哪些职位适合外部招聘
简述内部招聘和外部招聘的互补作用
转载以下资料，仅供参考：一、“外部招聘”的优点和缺点 “外部招聘”是指根据企业战略规划，从企业外部把优秀、合适的人才招聘进企业，把他们放到恰当的岗位。与内部制造相比，“外部招聘”成本较高，而且也存在较大的风险，但也有其优势。(一)“外部招聘”的优点：1.有利于树立形象。“外部招聘”是一...
外部招聘和内部提升的关系
外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告，并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。那么，组织在招聘人员时，是采用内部招聘还是外部招聘呢？需要考虑的主要问题是什么呢？ 通用电气公司数十年来一直从内部选拔CEO，日本许多企业的管理特殊...
...当公司出现了职位空缺时,你是倾向于外部招聘还是内部招募?请说明理 ...
1.从内部，首先考虑的当然是内部啦！因为，俗话说的好，肥水不流外人田！但是，如果这个至关重要的岗位，没有适合的人选只能考虑第二个方案，那就是从外部精挑细选的选出能够为公司创造很大的价值！
招聘渠道的分析
选择招聘渠道的步骤一、分析单位的招聘要求。二、分析招聘人员的特点。三、确定适合的招聘来源。四、选择适合的招聘方法。招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道,不同的人才猎取的方式也不一样,要下对药才行。一个组织在进行招聘活动的时候,是采取内部招聘还是外部招聘,取决于多种因素,主要有招聘职位的要求、组织的...
外部招聘的条件是什么
外部招聘就是组织根据制定的标准和程序，从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘具有以下优势：具备难得的“外部竞争优势”； 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系； 能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间 。 外部招聘也会有很多的局限性，主要表现在：外聘者对组织缺乏...
零售业常见的外部招聘方式有哪些?
在零售业中，常见的外部招聘手段一般有以下几种方式：1.专场招聘会方式，这个可以是企业自办或者参加由政府及有些职介机构的活动，在招聘会相当于人才集市，公开招聘需求，现场报名。此举最大优势是信息面较大，而且直接面对求职者，效率较高。但是缺点是，对于服务员、工人都可替代性很强的基层岗位比较...
有些老板喜欢从内部员工中提拔领导,有些老板喜欢外聘,两者有什么区别...
申请者基数大，选择多，可以带来很多新想法，新技术。走外部招聘渠道，候选人的数量远远大于内部调动。大量的候选人带来了思想或技术的碰撞。人才来源广，选择足，能提高岗位素质。缓解内部冲突。外部新鲜血液的进入，一定程度上缓解了公司内部职位竞争带来的不好情绪。外部招聘可以使内部竞争对手获得心理平衡感...
内部招聘与外部招聘的优缺点
内部招聘方法是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事、在职位所需技能和现有员工的技能库进行搜索,从内部寻找聘用者并从内部招聘员工。外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告,并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。那么,组织在招聘人员时,是采...
招聘员工时如何看待内部招聘和外部招聘?
5．内部提升可以激发员工的献身精神，使他们在进行管理决策时会从长期的观点考虑。6．从内部提升员工更安全，组织对内部员工的技能已经有了比较准确的评价。缺点1．如果组织发展过快，内部员工很难尽快适应新岗位的工作。2．容易产生“波动”效应。3．招聘角色比较难扮。4．许多组织要求管理人员将职位空缺...
外部招募的局限性表现在
外部招募是根据一定的标准和程序，到组织外部寻找符合岗位要求的合适人选的过程。往往出现在组织没有足够符合要求的内部候选人来满足出现的职位空缺，或出现对任职资格有特殊要求的岗位，或寻求给组织带来新技术和新思想的时候。招募渠道主要包括招聘广告、职业介绍机构、猎头公司、现职员工推荐、就职者登记、...
阳明区小儿回答： 适合外部招聘的岗位:流动性较强的岗位,如:销售,通用性、基础性的岗位,如助理、前台、文秘,还有就是专业性的岗位,内部没有合适的人才来做.适合内部招聘的岗位:需要对企业有一定了解才能做好的岗位,如:管理岗位,有利于员工成长与职业规划的岗位,如前台转行政.
陈虎13776456623问： 企业的外部招聘适用于哪些职位啊?内部招聘呢?如何提高企业的信誉? - ？
阳明区小儿回答： 1、宏观经济形势2、招聘单位所在的地区3、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况4、人员招聘的竞争对手5、一些相关的政策和法规影响招聘的内部因素1、组织的发展战略2、组织的人事政策 提高企业的信誉,一是做好自身的发展,给客户提供尽可能好的服务,累积客户对企业的好评 二是可以给公司做一些认证,如ISO国际质量认证,获得一些证书和荣誉,对企业信誉的提高也很重要 三是应该做好企业的推广,企业能出名,大家都知道有这样的一个企业,在很大程度上也能提高企业信誉,就像有些产品,铺天盖地的广告,广告过后,消费者也就认准这个产品是名牌了
陈虎13776456623问： 本人性别女,应届毕业生,想找一份出差比较多的工作,不知道什么工作适合 - ？
阳明区小儿回答： 你好,我也是今年刚刚毕业的学生,刚刚参加工作不久.如果您想出差比较多的话,据是的观察,以下工作比较适合你.一,人事部门职位.人事部主要从事在外招聘人才,所以经常会出去的,而且工作还蛮轻松的!二,产品市场职位.主要负责产品在外部的经营情况.但是要累一点.三,公关职位.公司需要出市、出省、出国洽谈,公关就非你莫属了.四,原料、产品采购、销售.这种职位出差的机会就很多.透漏一点,而且油水也蛮多的,呵呵.五,根据你的专业,还是可以选择其他出差机会的工作.其实我们刚刚毕业不一定要从事本专业的工作,不要受局限!祝你成功!!!
陈虎13776456623问： 公司中层领导岗位,从内部选拔还是外部招聘?哪个好? - ？
阳明区小儿回答： 各有各有优点. 内部挑选的话,对现有人员及生产流程比较了解.不用再怎么适应马上就能处理,但唯一不足的就是很难有其它创新. 外部招聘回来的虽然需要重新开始,但他因为没有在这个公司的历史,可以放开手脚来展示自己
陈虎13776456623问： 请问企业如何做好内部跟外部招聘的结合? - ？
阳明区小儿回答： 企业在做招聘工作的时候,有哪些可以通过外部招聘?哪些可以通过内部招聘?如何更好地将两者进行结合? 企业在招聘过程中,内部招聘的综合优势要高于外部招聘,特别是对于中层管理人员、技术或业务骨干以内部招聘优先为好.对于普通员工则可优先考虑外部招聘.因此时内部招聘的积极意义不会得到很好发挥,甚至可能会适得其反;而对于那些企业急需、但内部又没有的紧缺人才,也只能采取外部招聘的方式解决.
陈虎13776456623问： 我是应届女毕业生,想找一份发展空间大的工作,不知道适合做什么工作 - ？
阳明区小儿回答： 你的专业属于技术类 不做这一行的话 可以往两个方向发展 跑业务 和做管理 细心谨慎 可以往管理方向发展 可以找行政的工作
陈虎13776456623问： 人事选聘中从外部招聘人员的优势和局限性是什么? - ？
阳明区小儿回答： 优势:从外部招聘,可以引进新的血液,缓解内部竞争的压力 局限:打击内部员工的积极性,开展工作有可能遇到阻碍,信息获得不全面
陈虎13776456623问： 如何建立有效的招聘体系 - ？
阳明区小儿回答： 招聘体系要从公司整体规划开始哦.简单点说也就是明年的销售任务,大概要多少业务人完成,然后要配多少的内勤,多少的拓展等等 然后是招聘计划怎么做、用什么渠道招聘、费用怎么算,等等 要做体系是可以分得很细的,需要一点功底.
陈虎13776456623问： 1《9078》人力资源开发与管理,外部招聘的缺点有哪些 - ？
阳明区小儿回答： 外部招聘的缺点:第一:筛选时间长,难度大.要招聘到优秀的合适的员工,企业必须能够比较准确地测定应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质,从而准确预测他们在未来的工作岗位上能否达到组织所期望的要求.而研究表明,这些测量...
陈虎13776456623问： 互联网金融的行业中,什么职位比较适合外行进入 - ？
阳明区小儿回答： 推广工作吧,其他的感觉都是在金融方面比较专业的工作,
