合同制工人是正式工吗
合同制员工是正式工吗
劳动合同制员工是正式工的。1.正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2.合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行...
全民制合同工是正式职工吗
全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式改革时提出的，以区别于当时所谓的正式职工，在区别职工身份时用的，待...
1993年全国劳动部门选改后的入了同制职工用在签合同吗
不用签合同。1993年的正式工和现在的全民合同制工人不一样，1993年的正式工是不需要签订合同的，只要参加了工作就是单位的正式工人，只要不犯什么原则性的错误可以一直工作到退休。
合同制员工是正式工吗
劳动合同制员工是正式工的。正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。 固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配...
合同制工人是正式编制
2、全民合同制是正式职工的。1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。法律客观：《 劳动合同法 》第十条订立书面 劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...
合同工是正式工吗
法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同...
正式工与合同制工人有啥区别
只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
全民合同制职工与正式工区别
1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工...
全民合同制工人在编吗
全民合同制工人是指通过与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的工作人员。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，全民合同制工人是正式职工。劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款。此外，双方还可以协商约定其他...
国企员工除了劳务派遣和外包还有什么
二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工国有企业全部工作人员、包括高级管理人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式：1.正式工，也称为固定工，全民所有制、集体所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字...
高坪区竹红回答： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
之卸13387951077问： 我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗? - ？
高坪区竹红回答： 您是合同制的,应该不算是编制内的人员.您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位.
之卸13387951077问： 移动公司长期合同制员工是正式员工吗 - ？
高坪区竹红回答： 只要是存在劳动关系的,不管是长期合同制员工还是签的短期合同,都是正式员工.
之卸13387951077问： 国企合同工算正式工吗 ？
高坪区竹红回答： 国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分.1、自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同工;2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.
之卸13387951077问： 国企合同工是否是正式员工? - ？
高坪区竹红回答： 现在已经没有正式工.早已实现全员合同制了
之卸13387951077问： 全民合同工属于国家正式工吗? - ？
高坪区竹红回答： 现在全国都已经实行合同制了.过去称正式工为固定工,非正式工我临时工.现在全部都称为合同工.合同工又分为长期合同工(合同期1年以上),短期合同工(合同期几个月).因此全民合同工可以说是单位正式员工,在编职工.但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的.但是你想找个以前的固定工已经没有了,银行的全民合同工已经是相当的不错了,是很多人渴望而不可求的,千万别失去机会.
之卸13387951077问： 现在合同制员工属于正式员工吗? - ？
高坪区竹红回答： 所谓正式,应该是指“无固定期限合同”.现在签的通常是说明了几年期限的. 我以前签的合同,明白地标题就是无固定期限
之卸13387951077问： 合同工怎么样?算不算正式工? - ？
高坪区竹红回答： 现在都什么年代了,基本上没有什么正不正式一说,都是签合同的,退休以后也不是拿退休金,而是通过社保解决的,只有政府事业单位才有编制一说,而且编制也仅仅指的是纳入国家或者地方财政预算.
之卸13387951077问： 央企分公司的合同工算正式工吗 ？
高坪区竹红回答： 1.算.2.按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分.3.分公司并不是独立的法人主体,可以以自己的名义展开经营.公司如为公司法上所要求的分公司:无独立法人资格,有工商颁发的营业执照.分公司不具有独立法人资格,法律责任由总公司承担.但分公司有对外签署合同的权利.4.法律依据:《公司法》第十四条公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担.公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任.
