国家煤矿井下劳动定员最新规定
煤矿为什么井下劳动定员制定的属于重大事故隐患
劳动定员制度未制定或者未严格执行，劳动定员制度未制定或者未严格执行。1、劳动定员制度未制定或者未严格执行：可能导致采掘作业地点单班作业人数超过国家有关限员规定20%以上，从而引发事故。2、劳动定员制度未制定或者未严格执行：可能使煤矿未形成正规循环作业，增加安全风险。
井下定员区域是什么
井下各水平、各采区、各工作面及固定值班人员的作业场所。根据查询《煤矿安全规程》信息显示，井下定员区域指井下各水平、各采区、各工作面及固定值班人员的作业场所，井下劳动定额定员标准必须符合《安全生产法》《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求。
未制定或者未严格执行井下劳动定员制度的是什么
指的是煤矿企业没有制定和没有严格执行井下劳动定员制度。未制定和未严格执行井下劳动定员制度，是指煤矿企业在井下作业中，没有制定明确的劳动定员制度、虽然制定了制度，但没有严格执行。这是因为企业对于劳动定员制度的重要性认识不足和管理不严格，导致井下作业人员数量过多，超出了规定的限员。
煤矿劳动定员有哪些具体要求?
二是根据对13个国有重点煤矿企业、176个煤矿的调查，《指导意见》提出“国有重点煤矿原则上每个采区同时作业的采、掘人员每小班不得超过100人”，这是目前大多数国有煤矿能够做到的。三是强制性控制煤矿入井人数，有助于促进煤矿企业自觉加强劳动组织管理，改进生产工艺，采用先进的技术装备，应用先进的开...
采掘工作面定员人数的国家规定
法律依据：《煤矿井下采掘工作面劳动定员核定标准》 二、技术参数。（一）严格控制煤矿采掘工作面个数，采掘比按1：2。采用正规壁式采煤方法的，年产6万吨及以下的小煤矿，一个采区内只准布置1个采煤工作面和2个掘进工作面同时生产；因开采极薄煤层、三角煤、残留煤柱而无法采用正规壁式采煤方法的，经...
煤矿企业劳动定员管理和标准编制原则是什么?
（1）坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定员的标准编制必须符合《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。（2）坚持“以人为本...
150万屯矿井的入井人员如何核定
（一）煤矿劳动定员核定申请需提交的相关材料（一式三份）。 1、矿井采区布置图； 2、井下辅助工工作岗位示意图（运输设备、泵房、变电所、瓦斯监测点等）； 3、各工作面作业规程； 4、矿井生产能力相关证明； 5、矿井实际产量相关证明； 6、矿井生产条件； 7、矿井劳动组织（井下区队编制、人数）...
煤矿采掘定员不足算隐患吗
算隐患。煤矿采掘定员不足算隐患。因为采掘定员是煤矿采掘安全的关键，如果定员不足，将会引发安全隐患，影响煤矿的生产和安全状况。根据《煤矿井下采掘工作面劳动定员核定标准》规定，采掘工作面定员人数的国家规定严格控制煤矿采掘工作面个数，采掘比按1：2。
煤矿重大安全隐患认定办法的煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)_百...
(一)矿井全年产量超过矿井核定生产能力的;(二)矿井月产量超过当月产量计划10%的;(三)一个采区内同一煤层布置3个(含3个)以上回采工作面或5个(含5个)以上掘进工作面同时作业的;(四)未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修的;(五)煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数...
煤矿三超具体是指什么
1. 矿井全年产量超过矿井核定生产能力。2. 矿井月产量超过当月产量计划10%。3. 一个采区内同一煤层布置3个（含3个）以上回采工作面或5个（含5个）以上掘进工作面同时作业。4. 未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修。5. 煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定...
道里区参坤回答： 煤矿井下工人算特殊工种. 1、原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定. 2、各单位申报职工特殊工种提前退休需符合以下条件: (1)申报工种需符合原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录; (2)职工人事档案中需有明确的特殊工种、工作经历原始记载(包括特殊工种变动情况等)且达到提前退休规定年限; (3)职工需达到规定的特殊工种提前退休年龄; (4)从事特殊工种工作期间应以单位职工身份参保. 3、严禁随意更改职工的出生时间和编造档案.在审查过程中如果职工提供了原始依据,需要复印的,应由审批机关(人社部门)工作人员复印签字并加盖单位公章.
戚锦13031273991问： 煤矿企业劳动定员管理和标准编制原则是什么? - ？
道里区参坤回答： (1)坚持保证安全生产的原则.劳动定员管理和劳动定员的标准编制必须符合《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求,符合煤矿客观实际,反映出合理和相对稳定的生产劳动组...
戚锦13031273991问： 煤矿井下工的劳动时间怎么算 - ？
道里区参坤回答： 煤矿井下工的劳动时间必须执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.班前班后会(15分钟)一般不计入其中.
戚锦13031273991问： 国家煤矿对每班下井多少人怎么要求 - ？
道里区参坤回答： 山西省曾出台规定:9万吨不超过29人;15万吨不超过44人;21万吨不超过61人;30万吨不超过66人;45万吨不超过70人;60万吨不超过75人;90万吨不超过99人;年产能力90万吨以上的矿井,当班井下最多作业人数严格根据各矿设计定员进行规范.
戚锦13031273991问： 煤矿井下维修最多可以下多少人 - ？
道里区参坤回答： 这要看矿井的生产能力,登记生产能力9万吨/年及以下的矿井,每班每万吨不得超过9人;登记能力在9万吨/年及以上的矿井,每班每班最大下井人数按州(市)、县(市、区)政府规定的限额数执行,但每班采、掘作业人员不得超过100人. 根据井下生产需要和劳动定员标准科学合理的配备井下辅助工种人员,数量不得超过采、掘作业人员人数的40%.
戚锦13031273991问： 什么是超定员生产? - ？
道里区参坤回答： 根据安监总煤矿字[2005]133号《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》第三条规定,超定员生产是指煤矿企业未制定下井劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的生产.
戚锦13031273991问： 什么是超定员生产? ？
道里区参坤回答： 是煤矿“三超”中的一项,是根据安监总煤矿字[2005]133号《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》第三条规定,超定员生产是指煤矿企业未制定下井劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的生产.
戚锦13031273991问： 煤矿如何进行定员管理 有木有相关案例或资料啊 - ？
道里区参坤回答： 军城煤矿劳动定员管理制度 为进一步加强煤矿安全生产工作,规范我矿企业劳动定员管理,防止超强度、超能力、超定员生产,现依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》、《山...
戚锦13031273991问： 150万屯矿井的入井人员如何核定 - ？
道里区参坤回答： 根据国家煤炭有关法律法规和郑州市委办公厅、市政府办公厅转发《省委办公厅省政府办公厅关于严厉打击煤矿违法违规生产坚决遏制煤矿重特大事故的紧急通知》(郑办网〔2010〕45号)的有关精神,为进一步落实煤矿企业劳动定员工作,...
