员工工资下调合法流程
公司无故降低我的工资怎么办?
公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣...
保底工资下调怎么通告?
这一个通告并加盖公章。内容可以是：由于公司发展原因，经公司领导层决定，从某某月某某日开始，下调保底工资。望大家相互转告！有问题请单独咨询人事部（或者其他管理部门）。大概就这么个内容吧！
公司突然通过调整工资方式来下调工资怎么办
你应该可以与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当...
公司换了新老板,未经过员工同意下调工资合法吗?
不合法，调整工资应该跟员工打声招呼，如果他们不同可以去找另外一个工作。
工厂调整工资不通知操作工合法吗?
不合法，这个属于工厂单方面变更劳动合同，可以申请劳动争议仲裁。签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己的合法...
民法典关于农民工工资的规定
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者...
公司擅自下调工资,违法吗?
没有一个人愿意下调工资，人们都愿意多挣一些钱，哪怕自己辛苦一些，也是值得的，所以公司这样下调工资的做法是不可能正常实行的。如果大家遇到了这样的情况，一定要摆出自己的态度，而且也可以直接向劳动局进行举报，因为这种做法已经违法了，我们的合法权益已经被侵害了，如果对方一直都是这个态度的话，那...
在公司岗位调动,工资下调是否合理?
应该是合法的，只要和劳动法不相违背就不算违法，只不过公司这样做是对员工利益的一种不合理分配，属于道德的约束范畴！希望对你有所帮助！
工资基准线下调,今年还能再“合法”涨工资了吗
关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费实施方案，要按照国家和省政府的部署要求，各省拟定调整机关事业单位工作人员基本工资标准的具体实施意见，按规定程序报批，待审批同意后即可组织实施。
讨要农民工工资起诉法院调解流程
讨要农民工工资起诉法院调解流程如下：1、起诉：农民工需向当地法院提交起诉状，起诉状中应包含被告方、诉讼请求、事实和理由等内容。2、调解：法院在受理案件后，会组织双方进行调解。调解过程中，双方可以就争议问题进行协商，寻求和解。3、调解结果：如果双方达成和解协议，法院将出具调解书，调解书具有...
博白县昊迪回答： 根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式.(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明.(3)跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认.(4)将变更后的劳动合同交予员工一份,单位保留一份.《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
绽成17840741701问： 调岗降薪合法的程序 - ？
博白县昊迪回答： 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式.2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明.3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认.4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份.
绽成17840741701问： 对员工降职降薪处理的合法程序是怎样的 - ？
博白县昊迪回答： 2、说员工不称职,要拿出员工不称职的证据,即哪方面的不称职,并具有相应的考核程序,和考核标准,否则不可降薪,违反劳动合同法 3、建议和劳动者签订补充劳动合同,对降薪的条件和标准做补充规定
绽成17840741701问： 公司可以降低员工工资吗 ？
博白县昊迪回答： 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.《劳动合同法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
绽成17840741701问： 用人单位单方降低工资应该怎么办 ？
博白县昊迪回答： 用人单位单方降低工资,劳动者有权要求提出变更无效.降低工资属于变更劳动合同的内容,需要与劳动者协商一致,若劳动者被侵犯合法权益的,可以到劳动行政部门举报. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
绽成17840741701问： 公司随意降薪水违法吗 ？
博白县昊迪回答： 公司随意降薪是违法的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时;公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪.如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资.
绽成17840741701问： 如何合理处理员工调岗调薪 ？
博白县昊迪回答： 合理地安排员工调岗调薪的办法:1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款;2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工...
绽成17840741701问： 用人单位怎样才能合法的调整劳动者岗位或薪酬? - ？
博白县昊迪回答： 用人单位要调整劳动者岗位的一是:合同里要注明或约定.二是经协商一致的.用人单位不能强行调整岗位,如果有矛盾的可以通过其他方法处理,比如调整薪水,改善待遇等办法.
绽成17840741701问： 公司临时口头通知下调工资合法吗? - ？
博白县昊迪回答： 下调工资必须有理由才行,尤其是基本工资,无理由下调是违法的.而且下调工资属于劳动关系的重大调整,必须双方同意并且重新签订劳动合同,否则不能随意下调.
绽成17840741701问： 因企业效益不好可以给员工降工资吗怎么降工资不违法 - ？
博白县昊迪回答： 这个问题,在劳动合同法里没有详细的明文规定 如果没有任何法定的的原因,给而员工降工资,当然是违法的,违法了合同的规定,因为当初在订立合同时,合同里明确规定了员工的工资.但是如果是因为企业本身的原因,那么不违法
