厂里搬迁员工赔偿标准
单位搬迁多少公里可以提出赔偿
单位搬迁不超过20公里要赔偿解决如下：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。公司搬迁员工赔偿具体如下：1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般...
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
公司搬迁员工赔偿标准
法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满...
公司搬迁赔偿工资标准
一、企业搬迁员工补偿标准：按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据...
工厂搬迁员工赔偿明细
公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。公司搬迁员工补偿标准怎样算 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
企业搬迁赔偿员工的标准是什么?
公司因为业务的需要可能也会出现需要搬离原地并且到异地设立新的场所的情形，对于那些因此而受损的员工来说肯定想知道 企业搬迁 赔偿员工的标准是什么？其实公司搬迁也是属于员工权益的侵害而必须结合员工的 工资 数额进行赔偿。下面一起来看看具体的内容。 一、企业搬迁赔偿员工的标准是什么？ 1、单位搬迁...
公司拆迁,给员工怎么补偿
一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所...
工厂异地搬迁员工如何赔偿
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时...
工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?
现在工厂要搬迁到外省市，对那些去不了的员工而言面临失业，所以工厂必须给补偿。按照《劳动合同法》规定的补偿，你们员工应该是按8220－2500 5720元一个月的补偿金拿。也就是说，工厂补偿应该按照刨去了员工加班工资外的应发工资来算钱，不能按照当地最低工资标准来补偿员工，这样差距太大。大家请看，...
西安区新鱼回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
希残17872137088问： 工厂搬迁员工补偿标准是怎样的 ？
西安区新鱼回答： 关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题,我做出如下解释:如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更.《劳动合同法》第40条第3款规定的情形,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同.该种情形下需要支付经济补偿金.
希残17872137088问： 工厂搬迁员工赔偿怎么计算 ？
西安区新鱼回答： 一、工厂搬迁员工赔偿怎么计算劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按...
希残17872137088问： 工厂搬迁职工不去怎么补偿标准 ？
西安区新鱼回答： 1.公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
希残17872137088问： 工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么 ？
西安区新鱼回答： 一、工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么工厂因搬迁与员工解约的补偿标准按照在员工工厂的实际工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年,补偿半个月的工资,满...
希残17872137088问： 厂房搬迁员工工资如何补偿 ？
西安区新鱼回答： 厂房搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的,用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资,解除劳动合同后需要按规定支付...
希残17872137088问： 2024年工厂搬迁工人补偿标准 ？
西安区新鱼回答： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的,要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资.如果没有提前三十日书面通知,要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资再加上劳动者上一个月的工资.根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
希残17872137088问： 工厂搬迁应该怎么样赔偿工人 ？
西安区新鱼回答： 一、土地使用权的区域补偿价你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出... 原则上也应该按照建筑物的房屋重置成新价标准来计算.基本上有一种厂房外在固体...
希残17872137088问： 厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的 ？
西安区新鱼回答： 单位发生工作地点的改变,那么是属于劳动合同内容变更,员工不同意变更的,如果单位以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的.发生争议之后,建议先协商...
希残17872137088问： 工厂突然搬迁需要赔偿员工吗 ？
西安区新鱼回答： 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
