员工入职怎么谈薪酬
在面试时,你会怎么询问薪资情况?
求职者在求职的过程中,除了工作内容,最关心的就是工资了,当然,开门见山的谈论薪酬确实不是很合适,特别是对于刚步入职场的新人小白,的确很难开口。但是一般来说正规的公司都会在面试后期主动询问期望的工资标准,如果没有,就通知求职者入职的话,这时候就必须要委婉的进行询问,不能稀里糊涂的盲目入职。 总的来说,薪...
问期望薪资是多少这样回答稳拿
询问薪资的话术分享：1、询问薪资构成 您好！想向您请教一下，贵公司岗位薪资构成？占比分别是多少呢？每年有几次调薪机会？调薪比例是怎样的呢？试用期多久？试用期和转正薪资分别是多少呢？2、询问五险一金 您好，想了解五险一金是入职就缴纳吗？五险一金的缴纳基数是按基本工资，还是工资全额？
职场新人入职怎么谈工资?
给出具体的数字，表示明确自身的价值、了解人才市场的行情。若是跳槽，那就建议你不要说出前份工作的薪资，之前待遇水平不高，新公司会觉得你可能期望也低，会给你一个较低的薪资，进入公司后，再谈薪资就困难了；之前的待遇水平高，新公司会担心你即便来工作，可能也会存在不稳定性。谈薪资讲究的是...
面试官问你期待工资多少时,应该怎么回答比较合适?
谈薪的结果将直接影响入职之后的工资待遇,要是入职后发现自己的薪资比身边人都低,感觉吃了大亏,这种失落感会十分强烈,以至于无法正常开展工作。而频繁跳槽又会影响企业对个人的评价,此时真是进退两难。 所以,在面试官询问期望工资时,面对不同的公司和面试官,要区别对待,懂得审时度势,不要一根筋走到底。 如何不失...
面试时薪酬要怎么谈好?
刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：1.技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少...
在入职的时候人事直接给转正后的薪资一般都可以谈吗?
一般来说，在入职的时候人事直接给转正后的薪资不应该是可以直接谈的，除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定薪酬标准，那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下，公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准，但是这种情况比较少见。大多数情况下，员工的薪资...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
更看重对方公司提供的这个可以学习、可以成长、可以给你镀金的机会。这种情况，你可以这样说，我对你们公司这个平台、对你们提供的这个职位都很感兴趣，薪资方面我期望按你们公司这个岗位的薪资标准来给就行，这么说，对方一般都会自己提出一个数值，如果你也可以接受，那就算谈成了。
工资要低了转正前能谈么
一、入职工资比较低的原因是什么？1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度，没...
入职前如何同HR谈薪资
谈薪资的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的入职前如何同HR谈薪资,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
面试如何和HR谈工资?
直接上司：你不告诉我，我如何去帮你争取呢？或者怎么知道薪酬匹配度？答：专业问题您可以随便问，或者贵公司有哪些需要解决的问题，我也可以提出我的建议，聊完后您会认识到我的市场价值。如果你是猎头介绍的，但是猎头和你的谈的话，更可以理直气壮的要求薪酬。相信我，猎头只会促进面试成功。而薪酬...
清丰县舒萨回答： 面试官面试时,你提出加薪,并不能决定给你加薪.因为岗位薪资水平,是经过公司研究决定的.所以,在面试官面前提薪资提高,没有用.除非是公司老板亲自面试.如果这份工作你喜欢,并相信自己能做出成绩来,就不要纠结工资.到时,当你成为公司的骨干精英,老板的左膀右臂,工资自然会少不了你的.
歧浩13832722240问： 怎么样谈工资 - ？
清丰县舒萨回答： 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
歧浩13832722240问： 怎样跟HR谈薪资 - ？
清丰县舒萨回答： 如果是新人入职,先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平,可以问问已经工作的师兄师姐.然后面试的时候,一般面试官会直接告诉你实习工资有多少,转正以后有多少.如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问薪资了,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点.
歧浩13832722240问： 去单位的时候怎么谈工资方面 - ？
清丰县舒萨回答： 其实,先要了解一下自己所从事的行业的工资行情是多少,总不能是白银20两却开口要黄金20两吧. 然后,根据自己的工作经验多少,或者为公司效力时间的长短,再在工资行情的基础上另加自己所要的份额.没有什么不好开口的,可以直接跟老板提意见,说明理由.然后再仔细聆听老板所反馈的意见,只要可以接受事情就好办了.接受不了的话,那么一则只能继续苦干,二则可以收拾行装走人.现在不是只有老板可以炒员工鱿鱼而已,反之,我们也可以炒老板的鱿鱼.
歧浩13832722240问： 面试的时候该如何谈薪酬? - ？
清丰县舒萨回答： 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策.如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
歧浩13832722240问： 怎么和老板谈工资比较合适?？
清丰县舒萨回答： 谈薪资的时候,有3个注意事项:1、谈薪资前,1定要有个心理准备.可能有满意答复,也可能谈崩.谈崩了后,你该怎样办,这要先想好.2、谈薪资的时候,只谈自己和公司之间的关系.特别忌讳去和他人比较.如果和他人比较着谈,很容易被驳回,也很容易被认为职业心态不好.3、你可以谈,我感觉自己的贡献和收入不是很匹配,但不能提能力.你有多少能力是你的事情,没为公司贡献出来是没有用的.
歧浩13832722240问： 如何谈工资 - ？
清丰县舒萨回答： 这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果.但又是不可避免的一个现实问题.当面试官问到工资时,建议你这样回答:我对待遇这块一个理想状况是***元,但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解,我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧,再说,我相信凭借我的工作能力和态度,今后在公司可以会有更好的发展.这样既表达了你自己的想法,又说出了差距,而且表示了自己工作的态度和决心,没有直接拒绝对方,都有一定的回旋余地.如果你很喜欢这份工作,或者是很有实力的公司,那么你可以顺水推舟,表示接受这个待遇的工作;假如自己不是那么肯定地喜欢,或者说有更好的选择,那么待遇方面你可以坚持自己的意见.最后祝你好运!
歧浩13832722240问： 开工了看怎么样和老板谈工资,比较有力 - ？
清丰县舒萨回答： 如果自己属于不可或缺的话,可以坚持、有力,但是如果本身你的岗位是可有可无的,尽量婉转点.
歧浩13832722240问： 如何与hr谈薪资 - ？
清丰县舒萨回答： 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
歧浩13832722240问： 应聘时如何谈工资 - ？
清丰县舒萨回答： 首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的...
