国庆节不放假几倍工资
公司国庆不放假,也不给员工三倍工资,这违反劳动法吗?
综述：算。国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。简介：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下...
你好,请问一下国庆节不放假,有规定要给员工几倍工资的条约吗
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的法定节假日有哪些
一、三倍工资的法定节假困迹日有哪些 1、三倍工资的法定节假日有：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春仔烂节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，...
国庆节不放假的工资是怎么核算,有几天???
10月1日至3日属于法定假日，用人单位应支付劳动者本人不低于日或小时工资的300%的工资报酬。10月4日至7日属于休息日，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8...
国庆不放假是不是七天三倍工资
中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、依照劳动合同法规定，公司安排加班的，应该依法支付加班费。法定节假日加班费为本人工资的300%。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，...
2024法定假日表三倍工资 2024年法定节假日三倍工资是哪几天
2024年法定节假日三倍工资是哪几天 1月1日（星期一元旦）为法定假日，2月10日至2月12日（正月初一至初三）为法定假日，4月4日（星期四清明节）为法定假日，6月10日（星期一端午节）为法定假日，9月17日（中秋节）为法定假日，10月1日至10月3日（国庆节）为法定假日。以上日期加班不调休的有...
公司法定节假日不放假,不发三倍工资,该怎么办
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
...放假,犯法吗?怎么为自己争取利益,没有3倍工资,正常工资
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
请问国庆节如果不放假是不是有三倍工资?
今年的国庆长假与中秋节巧遇，上班族们将迎来一个最长的黄金周。节日期间如果不休息，加班费怎么算？记者从省人力资源和社会保障厅获悉，用人单位在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班，需要支付3倍标准的加班工资。 根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，国庆8天长 假中，10月1日、2日、...
...只有我一个员工,如果不放假的话是七天都有三倍工资,还是怎么的...
国庆节只有三天三倍，按国家法定节假日规定的，是不可能出现七天都三倍的，有的话也只是他们自作主张
宁强县思泽回答： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
帛仇19163676684问： 国庆不放假,工资怎么算? - ？
宁强县思泽回答： 1号-3号三倍工资.4号到7号双倍工资.
帛仇19163676684问： 国庆节不放假工资该翻几倍? - ？
宁强县思泽回答： 今年的国庆长假与中秋节巧遇,上班族们将迎来一个最长的黄金周.节日期间如果不休息,加班费怎么算?记者从省人力资源和社会保障厅获悉,用人单位在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班,需要支付3倍标准的加班工资. 根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排,国庆8天长假中,10月1日、2日、3日和6日这4天是法定假日,如果安排加班,用人单位应付3倍加班工资.而4日、5日、7日、8日的加班费按照公休日计算,按照规定,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休 而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.
帛仇19163676684问： 国庆节不放假工资怎么算 - ？
宁强县思泽回答： 一般是按平时工资的三倍发放,也要看工作单位,有的更高有的也会低一些,但一定比平时要高出挺多…
帛仇19163676684问： 国庆节不放假劳动法怎么规定 - ？
宁强县思泽回答： 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
帛仇19163676684问： 国庆节七天上班哪几天是三倍工资 - ？
宁强县思泽回答： 国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资.即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资.休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的.
帛仇19163676684问： 国庆三天不放假应付几倍工资 - ？
宁强县思泽回答： 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 国庆节前三天是法定节假日,后四天是休息日,依据上述规定计算工资报酬,如果用人单位不支付,可以向劳动部门投诉或申请仲裁. 纵横法律网 贵铸律师
帛仇19163676684问： 国庆节没放假如何算工资 - ？
宁强县思泽回答： 如果没有工作的话,按正常的假期计算工资的,如果是加班的话,1.2.3号是支付3倍日工资的加班的工资,如果是4.5.6.7.日的话,如果有调休的话,按正常的工作日计算工资的,如果没有调休的话,要支付两倍的日工资的费用的.
帛仇19163676684问： 国庆节不放假的工资是怎么核算,有几天??? - ？
宁强县思泽回答： 正确的应该是平常日工资的3倍,天数是国家规定的法定节假日放假期间内的实际工作天数,比如今年的国庆节是7天.
帛仇19163676684问： 国庆节几天双薪 - ？
宁强县思泽回答： 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
