双因素理论的激励因素包括
按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素?( )
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。理论核心 赫茨伯格双因素理论的核心在于：只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们...
简答双因素理论的内容
双因素理论，又称＂激励保健理论＂，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
赫兹伯格的双因素激励理论
赫兹伯格的双因素激励理论是一个重要的管理心理学理论。它提出了激励员工积极性的两个关键因素：激励因素和保健因素。这一理论对于企业激发员工的工作热情、提高工作效率具有重要的指导意义。一、双因素激励理论的核心观点是：激励因素和保健因素对于员工的行为和态度都有重要的影响。其中，激励因素主要是指与...
简述激励的双因素理论
激励的双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出，指出了影响个体动机的两个因素：内部因素和外部因素。具体内容：内部因素包括成就感、自我价值、认知需要，而外部因素则包括薪水、奖金、晋升等物质奖励。赫茨伯格认为，内部因素是长期有效的激励因素，能够满足个体的心理需求，提高其工作满意度和动机水平；...
在双因素理论中,属于激励因素的是哪个
请问按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（ ）单项选择题 A. 奖金 B. 上下级关系 C. 工作内容的吸引力 D. 工作的保障 是C 激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及...
双因素理论包括哪两类因素
双因素理论包括的两类因素是激励因素（满意因素）和保健因素（不满意因素）。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。双因素理论的意义和作用 1、双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解，...
双因素理论中的双因素是指
双因素理论中的双因素是指激励因素（满意因素）和保健因素（不满意因素）。双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极...
名词解释,双因素理论。
双因素理论，又称"激励保健理论"，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
赫兹伯格双因素理论是什么
赫兹伯格双因素理论的方法 调查问卷法：赫兹伯格通过编制调查问卷，收集不同行业和岗位员工的工作感受和需求，了解员工对工作的满意度、激励因素和保健因素等方面的感受和评价。通过对调查问卷数据的分析，可以得出不同员工对工作的不同需求和动机，从而为制定相应的管理措施提供依据。个案研究法：赫兹伯格通过...
下列属于激励因素的是()。
【答案】：A 本题考查管理学的基本原理。赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健-激励理论”，分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等，这些因素涉及...
曲沃县血复回答：[答案] 转载以下资料供参考 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”. 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作...
邴肤18546032906问： 根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选 管理学 - ？
曲沃县血复回答：[答案]激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就....
邴肤18546032906问： 什么是双因素激励理论? - ？
曲沃县血复回答： 双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的.双因素理论是他最主要的成就. 一、激励因素:包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就.二、保健因素: 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等.这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关.也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素.
邴肤18546032906问： 双因素理论的内容是什么 ？
曲沃县血复回答： 双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素).具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满.具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满.激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素.保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素.双因素理论在管理上的应用:提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等.比如,工作丰富化的管理强调员工更多参与工作计划,自我监督工作进度.
邴肤18546032906问： 双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗? - ？
曲沃县血复回答：[答案] 保健因素(环境) 薪 金 管理方式 地 位 安 全 工作环境 政策与行政管理 人际关系 激励因素(工作本身) 工作本身 进 步 成长的可能性 责 任 成 就
