听力下降公司怎么补偿
工资大幅度下降可不可以找劳动局投诉
2、可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退员工不支付经济补偿金外,其它情况根据解除劳动合同的原因不同,赔偿的方式是不一...
人才流失会造成企业凝聚力和士气的低落哪些方面
4. 影响运营绩效 员工离职所引起的人力资源短缺会直接影响到企业整体运营绩效的达成。同时，大量新员工的加入，必须会造成平均绩效的下降，降低了员工的平均绩效。5. 影响企业长远发展 员工流失率过高必须导致企业人才整体水平的下降，而人才整体水平的下降必须导致企业竞争力的下降，企业竞争力的下降必须影响...
普通员工怎么判断公司是不是要倒闭?
观察公司的利润率、现金流状况、资产负债比率等指标。如果公司陷入持续的亏损、严重的负债或现金流问题，这可能是一个警示信号。2. 经营状况：注意公司的经营情况和发展状况。观察公司的销售额、市场份额、竞争力等情况。如果公司的业务急剧下滑、客户流失或产品竞争力严重下降，这可能意味着公司面临困难。3....
人员流动对企业的影响
导致他们的工作绩效降低而对企业工作绩效产生不利影响。3、影响企业发展战略。具有较强领导力和影响力的核心员工离职，有时会带领大量优秀的下属同时离开，无疑会对企业的发展战略造成致命的打击，很可能会造成一个部门的瘫痪，损失可谓惨重。4、高层的离职还可能会影响公司形象。公司高层员工一般要负责对外...
工作不能胜任是不是应该辞职?
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
公司让57岁的工人回家退养,开最低工资638元,合理吗?
员工可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁,依法要求企业补发工资,要求按企业违法解除劳动合同的规定,给予补偿一年一个月工资的经济补偿金。 一、公司让57岁工人回家退养的原因 公司让57岁工人回家退养,大约有以下的原因: 1、企业效益差,实施减员增效 企业因为种种原因,导致效益严重下降,迫不得已实施减员降薪的措施...
赔付能力降低的保险公司是不是最好不要购买其公司保险
很多消费者,迟迟下不了购买保险的决心,就是因为担心事后理赔麻烦,甚至得不到赔偿;即便买了保险,也对将来理赔时会不会遇到麻烦心存隐忧。保险理赔,几乎成了阻碍公众选用商业保险的最大障碍。保险公司难辞其咎俗话说无风不起浪,在保险公司的实际理赔中,客观存在着惜赔现象。惜赔是一种现象,也是保险公司理赔时的一...
技术性失业对“古典”和新古典补偿理论的批判
自发创新理论则认为技术进步并非由市场完全决定，这导致市场力量在纠正技术进步带来的失业效应时作用有限。在宏观层面，庇古效应、收入效应和熊彼特效应同样受到挑战。完全竞争假设在现实中不成立，投资补偿仅部分有效。收入效应因工人购买力下降和边际消费倾向不足而削弱补偿。熊彼特效应也受限于新投资的劳动力...
...正确的有( )。A.盈余会被作为弥补购买力下降的资金来源
【答案】：AC 通货膨胀下，公司折旧基金的购买力下降，为弥补因此导致的资金不足，公司只有采用较低的股利政策，将盈余作为资金来源。
薪酬竞争力、薪酬公平性是从哪些地方表现的?
补偿体系的市长\/市场竞争力是指与竞争对手补偿水平相关的组织相似职位的高低，其结果是该组织在劳动力市场上的竞争力规模。目前，调查设计企业薪酬体系在市长\/市场竞争力方面主要存在以下问题。外部市场的竞争力下降了。外部，调查设计企业是人才密集型技术型企业，其补偿体系一度具有较强的市长\/市场竞争力，...
沁县迪克回答： 职业病目录中没有你这种情况,除非你因某个事故突然导致听力下降,否则,不能得到赔偿.
却支13881785663问： 听力下降了如果想终止劳动合同们获得怎样的赔偿 - ？
沁县迪克回答： 如果是属于工伤的,应该工伤认定,之后享受工伤待遇.如果不是工伤,单位以当事人没办法适应工作解除劳动合同,应该按照一年补偿一个月的标准.用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿.根据《中华人民共和...
却支13881785663问： 听力听阀达到43分贝怎么得到公司赔偿 - ？
沁县迪克回答： 你好,这个你要先证明你原来的听力是好的,因为这个工作导致听力下降,43分贝属于轻度损失,听力四级残疾,你可以去办个残疾证,然后再和公司商量赔偿
却支13881785663问： 由于公司噪音较大,现在查出听力下降了被公司要求调岗位我不愿意有什么赔偿啊 - ？
沁县迪克回答： 如果长期在噪音很大的地方上班,很可能会造成听力的损伤.如果你确定是这个工作导致你的听力下降的话,你先去做个职业病鉴定,鉴定通过的话,职业病诊断鉴定委员会会给你出具一个鉴定报告,有了这份报告的话,通过和公司的协商,公司会给予你相应的赔偿的.维护自己的合法权益~
却支13881785663问： 因不适应公司噪音,听力下降辞退后怎么赔偿 - ？
沁县迪克回答： 若是因为工作环境噪音致听力下降的,建议先申请职业病认定以及工伤认定.若最终认定工伤,则用人单位须承担相应的医疗费及工伤赔偿.用人单位无故解除劳动合同的,仍须给你赔偿金.
却支13881785663问： 在工厂上班,三年了,听力下降好多,企业要赔偿么. - ？
沁县迪克回答： 你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿. 不懂请追问,满意请采纳,谢谢!
却支13881785663问： 我在一私营企业工作近十年,受工作影响,耳朵听力下降,辞职可有补偿 - ？
沁县迪克回答： 公民在私营企业工作导致耳朵听力下降,需要到相关医疗机构进行检查,若相关机构进行检查以后确诊公民患上相关职业病的情况下,员工是可以带上医院出具的相关证明到单位进行咨询赔偿的,若单位不给予补偿,可以通过劳动部门介入....
却支13881785663问： 我在公司有噪音致使听力下降离职时能得到相应的赔偿吗? - ？
沁县迪克回答： 可以,但是你得有证据,,,
却支13881785663问： 因工作原因使高频听力下降60db,公司要解除我合同的话除了赔规定的N+1外是否还应该赔偿听力损伤的部分? - ？
沁县迪克回答： 您好! 【1】建议先协商解决; 【2】申请职业病认定; 【2】申请伤残等级鉴定并要求工伤待遇赔偿;
却支13881785663问： 我在厂里上班十五年了请查我耳朵听力下降公司要解除合同应该怎么算 - ？
沁县迪克回答： 企业开除员工,员工离职前的月平均工资为X元.那么企业应当支付员工赔偿金:(开除前的12个月平均工资)X元*工作年限15年)*2倍(合同没到期*2)=赔偿金.
