合同未及时签订说明
问题①请问在试用期,一星期后公司才签订合同合法吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同，对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。法律依据《...
未续签劳动合同双倍工资吗
对此形成了截然不同的两种观点。 一种观点认为,既然法律已经规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”,那么劳资双方之间已无需再另外签订一份书面的无固定期限劳动合同,因此,用人单位不与劳动者再签订一份书面的无固定期限劳动合同,也就不存在另外的双倍工资责任。持这种观点的人认为,用人单位应该向劳动...
补充协议书
二、其他事项说明 本补充协议中的所有术语,除非另有说明,否则其定义与双方签订的原合同中的定义相同,成为原合同不可分割的组成部分,与原合同具有同等的法律效力。 原合同的其余部分完全继续有效。 三、协议生效 协议订立时间:XXXX年XX月XX日 协议订立地点: 本协议双方约定 签字或盖章 后生效 四、本补充协议一式 ...
合同补充协议书范本_合同补充协议书标准版
甲方应按乙方要求及时将柴油运至施工现场指定地点,为乙方施工机械加油,如乙方指定的授权人不在加油现场,甲方私自为车辆加油,乙方不予签认结算,所有损失由甲方承担。原则上乙方加油员全程跟随送油车。 3、原合同中,未对记账方式做详细说明,补充如下: 3.1、使用乙方油料三联单为记账票据,甲、乙双方授权人签字认可,票据...
我公司有离职员工去同行业公司上班,但没有签订劳动合同,该怎样处理...
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
职场新人应知法条
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
劳动合同试用期的协议书
孤高鹤不同4976 2023-01-04 · TA获得超过215个赞 知道小有建树答主 回答量:136 采纳率:0% 帮助的人:25万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 劳动合同试用期的协议书5篇 在人民愈发重视法律的社会中,能够利用到合同的场合越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的...
劳动合同法
(十)本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,在视同延续期限___月内,双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动...
催款函怎么写
按照与贵公司的有关合同协议的约定，贵公司应当在***年**月**日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项，如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定(或约定)向贵司追索欠款利息,甚至采取相关法律措施,届时,贵公司可能要承担诉讼而带...
合作协议书
合作的方式多种多样,如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等,不同合作方式涉及到不同的项目内容,相应的协议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。 订立本协议旨在为提供及时优先的生产服务,质量...
南郊区多康回答： 劳动合同未按期签订情况说明需要按照用人单位实际的情况进行介绍即可,介绍中需要说明不是故意违反规定的,通常情况下没有什么问题的,劳动部门对企业不会那么苛刻的.
圭诗17665634434问： 应当签订书面合同,没有签订,是否能说明合同不成立? - ？
南郊区多康回答： 一般而言,合同不成立,但并不绝对,《合同法》第36条、37条明确规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.”“采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.”
圭诗17665634434问： 劳动合同签订不及时存在哪些法律风险 - ？
南郊区多康回答： 未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
圭诗17665634434问： 劳动合同到期未及时续签 - ？
南郊区多康回答： 1、合同到期后,单位应当在一个月内与你续签合同;超过一年未签订书面合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同,你可以要求立即与你补订书面无固定期限劳动合同;也可以要求未签订合同的双倍工资,因仲裁时效是一年,现在只能要求2013年4月至2013年9月的双倍工资,每过一个月就少一个月;2、建议不要倒签日期,按实际签订日期填写;是否签订无固定期限及要求双倍工资,你自己决定;
圭诗17665634434问： 入职未及时签订劳动合同,员工应该提供什么证据?麻烦告诉我 - ？
南郊区多康回答： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据.2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明.5、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的.6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件.7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件.8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件.8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明10、录音
圭诗17665634434问： 公司没有给员工签定劳动合同.在年检时劳动稽查要求写说明. - ？
南郊区多康回答： 写这个说明倒是不会很难的,但是要弄清楚,劳动监察的目的,不要写了说明之后,对你们进行罚款就行了.建议写的时侯注意以下几个问题:1、不要写有四百人,就说只有二百人,万一查到不止这么多,就说新入职的的或临时工.2、然后就...
圭诗17665634434问： 公司未及时签劳动合同 - ？
南郊区多康回答： 如果你现在还在这家单位,可以投诉试试,因为各地对此可以有不同的解释权,有些省市可能解读此条款时认为劳动者有追溯权,也就是你只要一直在此单位工作,在离开后三个月内可以就之前的不法侵害提出索赔要求,也有些地方不支持劳动追溯权力,那就只能看2008年1月1日后企业有没以违法行为了.
圭诗17665634434问： 一个月内未按时签定劳动合同 - ？
南郊区多康回答： 劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单...
圭诗17665634434问： 公司未按时订立书面劳动合同的问题 - ？
南郊区多康回答： 未及时订立劳动合同超过一个月不满一年的应该支付未签订书面劳动合同二倍工资赔偿.但是必须要有证据证明劳动关系以及在仲裁时效内.证明劳动关系的证据除劳动合同外,工资银行打卡明细、考勤表、工作证等等.仲裁时效适用《劳动争...
圭诗17665634434问： 厂方劳动合同未及时签订如何赔偿!？
南郊区多康回答：《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十...
