训计划的基础上组织实施与评估. (5)完善培训激励约束机制,促进培训成果转化.
钟灵13952585938问： 如何构建公司培训体系 - ？
辉县市泰素回答： 构建企业培训体系必须密切结合企业战略,从企业的人力资源规划和开发战略出发,满足企业及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,确定培训目标,选择培训内容与培训方式. ...
钟灵13952585938问： 培训课程应如何设计与开发? - ？
辉县市泰素回答： 1公司内部的培训课程的设计,先做好培训调查需求,根据需求,组织课件,课件可来自于需培训的部门,做得优秀的员工,由他们提供素材,再时行提升,总结进行开发,制作成课件培训实施后,进行反馈跟踪总结,最终达到绩效的提升,组织目标的达成. 2外部培训课程的设计,建议由需培训的人进行讨论,看看是不是他们所需求的.同时,对外培训的机构师资进行调查.
钟灵13952585938问： 人力资源如何建立完善的员工培训体系 - ？
辉县市泰素回答： 2.1资源层面 整合和强化培训资源,重点在于课程体系规划,包括课程与教材开发体系,讲师资源体系,信息管理档案库2.1.1 课程与教材开发体系 人力资源部根据员工岗位说明书,确定各岗位技能要求..各个岗位,各级别员工应参加的岗位必修...
钟灵13952585938问： 一套完整的企业培训体系应包含哪些方面 - ？
辉县市泰素回答： 一、课程体系的名称,在需求分析的基础上进行,一般以培训内容、培训对象来命名,如企业生产安全培训、班组长培训课程.二、培训课程体系的设计依据,根据企业的不同需求设计,如新员工培训 三、培训课程体系的目的和目标,一个整体的目的就是加强企业人力资源开发,促进发展,每个级别的课程又设计具体的教学目标.四、具体的课程名称和简要内容,如管理类初级、高级,管理类-财务管理、生产管理等.总之确立课程体系要有基础性、实践性、多元性、灵活性.
钟灵13952585938问： 如何构建结构化的培训体系 - ？
辉县市泰素回答： 如何构建结构化的培训体系 人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点.培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训对象如何确定?师资力量从哪里来?等等.这些是经常困扰人力资...
钟灵13952585938问： 培训体系的培训课程 - ？
辉县市泰素回答： 培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上,根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类. 员工入职培训课程设置较为简单,属普及性培训, 固定培训课程是基础性培训.是从事各...
