员工调岗面谈记录范例
员工岗位调整面谈记录范文
（六）家访活动结束后，员工家属认真填写了《广东河源农村商业银行家访登记表并签名确认；记录员整理家访谈话内容，对家访工作进行分析总结，认真填写《广东河源农村商业银行员工家访家访情况记录表》，对家访中发现的问题加以梳理，形成工作底稿，建立员工家访档案。本次家访活动不仅有效掌握员工的工余生活和家庭...
企业对员工调岗需要注意的事情
在调岗的问题上,首先应该考虑公司的整体工作安排,通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展,同时对员工的基本情况,如学历、专业、资历、工作经历等方面作综合评估:一方面评估该员工是否能胜任新的岗位,以达到公司调岗的目的,另一方面评估该岗位是否适合员工的职业生涯发展,对员工会带来什么样的促进和影响。这些都关系...
员工调岗应该怎么操作
首先，与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持。调岗成功的关键并不在于把员工调整到某个岗位，而是调整后员工能一如既往，甚至更努力地为用人单位服务，获得员工的支持是调岗最关键的步骤。从实践来看，面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识...
员工不能胜任工作,单位应如何调岗
员工不能胜任工作，单位应如何调岗 遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求 若培训不行再调换岗位或待岗等 ...
拒绝接受岗位调整需要向人事部门打报告吗?
面谈时，用人单位有关部门不应该生硬地告诉员工用人单位的调整决定，让员工感觉用人单位高高在上，员工只能服从用人单位安排。而应该亲切地与员工交谈，告诉员工用人单位作出调整的原因及依据，并要听取员工有什么想法和意见，争取能够获得员工的理解和支持。5、调岗后，要与员工签订变更协议：调岗属于劳动...
公司单方面调岗降薪?我该如何维护我的权益?
公司的意思就是要让你自己离职，因为大部分时候，调岗的那些岗位不存在个人建议：这种方式，公司需要跟你面谈，你可以了解一下公司这种决定的依据是什么。如果真有你的原因，记在心里，以后慢慢改掉。如果就是公司找理由，好合好散，糊弄过去算完，谈的好公司还会有一定的补偿。有些公司在招人以后，会去...
如果别人都有调薪而你没有会有哪些情况
在作出调配决定告知员工之前，一些资料的准备必不可少，如整理和分析调整的充分理由，抉择的依据，草拟订员工岗位调动协议书、谈话记录、调配通知单、以前的工资单和调整后的工资等级、员工以往的表现以及能够充分说明调动对员工有利的材料等，以便在面谈时逐一使用。5、亲切面谈，态度好 调岗的成功关键并不...
已签无固定期限合同,被公司无故调岗,可以申请赔偿吗?
如果被调动，保留调动通知，明确答复拒绝调动，或者记录调动面谈。如果公司还坚持调岗，直接去劳动仲裁。重要的事情重复的话，没有书面确认公司会给2n补偿就不要签任何东西。除非签订的劳动合同经协商解除，否则在协议中明确约定2n补偿及相应金额。不签任何合同解除和离职手续，不签任何违章处罚通知书，每天...
如何做绩效考核?
调岗员工:由调入部门根据新岗位的绩效目标对调岗员工进行考核,新部门的直线经理应该和原部门的直线经理沟通,对调岗员工在本考核周期的业绩评价达成一致,在调入部门进行考核排序。休假人员:考核期内休假时间不超过考核周期一半时间的人员,需要参加绩效考核与排序;超过的不参加考核排序,其考核成绩原则上可默认为“...
人事异动管理标准作业流程
3.3各部门负责提出本部门员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职建议。4 程序要点 4.1转正 4.1.1 转正条件 a） 正常转正的条件：员工试用期满，经公司绩效考评合格；b） 提前转正的条件：员工于试用期表现特佳，有显著工作业绩；4.1.2试用期结束前15个工作日，各部门待转正员工到人力资源部...
戚墅堰区云南回答： 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料.2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议.3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录.
秋梁13645747995问： 调岗员工不同意可以辞退吗 ？
戚墅堰区云南回答： 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的.第二,如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.【法律依据】《劳动合同法》 第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
秋梁13645747995问： 公司以员工不胜任工作调岗合理吗 ？
戚墅堰区云南回答： 公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的.【法律依据】《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.
秋梁13645747995问： 怎么写向上层领导汇报有关科里员工老了需要调离岗位 - ？
戚墅堰区云南回答： 四步,打个招呼、陈述事实、提出愿望、此致敬礼.重点是陈述事实这部分,首先把你们科里的大致情况(主要是人员情况)陈述一下,接着提出把老员工调离岗位的原因(比如某某岗位工作量大,操作复杂,老员工体力、精力都无法胜任等等).最后是提出新员工接岗和安置老员工的方案.
秋梁13645747995问： 我是一个生产员工,想调岗质检部,调岗申请书该怎么写 - ？
戚墅堰区云南回答： 尊敬的公司领导: 我叫XXX,自XXXX年加入公司以来,从事生产XXX工作.下面写你的工作情况,大都是写怎么认真,积极上进.同时,我在工作之余,我自学了质检工作的理论知识,XXX操作规程,对质检工作十分了解,并认为自己一定能成为一名合格的质检员. 我非常渴望能够到质检部工作,做一名质检员一直是我的追求,请公司领导给我一次机会,看我的实际工作表现.. 申请人:XXX 2012年X月X日
秋梁13645747995问： 员工应该如何应对单位的调岗行为 - ？
戚墅堰区云南回答： 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
秋梁13645747995问： 员工调岗降薪法律规定有哪些 ？
戚墅堰区云南回答： 一、在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足... 二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同...
秋梁13645747995问： 如何通过调岗来让员工辞职 - ？
戚墅堰区云南回答： 1、制度支持,查看公司制度是否有明确规定,员工的行为是否属于“严重违反公司规章制度的行为”,如果没有明确规定的需要尽快制定,制度是否有公示或是有员工参加制度培训的签到记录等; 2、书面证据:员工屡次犯错是否有书面的证...
秋梁13645747995问： 申请调岗怎么写？
戚墅堰区云南回答： 尊敬的领导: 您好! 首先感谢您数年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请! 我系在市场部工作的XXX,在领导的关怀下我非常热爱本职工作,在工作中学到了很多策划、渠道推扩等知识;我服从领导的安排,工作中...
