喜来登酒店薪酬体系
人员招聘发展及补充方案
5、人员招聘优势图示说明：（三）人员发展优势1、公司为员工提供了横向纵向完善的发展平台，为员工的职业发展规划奠定了基础，并为公司的人员长期、稳定的发展提供了有利保障；2、公司有完善的薪酬体系，每位员工的绩效考核结果与薪酬挂钩，并作为将来晋升的依据；3、公司为员工提供强有力的后勤保障体系，...
基本薪资中上浮20%作为绩效考核工资 什么意思 假如基本工资是1700 那...
拿基本工资的百分之二十的数额来做绩效考核，比如1700的基本工资，那么绩效考核工资就是1700*20%=340元，那么每个月工资浮动在1700到2040之间。制定部门考核项目标准：可分为三大类：一：品质，二：产量，三：5S：或根据公司情况制定，有了考核的项目在加以量化，例如：公司按员工的总薪资给予20%作为奖金...
薪酬管理员工个人工作总结五篇
薪酬管理工作总结3 忙碌而又充实的20__年即将过去,回顾一年来的工作,对于我所负责的工资管理工作,我也一如既往地兢兢业业、不断改进,做了如下一些工作: 一、 理清思路,从思想上不断提高认识。 20__年新公司成立我开始负责工资管理的工作,一切从头做起,首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与...
综合部门下半年工作计划
今年要完善绩效管理方面的制度建设与推广应用,对员工实行合理的工作评估,对员工工作作出正确的业绩评价,激励员工更加努力地、全身心地投入工作;要建立月报、工作记录管理制度来支持绩效考核的应用;要完善员工作业控制程序,规范员工工作行为;要建立培训制度来推动培训体系建设,达到提高培养、开发人才的目的;要完善人事控制...
什么叫技能薪酬体系
技能薪酬体系(Pay for Skill, Skill-bassed Pay, 简称SBP)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。 来自:求助得到的回答 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 0 wangcomeoffit 采纳率:29% 擅长: 暂未定制 为...
计件薪酬体系应注意哪些问题?
我们是一个以生产为核心的工厂,以往的薪酬都是固定月工资,干好干坏都一样,干多干少都一样,没有激励机制,下一步准备做计件薪酬,请朋友给予帮助,谢谢。... 我们是一个以生产为核心的工厂,以往的薪酬都是固定月工资,干好干坏都一样,干多干少都一样,没有激励机制,下一步准备做计件薪酬,请朋友给予帮助,谢谢...
人力资源部2022下半年优秀的工作计划
(四)完善考核与激励体系,以目标管理为导向,以工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,并将考核结果与优秀员工评选相结合、与年终奖金发放和干部晋升与任免挂钩。 1、根据上半年试运行情况对《自我评议办法》进行修订并扩大考评人员范围。修订目标是:使考核指标量化;对干部增加相应指标:如培训下属时数、参加学习时数、部门...
怎样做好酒店管理
薪酬管理就是实现以人为本企业文化的重要手段,以人为本是以大家共同认可的价值观进而形成的真正属于自己企业的企业文化,由此可见企业文化是企业的“灵魂”,是企业能够延续发展的“生命力”。(5)营销体系:酒店行业有一句话值得我们思考:酒店所有工作都是围绕一件事来展开的,那就是“营销”工作。涉外品牌及国内品牌都...
应聘登记表的薪水期望值该怎么填
正常情况下，正规的用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水，当应聘者成功求职进入企业后，企业就会按照你的岗位和职级等给你制定相应的薪酬。若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些，这样还是比较稳妥的选择。3 海归期望薪水怎么谈 “海归”又分两种，一种是“...
人力资源管理系统
考量因素烽火猎聘资深顾问认为人力资源管理系统是一个体系,展开后有很多模组,如:任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统,所以这是一个很庞大的架构,而e化只是应用网路来从事人力资源管理的方式之一。在企业决定建立人力资源管理体系前,有五个重要的考量因素:· 组织的经营目标人力资源系统的最终目的,便是为了能够...
满洲里市美克回答： 你是问工资吗?工资的话就是你做酒店的经验越丰富,工资肯定就越高.然后一般的五险一金、双休、包三餐这些都是有提供的.还有带薪年假,这中国区的喜来登酒店一般都是有的.
葛贞15845015455问： 宾馆员工工资怎么定 - ？
满洲里市美克回答： 喜来登酒店行政主管(多为副总级别)月能拿到至少4000元左右,财务主管(为总会计等)月能拿到2500元左右,普通员工看是什么岗位了,岗位不一样,工资也不一样,大概在月1500--700元左右
葛贞15845015455问： 有谁知道上海喜来登(5星酒店)行政管家薪酬待遇? - ？
满洲里市美克回答： 我以前是学这专业的,也在酒店工作过.刚毕业的话,那做的行政官家其实应该和room service差不多.在酒店做,很开心,但要吃得起苦.常常会因为看到别人在享受而自己却在用劳力(酒店工作大多都是用劳力的,这无可厚非),会心理失衡. 你要想想清楚,你更想去酒店,还是去公司大楼上班.到时候想转型的话,会有些艰难. 对了,问待遇的,工资不会很高的,我想应该一千多吧,但酒店的福利还是不错的.
葛贞15845015455问： 烟台金沙滩喜来登酒店的总经理助理的月工资是多少? - ？
满洲里市美克回答： 酒店里面总经理助理的工资一般都是在7000元左右.只要给经理配助理的酒店规模都不小.那么达到这个级别最低就是7000.
葛贞15845015455问： 三亚喜来登酒店厨师长的薪水是多少? - ？
满洲里市美克回答： 7000
葛贞15845015455问： 贵阳五星级酒店喜来登酒店办公室人员的工资,财务部的是不是高? - ？
满洲里市美克回答： 喜来登酒店是我们贵航集团与外商合资经营的,小弟不才,正好在贵航财务部门工作 酒店财务人员(不说领导)基本工资1800,加300左右绩效,每个月基本到手1900(因为要扣除保险之类)
葛贞15845015455问： 深圳喜来登酒店服务员员工工资是多少 - ？
满洲里市美克回答： 工资估计在2500吧.你每月消费也需要2000元.
葛贞15845015455问： 顺德喜来登酒店做客房部当服务员工资多少？
满洲里市美克回答： 1000--1400 不定\
葛贞15845015455问： 喜来登GSM的工资多少K? - ？
满洲里市美克回答： 3000-4000 差不多了吧.Pullman 就是这样.
葛贞15845015455问： 喜来登酒店前台的工资怎么样? - ？
满洲里市美克回答： 看你在那个地方工作了.上海2500左右,杭州也差不多.其他地方应该2000左右.我在上海的酒店,所以只能帮到你这么多.
